Гражданское дело № 2 - 5258/2025
27RS0004-01-2025-005841-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 декабря 2025 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Чорновол И.В.,
с участием:
представителя истца – ФИО7,
при помощнике судьи ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» о защите трудовых прав работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «ККПБ» о защите трудовых прав, мотивируя тем, что истец работает в должности палатной (постовой) медицинской сестры общепсихиатрического отделения № стационара, расположенного по адресу <адрес>. Договор по основному месту работы оформлен на 1,0 ставку. Договор по внутреннему совместительству в той же должности оформлен на 0,5 ставки. В конце ДД.ММ.ГГГГ непосредственный руководитель ФИО2 - старшая медицинская сестра - ФИО5 сообщила ей об имеющейся вакантной ставке медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения №, предложила ей перевестись с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 согласилась и ДД.ММ.ГГГГ написала заявления: о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения № на 1,0 ставку постоянно по основной работе; о принятии с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения № по внутреннему совместительству - до 0,5 ставки; - о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность палатной (постовой) медицинской сестры общепсихиатрического отделения № с 0,75 ставки на 0,5 ставки. Поскольку отдел кадров и руководитель учреждения располагаются по адресу <адрес>, то заявления передаются не сразу и долго могут находиться на рассмотрении. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в общепсихиатрическом отделении № в должности медицинской сестры процедурной и палатной (постовой) по графику, с которым был составлен и утвержден главным врачом учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 смены круглосуточных в должности палатной (постовой) медицинской сестры - смены оплачены; и с ДД.ММ.ГГГГ по пятидневной рабочей неделе ежедневно - в должности медицинской сестры процедурной (на 1,5 ставки) - данное рабочее время работодатель не оплатил, поскольку заявление о переводе не подписал - фактически отказал в переводе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к главному врачу с письменным заявлением об оплате отработанных часов в должности медицинской сестры процедурной, однако получила отказ. Согласно должностной инструкции медицинская сестра палатная, как и процедурная подчиняются главному врачу, старшей медицинской сестре, заведующему. По сложившейся в учреждении практике работы старшая медицинская сестра занимается учётом рабочего времени медицинских сестёр, а заведующий отделением - учётом рабочего времени врачей, они же занимаются корректировкой расстановки кадров в случае необходимости, поскольку учреждение круглосуточное, рабочий процесс непрерывен, а отдел кадров расположен в другом районе города и физически не может оперативно решать вопросы расстановки медицинских кадров в случае невыхода кого - либо из работников или образования вакантных должностей, работа на которых должна осуществлять непрерывно - круглосуточно. Ответственность за укомплектованность медицинского учреждения кадрами лежит на руководителе учреждения, как и ответственность за нарушение трудовых прав работников. Вины истца в том, что она приступила к работе без ознакомления с приказом о переводе, при этом своевременное ознакомление с приказами - это обязанность работодателя. В учреждении практика ознакомления с приказами «задним числом» является устоявшейся. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Руководитель учреждения утвердил график работы общепсихиатрического отделения № на ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО2 указана, как медицинская сестра процедурная в 2 строки (на ставку и на 0,5 ставки), и как медицинская сестра палатная в 1 строке - круглосуточные дежурства. ФИО2 с графиком ознакомлена под роспись. С ведома старшей медицинской сестры приступила к исполнению обязанностей медицинской сестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ. Оклад медицинской сестры процедурной в стационаре составляет 21 250 руб. при выработанной норме рабочего времени - 36 часовой рабочей недели. Невыплаченная заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу медицинской сестры процедурной согласно графику сменности за 36 часов работы составляет 32 789, 02 руб. Полагает, что так как работодатель обесценил все её старания и усилия в работе и без того не лёгкой - работа с пациентами, имеющими психические расстройства - это очень тяжелый труд, требующий постоянной концентрации внимания, терпения и сдержанности, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую она оценила в размере 30 000 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 789, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление.
Представитель истца ФИО7 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик КГБУЗ «ККПБ» им. профессора ФИО6 МЗ ХК, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что истец ФИО2 работает в должности палатной (постовой) медицинской сестры общепсихиатрического отделения № стационара КГБУЗ «ККПБ» им. профессора ФИО6 МЗ ХК с ДД.ММ.ГГГГ Договор по основному месту работы оформлен на 1,0 ставку, договор по внутреннему совместительству в той же должности оформлен на 0,5 ставки. Данное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений представителя истца и искового заявления, конце ДД.ММ.ГГГГ непосредственный руководитель ФИО2 - старшая медицинская сестра - ФИО5 сообщила ей об имеющейся вакантной ставке медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения №, предложила ей перевестись с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 согласилась и ДД.ММ.ГГГГ написала заявления: о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения № на 1,0 ставку постоянно по основной работе; о принятии с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения № по внутреннему совместительству - до 0,5 ставки; - о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность палатной (постовой) медицинской сестры общепсихиатрического отделения № с 0,75 ставки на 0,5 ставки. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а именно копиями заявлений от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается стороной ответчика.
Из материалов дела видно, а именно из графиков сменности за ДД.ММ.ГГГГ заверенных надлежащим образом стороной ответчика, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей медицинской сестры процедурной и была допущена к работе работодателем. Однако, работодателем выплата заработной платы за работу истца в должности медицинской сестры процедурной не произведена, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку истец с ведома работодателя приступила к работе в должности медицинской сестры процедурной, что нашло свое подтверждение в материалах дела, то заработная плата за период её фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ в данной должности должна быть оплачена работодателем.
Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры процедурной составляет 32 789,02 руб.
Проверив правильность расчета заработной платы истца, суд признает его верным, и учитывает, что данный расчет стороной ответчика не оспорен и не представлен контрасчет, то суд считает, что сумма невыплаченной заработной платы в размере 32 789,02 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 20 000 рублей в пользу истца, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора ФИО6 МЗ ХК (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 789 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025 года.