Дело № 2-2587/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Беслан 15 сентября 2022 года

Правобережный районный суд Республики Северная Осетия-Алания в составе: председательствующего судьи Доевой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ушаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Сочитеплоэнерго» (далее МУЛ «Сочитеплоэнерго», МУЛ «СТЭ») к ФИО1 о взыскании незаконно полученной компенсации за найм жилого помещения, процентов за пользование денежными средствами и компенсации судебных расходов

установил:

МУП « Сочитеплоэнерго» обратилось в Правобережный районный суд РСО- Алания с иском к ФИО1 о взыскании незаконно полученной компенсации за найм жилого помещения, процентов за пользование денежными средствами и компенсации судебных расходов. В обоснование заявленных требований указало, что <дата> между ФИО1 и МУП «СТЭ» был заключен трудовой договор ........, согласно которого О. был принят на работу на должность заместителя руководителя Адлеровского теплового района с должностным окла<адрес> 582 рубля. <дата> ФИО1 переведен на должность руководителя Адлеровского теплового района с должностным окла<адрес> 103 рублей. <дата> с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели ежемесячную компенсацию работнику стоимости найма жилого помещения в размере 40 000 рублей. Приказом ........-JI от <дата> трудовой договор ........ от <дата> был расторгнут с <дата>, на основании заявления ФИО1 по собственному желанию. Согласно Справки главного бухгалтера от <дата> ........ ФИО1 не предоставил ни одного подтверждающего расходы документа. Считает, что учредительными документами Общества не предусмотрены выплаты компенсационного характера, в связи с чем они являются незаконными. Просят взыскать выплаченную компенсацию найма жилого помещения за период с июля 2021 года по ноябрь 2021 года в размере 200 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере 252,06 рублей, судебные расходы вы виде уплаченной суммы государственной пошлины 5 202,52 рублей.

Истец о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, причину неявки суду не пояснил.

О. ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не пояснил.

Представитель О.Т. С.А., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам и основаниям изложенным в возражениях, в удовлетворении иска просила отказать, рассмотреть вопрос о судебных расходах.

Суд рассмотрел гражданское дело с учетом положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, изучив доводы сторон, выслушав представителя О. приходит к нижеследующему.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 5 Трудовым законодательством установлено два вида выплат работникам: заработная плата (статья 129 ТК РФ) и компенсации (главы 24-28 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видно из материалов гражданского дела <дата> между МУП «СТЭ» и ФИО1 был заключен трудовой договор ........, согласно которого ФИО1 был принят на работу в Муниципальное Унитарное Предприятие <адрес> «Сочитеплоэнерго» на должность заместителя руководителя Адлеровского теплового района с должностным окла<адрес> 582 рубля. В соответствии с п. 1.5 Договора местом работы Работника является <адрес>. Договор заключен на постоянной основе, с исполнением обязательства с <дата>.

года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от <дата> ФИО1 переведен на должность руководителя Адлеровского теплового района с должностным окла<адрес> 103 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> с

года работнику проиндексирована заработная плата на величину фактического роста индексации потребительских цен в порядке, предусмотренном Разделом 3 Положения об оплате труда работников. Должностной оклад работника (тарифная ставка) ФИО1 составила 60 956 рублей.

<дата> между ФИО1 и между МУП «СТЭ» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели ежемесячную компенсацию работнику стоимости найма жилого помещения в размере 40 000 рублей.

Приказом ........-Л от <дата> трудовой договор ........ от <дата> был расторгнут с <дата>, на основании заявления ФИО1 от <дата> по собственному желанию.

Согласно предоставленной копии паспорта ФИО1, последний с 2011 года зарегистрирован по адресу: <адрес>.

Таким образом, суд считает установленным, что в период с <дата> по <дата> стороны находились в трудовых отношениях.

В рамках исполнения трудовых отношений ФИО1 должен был выполнять должностные обязанности на постоянной основе, на условиях полного рабочего дня, в <адрес>, что предполагает необходимость проживания в месте нахождения работодателя.

В доказательство подтверждения ФИО1 предоставлен договор от <дата> о найме жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>А11 <адрес>, заключенный с собственником ФИО2. Из указанного договора следует, что в период с

года по <дата> ФИО1 проживал по указанному адресу, плата за наем помещения, в соответствии с п. 3.1 Договора, составила 45 000 рублей, и 40 000 рублей за ноябрь, декабрь.

Таким образом, суд соглашается с доводами О., что выплата средств компенсации за найм жилого помещения обусловлена нахождением сторон в трудовых отношениях, и их выплата между сторонами предусмотрена заключенным между сторонами дополнительным соглашением.

Доказательств того, что принятое сторонами дополнительное соглашение от

года в судебном порядке оспорено и признано недействительным, Истцом не предоставлено.

Также суд считает не состоятельными доводы Истца о непредставлении документов, подтверждающие фактическое несение расходов, с целью получения компенсации за найм жилого помещения, поскольку в соответствии с п.п. п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений, к которым относятся компенсации за найм жилого помещения. Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений,

предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса (Письмо ФНС России от <дата> N БС-4-11/2929@).

Таким образом, работодатель был обязан правильно сформировать фонд оплаты труда, и учесть компенсационные выплаты при исчислении страховых взносов, что возможно лишь в случае представления соответствующих документов.

По этим основаниям суд критически относится к справке Главного бухгалтера ФИО3 ........ от <дата>, и считает, что надлежащих доказательств не предоставления ФИО1 расходных документов материалы гражданского дела не содержат.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства, суд считает их не подлежащими удовлетворению, так как данные требования являются производными от первоначального, в удовлетворении которого судом отказано.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцу в удовлетворении иска отказано, требование о взыскании уплаченной суммы государственной пошлины не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, О. предоставлен договор возмездного оказания услуг от <дата>, предметом которого является оказание услуг по ознакомлению с материалами гражданского дела, подготовка возражений, представление интересов в Правобережном районном суде РСО-Алания.

Стоимость согласована сторонами в размере 40 000 рублей, которые были выплачены ФИО1 Т.С.А. в наличной денежной форме, что подтверждается подписями сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что Т.С.А. с делом была ознакомлена, ею были предоставлены возражения на исковое заявление, а также обеспечено участие в суде первой инстанции.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс

между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В дальнейшем аналогичная правовая позиция была отражена в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 1, где Верховный Суд Российской Федерации разъяснил нижестоящим судам, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 1, при определении разумности судом могут учитываться объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает время на подготовку материалов, стоимость схожих услуг в регионе, продолжительность рассмотрения дела и количество, состоявшихся по делу с участием представителя судебных заседаний, обстоятельства дела, а также, руководствуется принципом разумности и несоразмерности заявленных требований и определяет расходы на оплату услуг представителя с МУП «СТЭ» в пользу ФИО4 в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Сочитеплоэнерго» к ФИО1 о взыскании незаконно полученной компенсации за найм жилого помещения, процентов за пользование денежными средствами и компенсации судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Сочитеплоэнерго» в пользу ФИО1 судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Северная Осетия - Алания в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Правобережный районный суд РСО- Алания.

Судья ДоеваЕ.М.