Решение по делу № 2-3687/2023 от 29.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КИБЕРПЛАТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КИБЕРПЛАТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указывает, что работал в ООО «КИБЕРПЛАТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 200000 руб. 00 коп., фактически за все время работы ничего не выплатили. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются выданным пропуском на территорию офиса ООО «КИБЕПЛАТ», электронным архивом переписки с рабочей электронной почты, а также перепиской с сотрудниками по рабочим вопросам по Ватсап. ДД.ММ.ГГГГ. истец прекратил выполнять свои должностные обязанности и обратился в Государственную трудовую инспекцию по факту нарушения прав. После проведенной проверки истцу пришел ответ с предложением обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку истцом выполнялись все необходимые трудовые обязанности и соблюдалась трудовая дисциплина. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб. 00 коп.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «КИБЕРПЛАТ» и обязать оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера; взыскать с ООО «КИБЕРПЛАТ» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 451082 руб. 25 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 31839 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 24491 руб. 78 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание явился. На удовлетворении исковых требований настаивал

Представители ответчика в судебное заседание явились, против иска возражали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подачу заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно он обязан представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанных договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы 3 и 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Из объяснений истца следует, что после проведенных собеседований был принят на работу в ООО «КИБЕРПЛАТ» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 200000 руб. 00 коп. Руководителем ФИО5 ему был установлен режим работы, выдан пропуск. На протяжении спорного периода выполнял трудовую функцию. 20.12.2022г. истец прекратил выполнять свои трудовые обязанности.

В материалы дела, по запросу суда, представлен ответ заместителя генерального директора по безопасности ПАО «ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ» от 27.06.2023г., согласно которого ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ имел постоянный действующий пропуск для прохода на территорию комплекса Центра международной торговли.

Факт работы истца, в юридически значимый период, подтверждается также, неоспариваемым, ответчиком, доступом истца к корпоративной переписке, конфиденциальной коммерческой информации, а также к электронному документообороту организации.

Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также представленные истцом доказательства факта исполнения трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера, которые ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, а наоборот подтверждены, суд приходит к выводу о наличии между спорящими сторонами трудовых отношений в спорный период.

Таким образом, принимая во внимание, что прекращение трудовых отношений произошло по инициативе истца суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КИБЕРПЛАТ» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ и необходимости обязания ООО «КИБЕРПЛАТ» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО6ВДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом суд не находит законных оснований для удовлетворения требования ФИО1 об обязании оформить трудовой договор, поскольку с учетом прекращения трудовых отношений в настоящее время, наличие данного спора в суде, оформление трудового договора правовых последствий не имеет.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КИБЕРПЛАТ» в должности главного бухгалтера в период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено доказательств выплаченных денежных средств в счет оплаты труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы в размере 157878 руб. 77 коп.

При этом суд определяет размер заработной платы в размере 70000руб., поскольку штатным расписанием ООО «КИБЕРПЛАТ» на 2022г. установлен оклад для главного бухгалтера в размере 70000 руб. 00 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43333 руб. 33 коп. (70000 руб. 00 коп./21 раб.день х 13 отраб. дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 69999 руб. 99 коп. (70000 руб. 00 коп./21 раб.день х 21 отраб. дней).

За период ДД.ММ.ГГГГ в размере 44545 руб. 45 коп. (70000 руб. 00 коп./22 раб.день х 14 отраб. дней).

Доводы истца о заработной плате в размере 200000 руб. 00 коп. в месяц судом не принимаются как не доказанные в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом размера заработной платы установленного судом в размере 70000 руб. 00 коп., суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию отпуска при увольнении в размере 15566 руб. 65 коп. (3333 руб. 33 коп. (среднедневной заработок)х4,67 дн.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8594 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует требованиям ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КИБЕРПЛАТ» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «КИБЕРПЛАТ» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с ООО «КИБЕРПЛАТ» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 157878 руб. 77 коп.; компенсацию отпуска при увольнении в размере 15566 руб. 65 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8594 руб. 37 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В требованиях ФИО1 к ООО «КИБЕРПЛАТ» об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в большем размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2023г.

Судья Н.Б.Гришакова