УИД: 77RS0024-02-2025-015215-45

Дело № 02-9846/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 23 декабря 2025 года

Судья Симоновского районного суда адрес Попова Т.А., при секретаре судебного заседания Петросян Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9846/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЕМ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании денежных средств, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 05.07.2021 по 07.03.2025 года он являлся работником ООО «ЕМ-СТРОЙ», занимая должность техника-электрика на основании трудового договора № ** от 05.07.2021 года и дополнительных соглашений к трудовому договору № 1 от 09.01.2023 года, № 2 от 01.03.2023 года, № 3 от 16.08.2024 года с установленным должностным окладом 69 000 руб. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 28 от 07.03.2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволен из организации ответчика. Между тем заработная плата в полном объеме ФИО1 своевременно выплачена не была. Долг ответчика перед ФИО1 за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 года, по выплате заработной платы составляет 365 654 руб. 90 коп. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 365 654 руб. 90 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЕМ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела Общество уведомлено надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № ** от 05.07.2021 года, ФИО1 принят на работу в организацию ответчика на должность техника-электрика, с установленным должностным окладом согласно условий Трудового договора в размере 69 000 руб.

09.01.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № ** от 05.07.2021 года.

01.03.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № ** от 05.07.2021 года.

16.08.2024 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № ** от 05.07.2021 года.

Сведений о том, что за время осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истец привлекался к дисциплинарной ответственности, допускал нарушений трудовой дисциплины, а также наличие нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей со стороны организации ответчика - в материалах дела не содержится.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 28 от 07.03.2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволен из организации ответчика.

Согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата на день увольнения указанному работнику своевременно в полном объеме выплачена не была.

Как следует из представленных в материалы расчетных листков ООО «ЕМ-СТРОЙ» задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 года составила 365 654 руб. 90 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, т.е. 365 654 руб. 90 коп.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕМ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕМ-Строй» (ИНН: ***) в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, ***** (идентификатор: паспорт гражданина РФ *********) сумму задолженности по заработной плате в размере 365 654 (триста шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «ЕМ-Строй» (ИНН: ****) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец в размере 11 641 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок дин) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.03.2026 года.

Судья Т.А. Попова