Дело № копия

40RS0№-87

Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ

Малоярославецкий районный суд в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Ерминой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш финансовый помощник» об обязании издать приказ об увольнении по инициативе работника, выдать сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш финансовый помощник» (далее – ООО «Ваш финансовый помощник») об обязании издать приказ об увольнении по инициативе работника, выдать сведения о трудовой деятельности с внесением записи об увольнении, взыскании заработной платы за октябрь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек. В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Ваш финансовый помощник» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, срок которого продлевался дополнительным соглашением и работал в должности менеджера по работе с клиентами офиса Обнинск. По условиям вышеназванного трудового договора, заработная плата установлена в размере 35 000 рублей в месяц. В декабре 2021 работодатель внезапно принял решение о закрытии офиса и всех сотрудников распустили по домам, без объяснения причины. При этом с какими-либо приказами под роспись истца не знакомили, уведомлений не вручалось. ДД.ММ.ГГГГ истцом было отправлено письмо работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако данное письмо возвращено за истечением сроков хранений почтовой корреспонденции. Связаться с работодателем не представляется возможным, трудовой договор до настоящего времени не прекращен, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя об увольнении, не представлены. Помимо этого, истцом получена справка о доходах по форме 2НДФЛ, из которой установлено, что сумма дохода за ноябрь 2022 составила - 35 000 рублей, за декабрь – 35 166 рублей 46 копеек, однако заработная плата за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, истцу не выплачивалась. Ущемление трудовых прав причиняет истцу нравственные и физические страдания, так как он не имеет возможности трудоустроиться и обеспечить себе достойное существование.

Лица, участвующие в деле, будучи надлежаще извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, своих представителей не направили, в связи с чем, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими соответствии с настоящим Кодексом.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия, О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работы об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Кроме того, ст. 84.1 ТК РФ предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на время выполнения временных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО1 занимал в ООО «Ваш финансовый помощник» должность менеджера по работе с клиентами офиса Обнинск. И ему установлена заработная плата в размере 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о его увольнении в связи с истечением срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, заявление возвращено отправителю в связи с истечением срока его хранения.

Установив обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ваш финансовый помощник» издать приказ об увольнении ФИО1 по инициативе работника и выдать сведения о трудовой деятельности с внесением записи об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш финансовый помощник» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2021 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись Н.Н. Мартынова

Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова