УИД 77RS0002-02-2023-000359-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2759/23 по иску ... ... ... к ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт черной металлургии им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... Н.В. обратилась в суд с иском к ГНЦ ФГУП «ЦНИИ чермет им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате: за сверхурочную работу за период с 01 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 345.009,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «аренда» за период с 01 февраля 2021 г. по 31 марта 2021 г. и с 01 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 570.720,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «покупатели» за период с 01 июля 2021 г. по 31 сентября 2021 г. в размере 214.020,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «аренда» за период с 10 января 2022 г. по 10 февраля 2022 г. в размере 80.736,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «покупатели» за период с 10 января 2022 г. по 18 февраля 2022 г. в размере 115.337,сумма; по разнице не доплат по одинаковым должностям "начальник отдела по расчётам с поставщиками и подрядчиками" и "начальник отдела по учету готовой продукции, ТМЦ, ОС, НМА", в виде надбавки в размере 8.700,сумма в месяц, после вычета НДФЛ, начиная с 01 марта 2022 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 78.300,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «поставщик ТМЦ» за период с 10 октября 2022 г. по 21 октября 2022 г. на время больничного фио в размере 19.222,сумма; за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «поставщик ТМЦ» за выполнение работы за временно отсутствующего работника - фио на период ее отпуска с 21ноября 2022 г. по 25 ноября 2022 г. в размере 9.611,сумма; взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за 1-3 квартал 2022 г. в размере 111.882,сумма; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, совмещение должностей, замещение временно отсутствующего сотрудника и недоплаченную заработную плату по основной должности на день выплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и совмещении вакансий исходя из расчета 1 /150 ключевой ставки Банка России; взыскании компенсацию морального вреда в размере 300.000,сумма; взыскании в пользу истца 3.501,сумма в качестве компенсации за приобретение лекарственных препаратов; взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 135.000,сумма

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 08 февраля 2021 г. между ФГУП «ЦНИИчермет им. фио» (Работодатель) и ... Н.В. (Работник) заключен трудовой договор №20-21, в соответствии с условиями которого Работник принят на работу в структурное подразделение Отдел по работе с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии на должность начальник отдела, с должностным окладом 50.000,сумма в месяц.

Из п.3.1 договора следует, что работа по настоящему договору является для работника основной.

В силу п.3.3 договора режим работы: с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 15.30, с обеденным перерывом с 12.30 до 13.00.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику с 01 февраля 2022 г. устанавливается должностной оклад в размере 53.600,сумма

Приказом от 09 февраля 2021 г. ... Н.В. с 08 февраля 2021 г. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50.000,сумма

Приказом от 28 апреля 2021 г. ... Н.В. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 65.000,сумма

На основании приказа №878/к от 17 августа 2021 г. на ... Н.В., на время отсутствия главного бухгалтера фио с 17 августа 2021 г. по 18 августа 2021 г. возложены исполнение обязанностей главного бухгалтера, с выплатой разницы в окладах.

Согласно расчетному листку за август 2021 г. истцу начислено 124.181,сумма, из которых надбавка к окладу – 65.000,сумма, оплата по окладу – 52.500,сумма, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей (2 дня) в размере 6.681,сумма

01 декабря 2021 г. издан приказ №1294/к, которым на время отсутствия главного бухгалтера фио, исполнение ее обязанностей с 01 декабря 2021 г. до выхода на работу, возложены на начальника отдела по работе с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии ... Н.В. с выплатой разницы в окладах.

Приказом от 17 декабря 2021 г. №1347-1/к исполнение обязанностей начальника отдела по работе с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии ... Н.В. на период ее отсутствия с 17 декабря 2021 г. до выхода на работу возложены на ведущего бухгалтера отдела по работе с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии фио с доплатой в размере 26.250,сумма

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г. истцу начислено 200.000,сумма, из которых надбавка к окладу – 35.454,сумма, оплата по окладу – 28.636,сумма, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей (10 дней) в размере 33.409,сумма, премия в размере 102.500,сумма

В заявлении от 08 февраля 2022 г. ... Н.В. выразила согласие на привлечение ее к работе в выходные и праздничные дни 12 февраля 2022 г. с 10.00 до 18.00.

Приказом №80/к от 07 февраля 2022 г. о привлечении к работе в выходной день, ... Н.В. была привлечена к сверхурочной работе 12 февраля 2022 г. в связи с производственной необходимостью в целях подготовки годового отчета за 2021 г.

Указанное также подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2022 г.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 г. истцу начислено 130.123,сумма, из которых надбавка к окладу – 65.000,сумма, оплата по окладу – 53.600,сумма, оплата работы в выходные и праздничные дни (1 день) – 11.523,сумма

На период болезни ведущего бухгалтера ... Н.В. приказом №9221/к от 26 сентября 2022 г. исполнение должностных обязанностей ... Н.В. возложены с 26 сентября 2022 г. по 01 октября 2022 г. на ведущего бухгалтера Отдела по работе с поставщиками и подрядчиками бухгалтерии фио, с доплатой за увеличение работ в размере 50% от должностного оклада ведущего бухгалтера отдела по работе с поставщиками и подрядчиками.

Приказом от 21 апреля 2022 г. №295/к рабочие дни 4,5, 6 мая 2022 г. считать дополнительными оплачиваемыми выходными днями.

Из расчетного листка за май 2022 г. следует, что истцу начислено 78.651,сумма, из них 28.888,сумма – надбавка к окладу, 23.822,сумма – оплата по окладу, 5.481,сумма больничный за счет работодателя (3 дня), 20.458,сумма – оплата времени сохраняемого среднего заработка.

На основании личного заявления ... Н.В., ей был предоставлен отпуск за период работы с 08 февраля 2021 г. по 07 февраля 2022 г., в количестве 14 дней с 08 ноября 2021 г. по 21 ноября 2021 г.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 г. ... Н.В. начислено 185.263,сумма. из которых надбавка за участие в исполнении договора – 65.000,сумма, надбавка к окладу – 32.500,сумма, оплата по окладу – 26.250,сумма, отпуск основной – 61.513,сумма

На основании личного заявления ... Н.В., ей был предоставлен отпуск за период работы с 08 февраля 2021 г. по 07 февраля 2022 г., в количестве 14 дней 27 июня 2022 г. по 10 июля 2022 г.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 г. ... Н.В. начислено 162.145,сумма. из которых надбавка к окладу – 52.619,сумма, оплата по окладу – 43.390,сумма, отпуск основной с 27 июня по 30 июня 2022 г. – 18.896,сумма, с 01 июля по 10 июля 2022 г. – 47.240,сумма

На основании личного заявления ... Н.В., ей был предоставлен отпуск за период работы с 08 февраля 2022 г. по 07 февраля 2023 г., в количестве 14 дней с 07 ноября 2022 г. по 20 ноября 2022 г.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 г. ... Н.В. начислено 111.298,сумма, из которых надбавка к окладу – 24.761,сумма, оплата по окладу – 20.419,сумма, отпуск основной с 07 ноября по 20 ноября 2022 г. – 66.117,сумма

Как следует из табелей учета рабочего времени, по утвержденной форме, истец к работе сверхурочно в спорные периоды не привлекалась.

Из пояснений ответчика следует, что соответствующие приказы о работе сверхурочно работодателем в отношении истца не издавались, с такими приказами истец ознакомлена не была, согласия на работу сверхурочно истец не давала, что не опровергнуто истцом в ходе рассмотрения дела.

Положением об оплате труда работников ГНЦ ФГУП «ЦНИИчермет им. фио», утвержденным генеральным директором фио 01 июня 2019 г., установлено, что на предприятии для всех работников устанавливается разновидность тарифной системы оплаты труда – повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает, что работнику за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), который дополняется премиями, начисляемыми за определенные достижения в труде.

Из п. 2.4 Положения следует, что система оплаты труда работников предприятия включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады) и часовые тарифные ставки, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Как следует из п. 4.2.1 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для расчета размера доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день используется часовая часть оклада работника, которая определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

Согласно п.4.2.1.3 Положения, для бухгалтерии Предприятия основанием оплаты нерабочих праздничных или выходных дней является табель учета рабочего времени и приказ руководителя Предприятия о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный или выходной день (с указанием варианта оплаты работы в нерабочий праздничный или выходной день, предусмотренный ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.2.3.1 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.

Для бухгалтерии Предприятия основанием оплаты сверхурочной работы в повышенном размере является табель учета рабочего времени и приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Как следует из п.4.4 Положения, доплаты за выполнение дополнительной работы производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п.4.4.1).

- за увеличение объема работ без освобождения от работы, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п.4.4.2).

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п.4.4.3).

Для бухгалтерии Предприятия основанием произведения доплат за выполнение дополнительной работы, указанных в п.п. 4.4.1-4.4.3 служат приказ о совмещении работником профессии с указанием размера доплаты за совмещение, приказ об увеличении объема работ с указанием размера доплаты, приказ о расширении зоны обслуживания, приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с указанием размера доплаты.

Из п.12.3 Положения следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 24 числа текущего месяца и 9 числе месяца, следующего за расчетным месяцем.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца следует, что в период с 01 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. она регулярно работала сверхурочно по инициативе работодателя, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной за сверхурочную работу за указанный выше период в размере 345.009,сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Между тем, отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации, суд принимает во внимание, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены документы, в том числе табели учета рабочего времени, из которых усматривается, что работник к работе сверхурочно не привлекалась, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, такого согласия истец не давала, вследствие чего истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, по утвержденной форме, за фактически отработанное время, в соответствии с условиями трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения к нему, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется какая-либо задолженность перед истцом по оплате труда.

Суд отмечает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в определенных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

По смыслу закона в остальных случаях привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, следовательно, истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя и за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, ответчик не должен вести учет продолжительности таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и дополнительное соглашение к нему без каких-либо замечаний и возражений, и, приступив к работе, истец согласилась с этими условиями.

При этом представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что ответчик указаний на осуществление работы сверхурочно истцу не давал ни в устном, ни в письменном виде, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец привлекалась к работе сверхурочно по инициативе работодателя в спорный период, суду не представлено, судом не добыто.

При этом суд отмечает, что в случае если работник по своей инициативе вызывается выполнять работу сверх нормы, это не является основанием для оплаты такой работы.

Судом установлено, что ответчиком ежемесячно производился полный расчет с истцом, заработная плата выплачивалась в полном объеме пропорционально фактически отработанному времени исходя из условий трудового договора, что подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками, предоставленными в материалы дела.

Поскольку факт сверхурочной работы истцом не доказан, оснований для вывода о том, что у ответчика перед истцом имеется какая-либо задолженность по заработной плате в спорный период, не имеется, напротив материалами дела подтвержден факт оплаты труда работника в полном объеме.

Материалами дела не подтверждается изъявление работодателем воли на привлечение работника к работе сверх установленного трудовым договором времени, напротив, из пояснений ответчика следует, что такая производственная необходимость в спорный период времени отсутствовала.

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «аренда» за период с 01 февраля 2021 г. по 31 марта 2021 г. и с 01 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 570.720,сумма, за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «покупатели» за период с 01 июля 2021 г. по 31 сентября 2021 г. в размере 214.020,сумма, за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «аренда» за период с 10 января 2022 г. по 10 февраля 2022 г. в размере 80.736,сумма, за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «покупатели» за период с 10 января 2022 г. по 18 февраля 2022 г. в размере 115.337,сумма, за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «поставщик ТМЦ» за период с 10 октября 2022 г. по 21 октября 2022 г. на время больничного фио в размере 19.222,сумма, за совмещение вакансии по должности ведущего бухгалтера на участке «поставщик ТМЦ» за выполнение работы за временно отсутствующего работника - фио на период его отпуска с 21 ноября 2022 г. по 25 ноября 2022 г. в размере 9.611,сумма, суд исходит из того, что должности «Ведущий бухгалтер на участке «покупатели», «Ведущий бухгалтер на участке «аренда» и «Ведущий бухгалтер на участке «поставщик ТМЦ» не предусмотрены штатным расписанием Работодателя. Кроме того, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Однако таких документов, а также доказательств, свидетельствующих о совмещении истцом должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, с учетом того, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей, как отмечено выше, ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ истцу не начислялась, так как соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось, расширение зон обслуживания либо увеличение объема работ в связи с временно отсутствующим другим работником, на истца не возлагались и им не выполнялись, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ и совмещение должностей не имеется.

Доводы истца о подтверждении работы сверхурочно, выполнение работы без оформления приказов на доплату за увеличение работ, за совмещение вакансий, показаниями свидетелей, не принимаются судом, поскольку, проанализировав показания всех допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ни один из свидетелей не подтвердил того обстоятельства, что ... Н.В. работала сверхурочно по инициативе, по принуждению, под давлением работодателя, а также работала по совмещению вакансий.

Разрешая требования истца в части взыскания разницы в заработной плате с должностью начальника отдела по учету готовой продукции, ТМЦ, ОС, НМА за период с 01 марта 2022 г по 30 ноября 2022 г. в сумме сумма,сумма и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что в соответствии с должностными обязанностями, объем обязанностей у начальника отдела по учету готовой продукции, ТМЦ, ОС, НМА и у истца различаются, в связи с чем Работодатель имеет право устанавливать разный размер оклада и надбавок для указанных должностей.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания премии за 1-3 квартал 2022 г., суд исходит из того, что выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях, предусмотренных в Положении об оплате труда работников, которым не предусмотрены обязательные выплаты квартальных премий.

Ссылка истца о не предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 г. в количестве 12 дней, судом отклоняется, поскольку приказом от 26 октября 2021 г. № 869/о, истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 08.11.2021 г. по 21.11.2021 г., приказом от 15 июня 2022 г. № 415/о, истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27.06.2022 г. по 10.07.2022 г. Таким образом, неиспользованные отпуска за 2021 г. у ... Н.В. отсутствуют.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными, основаны на неверном толковании норм права и не являются основанием для удовлетворения иска, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, а также с учетом представленных истцом доказательств, которым суд дал оценку в порядке ст. 67 ГПК РФ.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

В связи с отсутствием причинной связи между действиями ответчика и понесенными истцом расходами на приобретение лекарств, требования о взыскании расходов на приобретение лекарств в размере 3.501,сумма, суд также оставляет без удовлетворения.

Производные требования истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг, суд оставляет без удовлетворения, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... ... к ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт черной металлургии им. фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 17 июля 2023 г.