Решение по делу № 2-122/2025 от 28.02.2025

24RS0№-86

Дело №

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года <адрес> край

Канский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Романовой И.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Самсон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самсон», с учетом уточнений просит о взыскать задолженность по заработной плате 80016 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 16399 рублей, компенсацию морального вреда 82000 рублей, оплату услуг юриста 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 410080 рублей 76 копеек. Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности оператора станка в обособленном подразделении в <адрес>. Фактически данное подразделение находилось по адресу <адрес>. Размер заработной платы составлял 18850 рублей ежемесячно, однако ответчик на протяжении всей деятельности истца недоплачивал заработную плату. До настоящего время заработная плата не выплачена в полном объеме. За весь период работы истец получил всего 116777 рублей. В действительности ответчик должен выплатить сумму 196793 рублей. При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец испытывал нравственные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Самсон» в лице Конкурсного управляющего ФИО3 извещен о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток как отказ принять судебную повестку. В связи с чем на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник в числе других прав имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение в ООО «Самсон» в должности оператор станка. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. График работы был 2 дня рабочих, 2 дня выходных.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело № №») ООО «Самсон» признан банкротом. Открыто в отношении должника конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсный управляющий ФИО3

В соответствии со ст. 129 ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 127 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)" Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с ч. 5 ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Согласно ст. 65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

Согласно ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом.

Требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов первой, второй, третьей и четвертой очереди.

Размер заработной платы согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ составлял 18850 рублей, ежемесячно.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2023 составил 18850 рублей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Размер заработной платы 18 850-13% =16399,95 рублей сумма выплате на руки.

Согласно выписке по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась: ДД.ММ.ГГГГ- 3500 рублей ДД.ММ.ГГГГ- 2500 рублей.ДД.ММ.ГГГГ- 3500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 9399 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 16700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 9399 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5580 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-9400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 9399рублей,

Согласно выписке по карте выплачена заработная плата в размере 97377 рублей.

Согласно представленному расчету истцом ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена сумма 10 000 рублей в счет заработной платы.

Итого с период работы истцу было перечислена сумма 97377+10 000 = 107 377 рублей.

Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы 12 месяцев, размер заработной платы составлял 18850 рублей. Следовательно, выплаченная сумма истцу должна быть в размере 196 794 рублей (18850 рублей*12 месяцев = 226200 рублей-13% (29407 (26956 подоходный налог за 2022 года+2451 (подоходный налог за 2023 год)рублей )= 196 794 рублей.

Ответчиком выплачена сумма 107377 рублей остаток невыплаченной заработной платы составляет 196 793-107 377=89416 рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик при увольнении не произвел расчет с истцом, также не выплатил компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика о предоставлении истцу очередного отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истцом произведен не верный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи, с чем суд самостоятельно делает расчет, исходя из следующего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем среднедневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 643,34 рублей ( Сумма полученная делением фактически начисленного сотруднику заработка за расчётный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого работником сохраняется заработная плата), 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (226200рублей/12месяцев/29,3=643,34рублей)).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составила 28 дней, в связи, с чем компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из формулы (среднедневной заработок*количество дней отпуска, за который положена компенсация = за неиспользованный отпуск) составляет 18013,65 рублей = 643,34 рублей*28 дней

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, компенсация за досрочное расторжение трудового договора должна быть выплачена истцу в день увольнения. Поскольку ответчик в нарушение требований закона не произвел расчет и выплату компенсации, то обязан выплатить ее с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Истцом заявлена сумма 410080 руб. 76 коп. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает расчёт представленный истцом, в связи с чем суд производит расчёт самостоятельно. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 74513,20 рублей по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

107 429,65

02.02.2023

23.07.2023

172

7,50 %

1/150

107 429,65 * 172 * 1/150 * 7.5%

9 238,95 р.

107 429,65

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

107 429,65 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 339,29 р.

107 429,65

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

107 429,65 * 34 * 1/150 * 12%

2 922,09 р.

107 429,65

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

107 429,65 * 42 * 1/150 * 13%

3 910,44 р.

107 429,65

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

107 429,65 * 49 * 1/150 * 15%

5 264,05 р.

107 429,65

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

107 429,65 * 224 * 1/150 * 16%

25 668,52 р.

107 429,65

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

107 429,65 * 49 * 1/150 * 18%

6 316,86 р.

107 429,65

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

107 429,65 * 42 * 1/150 * 19%

5 715,26 р.

107 429,65

28.10.2024

29.01.2025

21,00 %

1/150

107 429,65 * 94 * 1/150 * 21%

14 137,74 р.

Итого:

74 513,20 р.

Сумма основного долга: 107 429,65 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 74 513,20 руб

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Самсон» нашел свое объективное подтверждение. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Также суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика ОО «Самсон» судебные расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 5000 рублей, несение которых подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины составил 5138 руб. 86 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самсон» (ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89416 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 18013,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 74513,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг юриста 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Самсон» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5138,86 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий И.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ