УИД 72RS0014-01-2023-006640-59
дело № 2-6841/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 06 октября 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г.,
при секретаре Сагитове А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменская домостроительная компания» о признании незаконными бездействия работодателя, индексации заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 165, 176) к АО «Тюменская домостроительная компания» о признании незаконными бездействия работодателя, индексации заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 17.02.2014 он работает в АО «Тюменская домостроительная компания» (далее - АО «ТДСК»), с ним заключен трудовой договор от 14.02.2014 № ДСК00050, он назначен на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады № 2 Участка № 1 по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса. 16.05.2023 он получил от работодателя ответ № 2478 на свое заявление (вх. № 1603 от 11.05.2023), из которого он узнал, что индексация заработной платы в АО «ТДСК» проводилась в 2021 году на основании приказа от 29.01.2021 № 0119 «Об индексации заработной платы». Кроме того, работодатель сообщил, что в 2020 и 2022 годах индексация на предприятии не проводилась. На предприятии ранее (до 07.04.2021) действовало положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «ТДСК» от 28 апреля 2019 года. В соответствии с п. 2.2.18 данного положения, в ОАО «ТДСК» предусмотрена индексация заработных плат. Индексация происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации. Индексацию предприятие проводит ежегодно, исходя из уровня индекса потребительских цен на товары и услуги в Тюменской области за предшествующий год. Для индексации используется ИПЦ, который устанавливает Федеральная служба государственной статистики. Приказ об индексации должен быть издан не позднее 31 января года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация. Таким образом, работодатель не провел индексацию в 2020 году, хотя согласно данного пункта обязан был ее провести. В дальнейшем, с 07.04.2021 работодатель изменил положение об оплате труда, материальном стимулировании работников АО «ТДСК», однако, истцу не известно его содержание, работодатель препятствует ознакомлению с данным нормативным актом. Указанное положение также отменено работодателем 23.03.2023, и утверждено новое положение. При этом в п. 2.2.18 внесены изменения (по сравнению с Положением от 2019 года) в соответствии с которыми, индексация проводится 1 раз в 2 года. В 2023 году индексация проведена 31.03.2023, с истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Данные факты свидетельствуют о нарушении работодателем трудовых прав истца. Хоть работодатель изменил Положение об оплате труда и установил индексацию 1 раз в 2 года (с 2023 года), это положение противоречит нормативным актам, имеющим большую юридическую силу, вследствие чего согласно ст. 8 ТК РФ не может применяться. Данный довод следует из того, что работодатель АО «ТДСК» является участником Федерального Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы и Регионального Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Тюменской области на 2021 - 2023 годы. Правовые последствия присоединения работодателя к Федеральному и Региональному соглашениям вытекают из ст.ст. 26, 45, 46, 48 ТК РФ и заключаются в добровольности принятия на себя обязательств, которые предусмотрены Соглашениями. При этом нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях всех форм собственности (пункт 1.5. Регионального соглашения идентичен Федеральному). Согласно п. 1.12. Федерального соглашения Коллективные и трудовые договоры в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением. Пункт 1.12. Регионального соглашения идентичен Федеральному соглашению. В соответствии с п. 1.13 Федерального соглашения в период действия Соглашения одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений. Пункт 1.13 Регионального соглашения идентичен Федеральному соглашению. Далее, условия отраслевого соглашения превалируют над условиями коллективного договора, в случае противоречий между условиями Соглашения и условиями коллективного договора, снижающими уровень гарантий прав работников, предусмотренных Соглашением, непосредственному применению подлежат условия Соглашения. В случае, если предприятие не выразило отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, действие этого соглашения подлежит распространению на ответчика независимо от включения его условий в коллективный договор, действующий на предприятии. Таким образом, работодатель, который присоединился к данным Соглашениям, обязан его исполнять в полном объеме, в том числе осуществлять те выплаты, которые предусмотрены. При этом работодатель не может в коллективных договорах ухудшать условия, предусмотренные Соглашениями, в случае, если же работодатель нарушает требования Соглашений и ухудшает положения работников через принятие коллективного договора - применению подлежат вышестоящие нормативные акты, а именно Соглашения (имеют большую юридическую силу по сравнению с коллективными договорами). Кроме того, Соглашения прямо применяются при разрешении трудовых споров, в том числе в суде. Таким образом, поскольку Отраслевые соглашения имеют большую юридическую силу и прямо применяются в трудовом споре, следует обратиться к нормам данных Соглашений. Пункт 3.9 Федерального соглашения устанавливает прямую обязанность проводить ежегодную индексацию, дословно он гласит следующее: «Работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) в организациях всех форм собственности. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам».
Работодателем, в нарушение указанных норм (положение об оплате труда, Соглашения) не проведена индексация зарплаты в 2020 и 2022 году, индексация же за 2023 год проведена с нарушениями, т.к. проведена не 1 февраля 2023 года (поскольку приказ должен быть принят не позднее 31 января 2023 года), а с 31 марта 2023 года.
Незаконность бездействия работодателя, выразившаяся в не проведении индексации причиняет моральный вред истцу, поскольку существенно понижает его уровень жизни, нарушает трудовые права, от такой несправедливости истец испытал стресс, бессонницу, потерял аппетит. Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в 200 000 руб. Просит суд признать незаконным бездействие АО «ТДСК», выразившееся в не проведении индексации в 2020 и 2022 годах, обязать ответчика проиндексировать заработную плату истца, взыскать с работодателя АО «ТДСК» в пользу истца сумму задолженности по индексации заработной платы за период с января 2022 года по март 2023 года включительно в размере 81 211,03 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по день принятия судом решения по настоящему делу в размере 16 595,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.12.2021 (л.д. 90), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнений, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «ТДСК» ФИО3, действующая на основании доверенности от 29.05.2023 (л.д. 29), в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 91-103, 145-149, 180-182), указала, что АО «ТДСК» заявляет ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ, в отношении требований нематериального характера (о признании незаконным бездействия АО «ТДСК», выразившегося в не проведении индексации в 2020 и 2022 годах, об обязании проиндексировать заработную плату истца за 2020 и 2022 годы, а также о пропуске годичного срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ в отношении требований материального характера о взыскании с работодателя АО «ТДСК» в пользу истца невыплаченных сумм индексации за период с января 2022 года по апрель 2022 года (даты истечения срока исковой давности по требованиям о выплате индексации за январь 2022 – 15.02.2023, за февраль 2022 – 15.03.2023, за март 2022 – 15.04.2023, за апрель – 13.05.2022).
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 17.02.2014 ФИО1 работает в «ТДСК», в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады № 2 Участка № 1 по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса (л.д. 34).
Трудовым договором от 14.02.2014 № ДСК00050, в редакции Дополнительных соглашений (л.д. 34-40), ФИО1 установлена сдельная оплата труда, тарифная ставка/часовая тарифная ставка: с 01.07.2019 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15, с 01.03.2021 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15, с 01.04.2023 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15.
Согласно штатному расписанию АО «ТДСК» тарифная ставка/часовая тарифная ставка монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда составляет: с 01.07.2019 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15, с 01.03.2021 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15, с 01.04.2023 равна <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1.15 (л.д. 49-55).
Как следует из ранее действующего Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК», утвержденного 07.04.2021, индексации подлежит заработная плата, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, тарифным ставкам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи сотрудникам Общества. Индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации. Индексацию заработной платы Общество производит ежегодно, исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (далее – ИПЦ) на товары и услуги в Тюменской области за предшествующий год. Для индексации используется значение ИПЦ, определяемое Федеральной службой государственной статистики (л.д. 115-128).
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК», утвержденному 23.03.2023, индексации подлежит часть заработной платы – установленные согласно штатному расписанию должностные оклады и тарифные ставки. Индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации. Индексацию заработной платы Общество производит один раз в два года, исходя из коэффициента индексации, равному индексу потребительских цен (далее – ИПЦ) на товары и услуги в Тюменской области за предшествующий год. Для индексации используется значение ИПЦ, определяемое Федеральной службой государственной статистики. Коэффициент, используемый для индексации заработной платы, утверждается приказом Генерального директора Общества. Приказ издается не позднее 31 января года, в котором производится индексация л.д. 57-63).
Как следует из Приказа ОАО «ТДСК» № 0119 от 29.01.2021 с 01.07.2021 проиндексированы должностные оклады и тарифные ставки всех сотрудников ОАО «ТДСК» в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Тюменской области за 2020 год, который по данным Федеральной службы государственной статистики составил 4,22 % (л.д. 133).
Согласно Приказу ОАО «ТДСК» № 0210 от 16.02.2021 с 01.03.2021 для работников рабочих профессий строительных управлений управления производственно-технологической комплектации, завода КПД, цеха СММ, управления механизации часовая тарифная ставка 1 разряда – 81,54 руб. Размер тарифных ставок последующих разрядов определен тарифным коэффициентом: 4 разряд равен 109,27 руб. (л.д. 134).
Согласно Приказу АО «ТДСК» № 0043а от 30.01.2023 с 01.04.2023 проиндексированы должностные оклады и тарифные ставки всех сотрудников АО «ТДСК» в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Тюменской области на начало 2022 года, который по данным Федеральной службы государственной статистики составил 6,76 % (л.д. 140).
Пунктом 8.20 Коллективного договора АО «ТДСК» на 2021-2024г. закреплено положение, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину отчетного месяца заработная плата выплачивается 30-го числа отчетного месяца, за вторую половину отчетного месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 105-113).
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспаривались.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 2 Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).
Возможность применения к последствиям обесценивания заработной платы вследствие инфляционных процессов индексов потребительских цен, являющихся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет, соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года № 35-П.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса РФ указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы являются правомерными.
Суд находит разумным, справедливым и допустимым использование в целях индексации заработной платы индекса роста потребительских цен в Тюменской области – по месту нахождения работодателя.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске обращения истцом в суд за защитой нарушенного права.
Согласно абзацу 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, индексация заработной платы за период 2020 год и 2022 год истцу не начислялась.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд по иску о выплате денежных средств в счет индексации заработной платы следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу, поскольку о непроведении ответчиком индексации и неполучении причитающихся ему денежных сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы.
Период индексации, заявленный в иске, составляет с 01 января 2022 года по 31 марта 2023 года.
В суд с настоящим иском истец обратился 09.06.2023, что подтверждается соответствующим штампом на конверте, в связи с чем, по мнению суда истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по требованиям о признании незаконным бездействие АО «ТДСК» выразившееся в не проведении индексации в 2020 и 2022 годах и обязании ответчика проиндексировать заработную плату истца, следовательно, в данной части иск не подлежит удовлетворению.
Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании сумм индексации заработной платы, начисленной ФИО1 за январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022года и апрель 2022 года:
Срок выплаты заработной платы, установленный в АО «ТДСК» – 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата за январь 2022 года должна быть выплачена истцу - 15.02.2022, за февраль 2022 – 15.03.2022, за март 2022 – 15.04.2022, за апрель 2022 – 13.05.2022. Следовательно, годичный срок исковой давности по требованиям об индексации заработной платы истца за январь 2022 года истек 15.02.2023, за февраль 2022 года – 15.03.2023, за март 2022 года – 17.04.2023, за апрель 2022г. – 15.05.2023.
Учитывая сделанное АО «ТДСК» заявление о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании индексации заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2022 года (основное требование) и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты индексации (дополнительное требование) суд считает возможным в указанной части применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд и отказать в удовлетворении заявленных требований.
Срок на обращение в суд по требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с 01 мая 2022 года по декабрь 2022 года истцом не пропущен. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата истцу за май и июнь 2022 года не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, индексации подлежит заработная плата, начисленная и выплаченная истцу за период с июля по декабрь 2022 года.
Как указывалось выше, согласно п. 8.20 Коллективного договора АО «ТДСК» на 2021-2024 годы закреплено положение, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину отчетного месяца заработная плата выплачивается 30-го числа отчетного месяца, за вторую половину отчетного месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, истцу должна была быть проиндексирована заработная плата:
за июль 2022 – 15.08.2022,
за август 2022 – 15.09.2022,
за сентябрь 2022 – 15.10.2022,
за октябрь 2022 – 15.11.2022,
за ноябрь 2022 – 15.12.2022,
за декабрь 2022 – 15.01.2023.
Индекс потребительских цен в Тюменской области на начало 2022 года составил 106,76 %, следовательно, заработная плата истца в 2022 г. должна была индексироваться на 6,76% (л.д. 152).
за июль 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), в связи чем, размер индексации составит <данные изъяты>);
за август 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), размер индексации <данные изъяты>
за сентябрь 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), размер индексации <данные изъяты>
за октябрь 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), размер индексации <данные изъяты>
за ноябрь 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), размер индексации <данные изъяты>
за декабрь 2022 г. заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 153), размер индексации <данные изъяты>
Всего сумма индексации за указанный период составила <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательствами, собранными по делу, подтверждено, что в 2023 году АО «ТДСК» проиндексировало заработную плату истца на уровень роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Тюменской области, который составил на конец 2022 года 108,13 %.
Законодательством не установлены конкретные сроки, в которые работодателем должна быть проведена индексация. АО «ТДСК» локальным нормативным актом установило, что заработная плата всех сотрудников, в том числе и истца, должна быть проиндексирована с 01.04.2023 на 8,13 %, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца индексации заработной платы за январь, февраль и март 2023 года.
Ссылка ответчика на то, что индексация производилась за счет премирования истца, отклоняется, т.к. премии выплачивались истцу не в целях повышения уровня заработной платы, а являлись стимулирующими выплатами, за высокие профессиональные качества, выполнение ключевых показателей эффективности, высокие результаты труда, входили в систему оплаты труда (что следует из ПВТР), были предусмотрены трудовым договором.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы произведен судом по день вынесения решения (06.10.2023) в следующем порядке:
размер задолженности * 1 / 150 * ключевая ставка * количество дней просрочки
Размер денежной компенсации за июль 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
<данные изъяты>
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого:
730,18 руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Размер денежной компенсации за август 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Размер денежной компенсации за сентябрь 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
15.10.2022
23.07.2023
282
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Размер денежной компенсации за октябрь 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
16.11.2022
23.07.2023
250
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
154,88 руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Размер денежной компенсации за ноябрь 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
16.12.2022
23.07.2023
220
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
39,62 руб.
Сумма основного долга: 238,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39,62 руб.
Размер денежной компенсации за декабрь 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
14.01.2023
23.07.2023
191
7,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
18.09.2023
06.10.2023
19
13,00 %
1/150
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Итого размер денежной компенсации составил <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 396,80 руб. (1 096,80 руб. + 300 руб. (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тюменская домостроительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по индексации заработной платы в размере 25 008,15 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 4 885,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тюменская домостроительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 1 396,80 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2023 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова