Дело № 2-5800/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 24 ноября 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Андреевой Е.А.,

с участием прокурора Филина Д.М.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что "."..г. истцом был заключен трудовой договор №... с ИП ФИО3 с должностным окла<адрес> <...> в месяц, на должность специалиста по продажам. "."..г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с формулировкой «разглашение охраняемой законом тайны». Истец при ознакомлении с приказом о расторжении договора выразила свое несогласие с ним в письменной форме. Основанием для принятия решения об увольнении явился акт о разглашении охраняемой законом тайны №... от "."..г., согласно которому истец передала персональные данные физического лица, не дававшего своего согласия на оформление сим-карты с последующим оформлением третьему лицу. В своих объяснениях истец выразил свое несогласие с указанным актом. "."..г. по данному факту было возбуждено уголовное дело №... по ч.1 ст.272 УК РФ. В процессе проведения предварительного расследования была установлена непричастность истца к разглашению персональных данных потерпевшей по делу, производство по делу приостановлено в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. Просит восстановить срок для подачи искового заявления в суд, признать приказ об увольнении от "."..г. незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <...>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержал. Уточнил, что просит восстановить истца на работе в должности специалиста по продажам.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению заявленные требования частично, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно п.1 ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, о нарушенном праве истцу стало известно после увольнения. Между тем, уголовное дело было возбуждено "."..г., то есть до истечения месячного срока для обращения в суд с исковым заявлением об оспаривании увольнения. Поскольку в процессе проведения предварительного расследования была установлена непричастность истца к разглашению персональных данных потерпевшей по делу, производство по делу приостановлено в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого, истец просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, полагая что срок пропущен по уважительной причине.

Данных о том, что истцу было известно о нарушенном праве ранее "."..г., в пределах месячного срока, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд полагает возможным восстановить истцу ФИО1 срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

На основании п.п. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

"."..г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу в должности специалиста по продажам с окла<адрес> <...> в месяц с установлением графика работы: два дня рабочих, два дня выходных.

Также "."..г. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности.

"."..г. ФИО1 подписала обязательство о неразглашении, копию экземпляра обязательства получила на руки, о чем свидетельствует подпись.

"."..г. от помощника бухгалтера ФИО4 ИП ФИО3 поступила служебная записка о том, что "."..г. ей на рабочий номер горячей линии поступил звонок от физического лица с информацией о том, что на его жену зарегистрирована новая сим-карта без её личного присутствия и без предоставления её паспортных данных кому-либо. Помощником бухгалтера были проведены действия: разбор и обсуждение ситуации, запрошены объяснительные, с сотрудниками ФИО5 и ФИО1, в ходе которых ФИО5 рассказала, что данные были переданы ФИО1, а ФИО1 в свою очередь сообщила о том, что паспорт жены обратившегося физического лица был передан ею ошибочно вместо другого.

"."..г. ИП ФИО3 был издан приказ №... о проведении служебного расследования в отношении соблюдения о неразглашении коммерческой тайны, в связи с внештатной ситуацией на предприятии, а именно был установлен факт неправомерного совершения передачи информации персональных данных физического лица "."..г. специалистом по продажам ФИО1 в процессе исполнения рабочих обязанностей.

"."..г. была написана объяснительная ФИО5, в которой она указала, что ею были переданы персональные данные на регистрацию сим-карты в количестве 3 штук через телеграмм-чат, которые направила ее коллега ФИО1, с целью приобретения сим для личного использования своей семьи, обосновав тем, что находится в другом салоне и не имеет возможности самостоятельно провести регистрацию.

"."..г. была написана объяснительная ФИО1, в которой указала, что она попросила ФИО5 оформить сим-карты в количестве 3 штук, на что ФИО5 согласилась, без ведома ФИО1 взяла данные с рабочего компьютера, а ФИО1 перевела ей деньги в размере <...>. Данные и номера телефонов ФИО1 не знает, их оформляла ФИО5

"."..г. составлен акт о разглашении охраняемой законом тайны №... по факту неправомерного совершения передачи информации специалистом по продажам ФИО1 при следующих обстоятельствах: ФИО1 "."..г. передала персональные данные физического лица, не давшим своего согласия на оформление сим-карты, с последующим оформлением 3-му лицу, используя фото паспорта, хранившегося на её личном мобильном телефоне.

"."..г. был издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 из основного подразделения с должности специалиста по продажам за разглашение охраняемой законом тайны на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, сведения об ознакомлении с приказом и подпись работника отсутствуют.

Согласно записке-расчету, расходной кассовому ордеру, ФИО1 получила на руки окончательный расчет при увольнении в размере <...>.

Между тем, доказательств разглашения охраняемой законом тайны, а именно передачи персональных данных физического лица, не давшим своего согласия на оформление сим-карты, с последующим оформлением 3-му лицу, с использованием фото паспорта, хранившегося на личном мобильном телефоне истца, в материалы дела ответчиком не представлено.

Судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика на предоставление необходимых документов и доказательств, также предлагалось обеспечить явку свидетеля, что ответчиком было проигнорировано.

Таким образом, суд полагает заявленные требования о признании приказа от "."..г. №... о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным и восстановлении на работе в должности специалиста по продажам в основное подразделение у ИП ФИО3 с "."..г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 4 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от "."..г. №..., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 8 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от "."..г. №..., средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Суд, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за 154 дня – период с "."..г. (следующий день после увольнения) по "."..г. (день рассмотрения дела по существу) в размере <...> (651,46 – средний дневной заработок согласно записки-расчета х 154 дня). В удовлетворении требований на сумму свыше <...> следует отказать, поскольку расчет истца не основан на нормах действующего законодательства.

В силу статьи 396 ТК РФ, абзацев 2 и 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы за три месяца вынужденного прогула за январь 2025 года в сумме <...>, за февраль 2025 года в сумме <...>, за март 2025 года в сумме <...>, подлежит немедленному исполнению.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от "."..г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащим с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 срок для подачи искового заявления в суд.

Признать приказ от "."..г. №... о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным.

ФИО1 восстановить на работе в должности специалиста по продажам в основное подразделение у ИП ФИО3 с "."..г..

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в сумме <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на сумму свыше <...>, денежной компенсации морального вреда на сумму свыше <...> отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца вынужденного прогула за январь 2025 года в сумме <...>, за февраль 2025 года в сумме <...>, за март 2025 года в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Волжский городской суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено "."..г..

Судья подпись Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-5800/2025

которое находится в Волжском городском суде

УИД: 34RS0011-01-2025-011149-89