Дело № 2-343/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2025 года гор. Палласовка
Волгоградская область
Палласовский районный суд Волгоградской области в составе судьи В.Б.Лобачевой, единолично,
при секретаре Е.С.Рогожкиной,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по целевому договору и возврату денежных средств за обучение,
установил:
государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ «Палласовская ЦРБ») обратилось с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по целевому договору и возврату денежных средств за обучение. В обоснование иска указало, что 17.07.2023 между истцом и ФИО2 был заключён договор № о целевом обучении по подготовке специалистов со средним медицинским образованием. В соответствии с договором ФИО2 обязался освоить образовательную программу среднего профессионального образования по очной форме обучения по специальности 31.02.01 «Лечебное дело» - на базе среднего общего образования (по окончании 11 классов), реализуемую в ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж», освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, заключить трудовой договор с ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» и отработать не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, а истец обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики и трудоустройство. В нарушение условий договора Ф1 был отчислен из ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж» <дата> На основании приказа №/Уч. Ответчик обучался по договорам об оказании платных услуг по подготовке специалистов № от 31.05.2023 г. И № от 16.07.2024 г. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения по договорам на оказание платных услуг составила 103530 рублей, в том числе: за учебный год 2023-2024 – 68 000 рублей, за 2024-2025 – 35530 рублей. Также ответчику выплачивались денежные суммы в качестве меры поддержки за период освоения образовательной программы в размере 24 000 рублей, из них 6 000 рублей за 2023 г., 18 000 рублей за 2024 г. В адрес ответчика 19.02.2025 г. направлялась претензия, которую он не исполнил. Просит взыскать с ФИО2 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» 127 530 рублей, из которых 103 530 рублей – стоимость обучения, 24 000 рублей – сумма материальной поддержки, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 826 рублей.
Представитель истца ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме по доводам, указанным в исковом заявлении, но с учётом уточнения, в связи с произведенной частичной оплаты задолженности в размере 30 000 рублей после обращения в суд с исковым заявлением. Просила взыскать с ФИО2 в пользу ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» денежные средства за обучение в размере 73 530 рублей, расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 24000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 826 рублей.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлён своевременно и надлежащим образом. Возражений не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.
Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.200 ТК РФ).
В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статье 207 ТК РФ установлено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения вышеуказанного договора).
В силу приведенной нормы организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).
В соответствии с ч.1 ст.56 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В силу ч.3 ст.56 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Пункт 16 ст.56 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» гласит, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В силу ч.1 ст.61 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: 1) в связи с получением образования (завершением обучения); 2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
В соответствии со ст.43 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (в редакции, действовавшей на момент заключения спорного договора) заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.
Согласно ст.44 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.
В судебном заседании установлено, что 31 мая 2023 года между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Волгоградский медицинский колледж» и ГБУЗ «Палласовская центральная районная больница» заключен договор № об оказании услуг по подготовке специалистов. Предметом договора являлось предоставление ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж», как исполнителем, услуги по подготовке специалистов со средним медицинским образованием, а ГБУЗ «Палласовская ЦРБ», как заказчик, обязан был оплатить оказанные услуги студентов, поступающих на обучение в 2023 году в количестве 2 человек по программе среднего профессионального образования по очной форме обучения по специальностям 31.02.01. «Лечебное дело» - на базе среднего общего образования (по окончании 11 классов) (л.д.6-9).
ГБУЗ «Палласовская центральная районная больница» оплатило обучение студентов за 2023 год по договору № об оказании услуг по подготовке специалистов (л.д.10,11).
Одним из двух студентов, согласно договору № «О целевом обучении по подготовке специалистов со средним медицинским образованием» от 17.07.2023 был ФИО2, который заключил данный договор с ГБУЗ «Палласовская центральная районная больница» (л.д.12-13).
Предметом указанного договора являлась обязанность ответчика освоить образовательную программу среднего профессионального образования по очной форме обучения по специальностям 31.02.01. «Лечебное дело» - на базе среднего общего образования (по окончании 11 классов), реализуемую в ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж» и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Палласовская ЦРБ», а работодатель (ГБУЗ «Палласовская ЦРБ») в период освоения гражданином образовательной программы обязался организовать предоставление ответчику мер поддержки и оплату обучения, а также обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.
Как следует из условий, заключенного 17 июля 2023 года между сторонами договора о целевом обучении, данный договор соответствует требованиям ученического договора, поскольку предусматривал подготовку ответчика по определенной специальности и в соответствии с полученной квалификацией заключение ответчиком с работодателем трудового договора.
Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, в том числе освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, заключить с организацией трудовой договор (п.1 раздела V Договора №3); обязан в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также стоимость обучения за весь период обучения (п.3 раздела VII Договора №3).
На основании приказа № от 31 августа 2023 года (л.д.14-15) ФИО2 выплачивалась денежная сумма в качестве доплаты к стипендии в размере 1500 рублей ежемесячно, что подтверждается платежными поручениями (л.д.16-27).
Согласно договору № об оказании услуг по подготовке специалистов от 16 июля 2024 года, заключенному между ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж» и ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» (л.д.28-29), последние оплатили обучение двух человек, в том числе ФИО2 на следующий учебный год, что подтверждается платежным поручением (л.д.30).
На основании приказа № от <дата> (л.д.31-32) ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» продолжили выплачивать ФИО2 денежную сумму в качестве доплаты к стипендии в размере 1500 рублей ежемесячно, что подтверждается платежными поручениями (л.д.33-36).
На основании приказа №/УЧ от 09.01.2025 ФИО2 отчислен из ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж» (л.д.81), полная стоимость обучения по договорам на оказание платных образовательных услуг составила 103 530 рублей, в том числе стоимость обучения за 2023-2024 гг. -68 000 рублей (34000 руб. полугодие), за 2024-2025 гг. - 35 530 рублей за полугодие (л.д.38).
В добровольном порядке имеющуюся задолженность ФИО2 полностью не возместил, направленная в его адрес претензия-уведомление за № от 20.01.2025, оставлена без ответа (л.д.39-42, 82).
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что полная стоимость обучения ФИО2 составила 103 530 рублей, сумма меры социальной поддержки в виде доплаты к стипендии ежемесячно составила 24000 рублей. Указанные суммы ответчиком не оспаривались, договор № от 17 июля 2023 года подписывался им собственноручно.
Вышеуказанные денежные средства выплачивались ГБУЗ «Палласовская ЦРБ».
Согласно платёжному поручению от 29 мая 2025 года в ГБУЗ «Палласовская ЦРБ» была перечислена денежная сумма в размере 30 000 рублей в счет оплаты долга за расторжение договора целевого обучения от ФИО2 (л.д.80). Данная сумма была перечислена истцу после обращения в суд с исковым заявлением.
Таким образом, суд считает, что исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по целевому договору и возврату денежных средств за обучение подлежат удовлетворению с учётом уточнения исковых требований.
Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Принимая во внимание, что требования иска удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 826 рублей, уплата которой подтверждается платежным поручением № от 28.04.2025 (л.д.3).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по целевому договору и возврату денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (<дата> года рождения, паспорт серия № №, выдан <данные изъяты> <дата>) в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Палласовская центральная районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства за обучение в размере 73 530 рублей, расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 24 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4826 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Палласовский районный суд Волгоградской области.
Судья В.Б. Лобачева