РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4712/2022 (УИД77RS0014-02-2022-006524-22) по иску ФИО1 к ГБУ адрес Лефортово» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что являлся сотрудником организации ответчика, откуда уволен 10.03.2021, решением Лефортовского районного суда адрес от 15 декабря 2021, вступившим в законную силу 21 января 2022, приказ об увольнении истца признан незаконным, истец восстановлен на работе, однако вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судом не рассматривался. После восстановления на работе истец обратился к ответчику с заявлением о выплате не полученного им за время вынужденного прогула среднего заработка, однако заявление удовлетворено не было.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ГБУ адрес Лефортово» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 19.11.2019г. истец являлся уборщиком служебных помещений 1 разряда, в дальнейшем переведен на должность рабочего комплексной уборки 2-го разряда.

Приказом № 140 от 09.03.2021 трудовой договор с истцом расторгнут 10.03.2021 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, – в связи с аннулированием разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Решением Лефортовского районного суда адрес от 15.12.2021, вступившим в законную силу 21.01.2022, приказ об увольнении истца признан незаконным, истец восстановлен на работе.

Как указывает истец после восстановления на работе истец обратился к ответчику с заявлением о выплате не полученного им за время вынужденного прогула среднего заработка, однако заявление удовлетворено не было.

Поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться по вине ответчика с 11.03.2021 по 15.02.2022, суд полагает требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (не полученного (недополученного) за время вынужденного прогула денежного довольствия) подлежащими удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию суммы суд соглашается с расчетом истца, поскольку ответчиком он не оспорен, каких либо документов обратного суду не представлено. Из расчета истца следует, что среднедневной заработок составляет сумма, при этом количество дней прогула составляет 236 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма. сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ГБУ адрес Лефортово» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с ГБУ адрес Лефортово» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма. сумма

Взыскать с ГБУ адрес Лефортово» в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина