Решение по делу № 2-1611/2025 от 26.02.2025

Дело № 2-1611/2025

УИД 65RS0001-01-2024-015398-79

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Омелько Л.В.,

при секретаре Артемьеве В.А.,

с участием представителей ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (далее по тексту – ООО «КИР») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылался на то, что с 20.10.2021 по 31.01.2024 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность главного эксперта отдела технического надзора и строительного контроля.

Условиями трудового договора для работников предусмотрена выплата квартальных премиальных.

Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, в том числе и выполнял работу в выходные дни, однако оплата в выходные дни производилась нерегулярно. Выплата премиальных производилась только по итогам первого квартала, по итогам второго и последующих кварталов премия не выплачена. Позже, уже после его увольнения премия была выплачена, но ему не выплатили. Об этом истцу стало известно после его увольнения из разговора с коллегой.

После уточнения исковых требований, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату за 16 рабочих дней за работу в выходные дни 181 171 рубль 52 копейки, невыплаченные премиальные в размере 747 158 рублей 79 копеек, из которых 663 496 рублей 57 копеек премия по итогам 2023 года, 22 441 рубль 07 копеек премия за 2 квартал 2023 года, 29 386 рублей 15 копеек премия за 3 квартал 2023 года, 31 835 рублей премия за 4 квартал 2023 года; компенсацию за задержку выплаты премии на 11.02.2025 – 15 165 рублей 66 копеек за премию за 2 квартал, 18 522 рубля 10 копеек за задержку за 3 квартал, 14 990 рублей 04 копейки за задержку выплаты премии за 4 квартал, 312 418 рублей 43 копейки за задержку выплаты премии по итогам года, за задержку выплаты за работу в выходные дни 82 215 рублей 63 копейки, всего 443 311 рублей 86 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; неустойку за задержку оплаты труда за период с 12 февраля 2025 года по дату вынесения решения по делу из расчета 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 928 330 рублей 31 копейка за каждый день просрочки оплаты долга; неустойку, начисленную на сумму долга в размере 928 330 рублей 31 копейка, начиная о дня следующего за днем вынесения решения по настоящему делу по день фактической оплаты долга из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об отложении разбирательства по делу, суд не просил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям, с учетом уточнений по иску. Просил суд восстановить истцу срок на предъявление требований о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылался на то, что истец ФИО3 является гражданином другого государства и не знает законодательство Российской Федерации. Работодатель ввел заблуждение истца ссылаясь на отсутствие прибыли.

Представитель ответчика ООО «КРИ» ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласился, ссылался на отсутствие прибыли, полагает, что премия выплачивается по решению работодателя на основании приказа и носит стимулирующий характер, и выплачивается в целях поощрения работников за выполнение КПЭ. Для работника ФИО3 КПЭ не устанавливалось, поэтому данный показать рассчитывается исходя из нормы КПЭ для непосредственного руководителя работника ФИО3 Вместе с тем, ключевые показатели эффективности выполнены не были, поэтому и премия не выплачена. Кроме того, при расчете годовой премии не учитывается начисленная премия за квартал, однако в приведенном истцом расчете, такая премия учтена в расчет годовой премии. Согласно расчетным листам, оплата за работу в выходные дни производилась.

Просил исковые требования оставить без рассмотрения, полагает, что подпись в исковом заявлении выполнена не истцом ФИО3 а иным лицом. Просил суд применить положения о пропуске срока исковой давности, поскольку иск предъявлен в суд 12 декабря 2024 года, т.е. за пределами срока для предъявления требований.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами по делу, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» с 20.10.2021 по 31.01.2024.

Приказом № от 20.10.2021 года истец ФИО3 принял на работу в должности главного инспектора отдела технического надзора и строительного контроля, с должностным окладом 63 670 рублей, с выплатой повышенного коэффициента 182,08%, районным коэффициентов 1,6.

20.10.2021 года работодателем с работником ФИО3 заключен трудовой договора на вышеуказанных условиях.

Согласно разделу заработная плата, работнику ФИО3 установлена заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей; районный коэффициент, повышенный коэффициент к должностному окладу на установленные периоды, согласно таблицы (с 20.10.2021-19.10.2022 – 182,08%, с 20.10.2022-19.10.2023 – 165,49%, с 20.10.2023-19.10.2024 – 150,74% и т.д.), надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, согласно п. 3.2. названного трудового договора, работнику ежемесячно производится компенсация стоимости аренды жилья в размере понесенных на аренду жилья расходов, подтвержденных документально, но не более 50 000 рублей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Приказом № от 30.01.2024 года работник ФИО3 уволен с 31 января 2024 года по инициативе работника.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения по причине того, что исковое заявление подписано не истцом, а подпись в исковом заявлении выполнена иным лицом.

Из пояснений представителя истца ФИО1 следует, что подпись в исковом заявлении выполнена именно истцом.

Ответчиком заявлено ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, однако данное ходатайство судом оставлено без удовлетворения, поскольку доводы ответчика основаны лишь на его предположении.

Кроме того, 11 февраля 2024 года, в судебном заседании представитель истца ФИО1 предъявил уточненный иск за собственной подписью.

В судебном заседании представитель ФИО1 действовал на основании доверенности выданной ФИО3 и удостоверенной нотариусом ФИО нотариального округа <данные изъяты> ФИО

Согласно доверенности от 11 декабря 2024 года, зарегистрированной в реестре за №, выданной на срок по 11.12.2025 года, ФИО3 уполномочил ФИО1 получать любую корреспонденцию на его (Андрейчик) имя во всех отделениях Почты России, представлять его интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, в том числе подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, с правом на подачу любых других документов, в том числе подачу жалоб, апелляционной жалобы, кассационной жалобы и пр.

Таким образом, суд не находит оснований для оставления искового заявления без рассмотрения, поскольку не усматривает действий связанных с предъявлением иска ненадлежащим лицом.

Ответчиком также заявлено ходатайство о применении положений о пропуске срока для предъявления исковых требований.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд приходит к выводу, что данное ходатайство заслуживает внимания, но подлежит частичному удовлетворению, с учетом периодов выплат заработной платы и даты предъявления иска в суд.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного законоположения следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что о нарушении своего права на выплату заработной платы в размере без учета двойной оплату в выходные дни по 12 декабря 2023 года, а также премиальных за 2 и 3 квартал 2023 года, работник ФИО3 знал, и не мог не знать по истечении каждого отработанного месяца, и квартала, в момент выплаты заработной платы, а с настоящим иском истец обратился в суд только 12 декабря 2024 года, то за период по 12 декабря 2023 года истцом пропущен такой срок, при этом не доказано введение истца в заблуждение, а также незнание Закона Российской Федерации, не является уважительной причиной пропуска такого срока.

Однако, период с 12 декабря 2023 года подлежит пересмотру.

Требования истца о взыскании оплаты за оплату не в полном объеме за работу в выходные дни.

Сама факт работы в выходные дни, ответчиком не оспаривался, и подтверждается табелями учета рабочего времени, и сведениями в расчетных листах.

За каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 №, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).

Таким образом, в пределах срока предъявления требований, усматривается 4 дня работы ФИО3 в выходные дни, из которых, 2 дня в декабре месяце 2023 года (16, 23) и 2 дня в январе месяце 2024 года (3, 5).

Согласно расчетным листам, оплата за все четыре дня произведена, но в одинарном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за декабрь месяц 2023 года <данные изъяты> рублей 48 копеек (7602,20х2дня + надбавки), за январь месяц 2024 года <данные изъяты> рублей 23 копейки (9359,45х2дн+надбавки), без вычета НДФЛ.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Положением об оплату труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенное в действие приказом от 22.04.2023 г. №3, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 3 Положения предусматривает, что структура заработной платы состоит из следующих элементов:

Постоянная часть: должностной оклад.

Переменная часть: повышающих коэффициент к окладу, премия за выполнение плановых результатом деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), годовая премия по КПЭ, разовая премия, выплаты компенсационного характера.

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), согласно раздела 5 Положения, является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам.

Премирование за плановые результаты деятельности носит систематический, регулярный характер. Премированию подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Для расчета и выплаты премии за плановые результаты деятельности должны быть установлены показатели плана работ.

Для расчета и выплат премии за плановые результаты деятельности, согласно п. 5.3 Положения, должны быть установлены показатели плана работ (далее ПРД – плановые результаты деятельности).

ПРД должны быть загружены в программу 1С: РМ на основании утвержденных паспортов проектов, календарно- сетевых графиков или иных документов, относящихся к деятельности Общества, и соответствовать параметрам, перечисленным в п.5.4 Положения.

Согласно п. 5.9 Положения при подведении итогов деятельности Общества за отчетный период проводится анализ и оценка выполнения:

- ПРД – на основании данных, содержащихся в программе 1С:РМ и/или иных программных продуктах, используемых в планировании деятельности общества.

- производственных показателей по договорам Генподряда. Производственные показатели утверждаются Генеральным директором Общества.

Определяются фактические уровни выполнения показателей, и итоговый процент выполнения ПРД с арифметическим округлением до целого значения.

Выплата премии за квартал производится: за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При увольнении работника по собственному желанию до окончания отчетного периода премирования и/или до момента выплаты премии, премия выплачивается пропорционального отработанному времени и отчетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты.

Базовый размер ежеквартальной премии работнику принимается равным от 50% до 75% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием и утверждается приказом Генерального директора по итогам отчетного периода.

В п. 5.32 приведена формула расчета фактического размера ежеквартальной премии специалистов Общества.

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (п.п.6.1,6.2).

КПЭ Общества формализуется в карте КПЭ генерального директора и каскадируются или декомпозируются для нижестоящих работников (п.6.3)

В случае если специалисту не установлены индивидуальные КПЭ, то оценка их результативности осуществляется по карте КПЭ непосредственного руководителя. (п.6.10)

Пункт 6.18 Положения предусматривает, что работникам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработавшим неполный отчетный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки.

Целевой размер годовой премии по КПЭ в процентах устанавливается приказом генерального директора

П. 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии

Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода Общества (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33)

Таким образом, в вышеприведенном локальном нормативном акте ответчик определил, что ежеквартальная премия к носит систематический, регулярный характер (п.5. 2 Положения). Выплачивается за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа следующего за отчетным.

Ответчик невыплату квартальной премии за 2, 3 и 4 квартал объясняет убыточной деятельностью Общества в течение 2023 года, отсутствием финансовых средств у работодателя.

Вместе с тем, к данным доводам суд относится критически, поскольку Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников, в том числе истца.

Таким образом, работнику ФИО3 подлежала выплата ежеквартальной премии за 4 квартал 2023 года и годовая премия 2023 года.

Суд рассчитывает размер ежеквартальных премий следующим образом:

4 квартал 63670,00/64 дня х 64 дня х 50% = <данные изъяты> рублей 00 копеек без вычета НДФЛ.

Суд при расчете квартальных премий принимает базовый проценты премии 50%, т.к. истец поясняла, что за прошлые периоды работодатель начислял ей квартальные премии исходя из данного базового процента. При рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о необходимости повышения базового процента в 4 квартале 2023 г. по сравнению с прошлыми периодами работы истца, установлено не было.

Не выплату годовой премии работникам Общества, в том числе ФИО3, ответчик также мотивирует тем, что запланированные на 2023 год ключевые показатели эффективности (КПЭ) общества достигнуты не были на 100 %.

В подтверждение своих доводов ответчик представил суду Отчет об исполнении Бизнес-плана за 2023 год, из которого следует, что действительно фактические показатели доходов Общества значительно ниже запланированных.

Анализируя раздел 6 Положения суд приходит к выводу, что действительно выплата годовой премии работником Общества обусловлена выполнением ключевых показателей эффективности как самого работника Общества, так и Обществом в целом.

Представитель ответчика суду пояснил, что КПЭ истцу установлен не был. Следовательно, основанием для выплаты годовой премии ФИО3 являлось исполнение КПЭ работодателем. Поскольку ключевые показатели эффективности ООО «КРСО» достигнуты не были, основания для выплаты годовой премии сотрудникам – отсутствовали.

Вместе с тем, из отчета РВС за 2023 г., представленного налоговым органом видно, что ответчик 22.01.2024 г. первоначально представил в налоговый орган отчет, согласно которому выплаты сотрудникам предприятия в декабре 2023 года составили - 23 068 000,76 рублей.

Затем 25.03.2024 года ответчик представил в налоговый орган уточненный отчет РВС за 2023 год, в которой выплаты по заработной плате в декабре 2023 г. составили <данные изъяты> 226,65 рублей, что превышает в два раза сумму выплат, указанную в предыдущем отчете, а так же выплаты за октябрь и ноябрь 2023 г.

Истец указывает, что фактически в данный отчет включены годовые премии сотрудникам, которые фактически были выплачены в первом квартале 2024 года.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд соглашается с доводом ФИО3 том, что включенные в уточненный отчет РВС за декабрь 2023 г. денежные суммы, фактически являются годовой премией сотрудникам ООО «Комплексные инжиниринговые решения».

Следовательно, ФИО3 в соответствии с п. 6.18 Положения об оплате труда, также имеет право на получение годовой премии в размере, пропорционально отработанному времени.

Суд проверил представленный истцом расчет годовой премии, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей 74 копейки (без вычета НДФЛ), поскольку при арифметическом расчете заработной платы следует исключать начисления компенсационного характера в виде аренды жилья и материальной помощи к отпуску, итого 3 739 610, 81 (фонд оплаты труда за год) х 16%.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.13.2 Положения срок выплаты ежеквартальной премии до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, квартальная премия за 4 квартал и годовая должна была быть выплачена ответчиком до 15.01.2024.

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (п. 6.33 Положения)

Суд рассчитывает проценты за задержку выплаты премий по состоянию на дату вынесения решения 12.02.2025 года:

Проценты за задержку премии за 4 квартал с 15.01.2024 по 12.02.2024 на сумму 31 835 = 15 000 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты премии годовой с 15.01.2024 по 12.02.2025 – 281 936 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные дни за декабрь (с 15.01.2024 по 12.02.2025) на сумму 25847,48 = 12 179 рублей 34 копейки, за январь 2024 (с 01.02.2024 по 12.02.2025) на сумму 31 929,23 = 14 466 рублей 08 копеек, всего 323 582 рубля 82 копейки.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы, при расчете невыплаченной заработной платы, суд не производит удержаний НДФЛ, поскольку не наделен полномочиями по удержанию НДФЛ, поэтому истец ФИО3 обязана самостоятельно произвести исчисление налога на доходы физического лица и произвести его уплату в бюджет Российской Федерации.

Так как по состоянию на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию по дату фактической их выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (ст. 103 ГПК РФ) в размере 28 115 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате (за работу в выходные дни) 57 776 рублей 71 копейка, проценты по 12.02.2025 года 26 645 рублей 42 копейки, невыплаченная премия 630 172 рубля 74 копейки, проценты по 12.02.2025 года 296 937 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 1 014 532 рубля 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 28 115 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) проценты (денежную компенсацию) начисленные на сумму квартальной и годовой премии 630 172 рубля 74 копейки, невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни 57 776 рублей 71 копейка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 13 февраля 2025 года по день фактической выплаты данных сумм.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Л.В. Омелько