Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Максютова Р.З.,

при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит с учетом уточненийпризнать договора № № от 25 мая 2022 г. аренды транспортного средства без экипажа ничтожными сделками, фактически прикрывающие трудовые отношения, установить факт наличия между сторонами трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ответчиканеосновательное обогащение в размере 201 400 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 2 193,33 руб., с последующим начислением процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на представителя в размере 100 000 руб.

Требования мотивирует тем, что 12 ноября 2022 г. ФИО1, сведома и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2, исполнял обязанности водителя грузового транспортного средства SHACMAN №, принадлежащего ответчику. Работа заключалась в том, что истец забирал с адреса, указанного ответчиком, уже загруженный и готовый к отправлению грузовой автомобиль SHACMAN №.Трудовой договор с истцом заключен не был. В место трудового договора между ответчиком и истцом задним числом был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом № от 25 мая 2022 года. Необходимость заключения договора аренды ответчик мотивировал отсутствием для владельца транспортного средства обязанности устанавливать тахограф. Ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета истца. 17.11.2022 г. истец своим ходом прибыл на стоянку расположенную по адресу: <адрес> где находился загруженный белой глиной грузовой автомобиль SHACMAN №, выпуск 2021 г. гос. номер №. с документами на автомобиль и товарно-транспортными накладными. В товарно-транспортных накладных вес груза не указан, истец не знал и не мог знать о весе груза. За погрузку автомобиля отвечали другие люди, работники карьера, где производили погрузку автомобиля. Постановлением N18№ от 28.12.2022 г. истец признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 12.21.1 КоАП РФ и как собственнику (владельцу) транспортного средства ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 400000 руб. Согласно вышеуказанному постановлению транспортное средство SHACMAN № гос. номер № в период, включающий 17.11.2022 г. по маршруту, проходящему через а/д <адрес> Башкортостан, не имело специального разрешения на перевозку тяжеловесных грузов. Фактически, основания для привлечения его к административной ответственности по ч. 6 ст. 12.21.1 КоАП РФ отсутствовали, т.к. он не является собственником транспортного средства, он не отвечал за погрузку, он не должен был получать специального разрешения на перевозку тяжеловесных грузов, все это обязанность собственника транспортного средства и работодателя истца, которым и является ответчик. Ответчик обратился к истцу с просьбой взять вину на себя, так как согласно абз. 2 ч. 6 ст. 12.21.1 КоАП РФ размер штрафа на водителя транспортного средства составляет от семи тысяч до десяти тысяч руб., а на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей, а в случае фиксации административного правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, - на собственника (владельца) транспортного средства в размере пятисот тысяч рублей. Все деньги уплаченные истцом за штраф, ответчик обещал вернуть. С этой целью, между истцом и ответчиком задним числом был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом № от 25 мая 2022 г. После получения истцом постановления№ от 28.12.2022 г. с суммой штрафа 400 000 руб., ответчик просил истца оплатить, так как у него пока нет таких средств. Ответчик обещал истцу вернуть уплаченную им сумму штрафа. Договора № и 7 от 25 мая 2022 г. аренды транспортного средства без экипажа являются ничтожными сделками, фактически прикрывающими трудовые отношения. Факт ничтожности договоров аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом № и 7 от 25 мая 2022 г. подтверждается записью в трудовой книжке от 19.05.2022 г, согласно которой, истец приказом № от 19.05.2022 г. принят на работу монтажником технологических трубопроводов 6 разряда в Управление по технологических работам в обособленное подразделение Жигаловский с местом нахождения Иркутская область. В период с 19.05.2022 г. до расторжения трудового договора с ООО «ГазАртСтой» 01.09.2022 г. истец не мог заключать договора аренды с ответчиком, так как находился на работе за пределами Республики Башкортостан. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке истца. 13.01.2023 г. истцом, через мобильное приложение Госуслуги, с учетом банковской комиссии за перевод денежных средств оплатил штраф в размере 201 400 руб. Для уплаты штрафа и с учетом того что банки отказал истцу в выдачи кредита на сумму 200 000 руб., супруга истца вынуждена была взять деньги в кредит, в ПАО «БанкУралсиб» с учетом страховки по кредиту, сумма кредита составила 249 397,52 руб., данный факт подтверждается кредитным договором № от 13.01.2023 г. Из этих кредитных средств 13.01.2023 г. на счет истца в ПАО «Сбербанк» внесена сумма в размере 200 000 руб.. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой вернуть ему сумму в размере 200 000 руб. уплаченную за штраф.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его присутствия.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании просил требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просила в требованиях отказать.

Третье лицо - представители Прокуратуры г. Стерлитамак в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу вышеназванной нормы права, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно статье 606 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

В силу статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации, арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

В соответствии со статьёй 166 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания её таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Мнимая сделка, то есть сделка, совершённая лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учётом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила (статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Признаком притворности сделки является отсутствие у сторон волеизъявления на исполнение заключенной сделки и намерения фактически исполнить прикрываемую сделку, то есть в случае совершения притворной сделки воля сторон направлена на установление между сторонами сделки иных правоотношений, по сравнению с выраженными в волеизъявлении сторон. Договор не может быть признан притворной сделкой, если установлены наличие у сторон волеизъявления на исполнение заключенной сделки и фактическое её исполнение.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что договор аренды транспортного средства № № (без экипажа) от 25.05.2022, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, являются ничтожными сделками ввиду их притворного характера, прикрывающей трудовые отношения.

Кроме того, факт ничтожности договоров аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом № от 25 мая 2022 г. подтверждается записью в трудовой книжке от 19.05.2022 г, согласно которой, истец приказом № от 19.05.2022 г. принят на работу монтажником технологических трубопроводов 6 разряда в Управление по технологических работам в обособленное подразделение Жигаловский с местом нахождения Иркутская область. В период с 19.05.2022 г. до расторжения трудового договора с ООО «ГазАртСтой» 01.09.2022 г. истец не мог заключать договора аренды с ответчиком, так как находился на работе за пределами Республики Башкортостан. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией. Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату. От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что 12 ноября 2022 г. Ермаков ФИО11 (далее - Истец) сведома и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 (далее Ответчик), исполнял обязанности водителя грузового транспортного средства SHACMAN № г. принадлежащего ответчику. Работа заключалась в том, что истец забирал с адреса, указанного ответчиком, уже загруженный и готовый к отправлению грузовой автомобиль SHACMAN №., трудовой договор с истцом заключен не был.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета истца.

- согласно представленным с ООО «Башкирские строительные материалы» сведениям, а именно товарно-транспортной накладной от 17.11.2022 года, доставка груза была осуществлена ИП ФИО2 в адрес ООО «Альтаир», оплата также была произведена ИП ФИО2.

Ответчиком представлены договора аренды автомобиля № № от 25 мая 2022 г. заключенные между истцом и ответчиком, согласно которому арендодатель передает ФИО1 во временное пользование автомобиль SHACMAN №, выпуск ДД.ММ.ГГГГ гос. номер № до 31.12.2023 года.

Между тем, как следует из объяснений истца в судебном заседании, договора аренды на момент привлечения истца к административной ответственности по ч.6 ст. 12.21.1 КоАП РФ не было, он был подписан позже, истец работал у ответчика в качестве водителя, приступил к работе с ведома ответчика, транспортное средство было представлено работодателем для исполнения трудовых обязанностей.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1 выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что договоров аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом N№ от 25 мая 2022 г. являются ничтожными сделками ввиду их притворного характера, фактически прикрывающего трудовые отношения, в связи с чем, к данной сделке подлежат применению правила, относящиеся к трудовому договору.

13.01.2023 г. истцом, через мобильное приложение Госуслуги, с учетом банковской комиссии за перевод денежных средств оплатил штраф в размере 201 400 руб. Для уплаты штрафа и с учетом того что банки отказал истцу в выдачи кредита на сумму 200 000 руб., супруга истца вынуждена была взять деньги в кредит в ПАО «Банк Уралсиб», с учетом страховки по кредиту, сумма кредита составила 249 397,52 руб., данный факт подтверждается кредитным договором № от 13.01.2023 г. Из этих кредитных средств 13.01.2023 г. на счет истца в ПАО «Сбербанк» внесена сумма в размере 201400 руб., что подтверждается банковской выпиской ПАО «Сбербанк». Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой вернуть ему сумму в размере 201400 руб. уплаченную за штраф.

В силу статей 8, 307, 1102 ГК РФ обязательства возникают из договора и из иных оснований, указанных в Кодексе, в том числе и из неосновательного обогащения.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считаетуплаченный истцом штраф в размере 201400 рублей,подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 2 ст. 1107 ГК РФ на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужимисредствами (ст. 395 ГК РФ) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №° 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» при рассмотрении споров.возникающих в связи с неосновательным обогащением одного лица за счет другого лица (гл. 60 ГК РФ), судам следует иметь в виду, что в соответствии с п. 2 ст. 1107 ГК РФ на сумму неосновательного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (ст. 395 ГК РФ) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Ответчик о неосновательном обогащении узнал в день оплаты истцом штрафа, а именно 13.01.2023 года в размере 201 400 руб.

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7 сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 31.01.2023 года, как просит в своих требованиях истец,по день вынесения решения суда, т.е. по 31.05.2023 года, из расчета: 201400 руб. х 121 день х 7,5% / 365 = 5007,41 руб.. Кроме того, подлежат взысканию проценты за пользование суммой займа начиная с 01.06.2023 года до фактического погашения задолженности исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истец испытал в связи с нарушением их трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из буквального толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.

Согласно сложившейся судебной практике при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание: относимость расходов к делу; объем и сложность выполненной работы; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; продолжительность рассмотрения дела; другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов.

Таким образом, при взыскании судебных расходов следует принять во внимание обстоятельства, свидетельствующие о том, что расходы стороны вызваны объективной необходимостью по защите нарушенного права, при этом для решения вопроса о размере взыскиваемых расходов на представителя необходимо исследовать представленные документы, подтверждающие как факт оказания услуг, так и размер понесенных стороной затрат. Право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной (доверителем) затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

Из разъяснений пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом характера и сложности спора, объема оказанных ФИО5 услуг представителем при рассмотрении дела, сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг представителя, суд признает расходы ФИО1 на оплату услуг представителя в суде в сумме 100000 рублей завышенными, поэтому считает разумным и справедливым присудить с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму понесенных расходов по оплате услуг представителя частично в размере 20000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 333.20 НК РФ в размере 5564 руб. 07 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13- удовлетворить частично.

Признать договора № от 25 мая 2022 г. аренды транспортного средства без экипажа, заключенные между ФИО1 и ИП ФИО2, ничтожными сделками, фактически прикрывающими трудовые отношения.

Установить факт наличия между ФИО1 ФИО14 и ИП ФИО2 ФИО15 трудовых отношений.

Обязать ИП ФИО2 ФИО16 (ИНН №) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №).

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО17 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО18 (паспорт №), неосновательное обогащение в размере 201 400 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб., расходы на представителя в размере 20000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5007,41 руб..

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО19 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО20 (паспорт №) проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с 01.06.2023 года до фактического погашения задолженности в размере 201400 руб. исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 5564,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья: <данные изъяты> Р.З. Максютов

<данные изъяты>