РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 07 сентября 2022 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Андрияновой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Квинта-рест Домодедово» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно просила: взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2020г. по 15.07.2021г. в общей сумме 129199 руб. 76 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 7196 руб. 17 коп.; обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения с 15.06.2021г. на 02.07.2021г., указав дату выдачи трудовой книжки как новую дату увольнения; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 23553 руб. 63 коп.; компенсацию морального вреда 150000 рублей; истребовать у ответчика трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, договор подряда; почтовые расходы 279 руб. 14 коп., судебные расходы; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Свои требования мотивировала тем, что истец работала у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Перед увольнением по собственному желанию ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО4 иск поддержала. Пояснила, что официальный заработок ежемесячно составлял около 21000 руб. Также ей выплачивалась неофициальная часть заработной платы.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание явился. Требования не признал. Пояснил, что все выплаты истица получила перед увольнением.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Со слов истицы судом установлено, что официальный размер заработной платы составлял около 21 000 руб. ежемесячно.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

Доводы истца о выплате работникам неофициальной заработной платы суд считает несостоятельными, поскольку они противоречат представленными по делу письменным доказательствам.

Согласно материалам дела перед увольнением истице заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска были выплачены. Доказательств обратного, суду не представлено. Следовательно, требования о взыскании 129199 руб. 76 коп. – задолженность по заработной плате, 7196 руб. 17 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 23553 руб. 63 коп. – компенсация за неиспользованные отпуска, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 15.06.2021г. С учетом того, что требований о признании приказа об увольнении незаконным истица не заявляла, то требование - обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения с 15.06.2021г. на 02.07.2021г., указав дату выдачи трудовой книжки как новую дату увольнения, удовлетворению не подлежит.

Статьей 5 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления электронные документы, связанные с работой, способом, указанным в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или путем размещения электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в личном кабинете работника в системе "Работа в России" (при наличии). В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора способом, указанным в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом). Заявления, предусмотренные частями 7 и 8 настоящей статьи, подаются работником в письменной форме или направляются в порядке, установленном работодателем, с использованием информационной системы работодателя либо по адресу электронной почты работодателя.

Материалы дела не содержат доказательств того, что истица обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей каких – либо документов, связанных с работой. Более того, в приказе об увольнении имеется отметка о том, что с приказом она ознакомлена, трудовая книжка ей получена. Следовательно, требование - истребовать у ответчика трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, договор подряда, удовлетворению не подлежит.

В силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 15.06.2021г. Трудовую книжку истица на руки получила 02.07.2021г., то есть с нарушением срока ее получения. Следовательно требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11468 руб. 37 коп. за период с 15.06.2021г. по 02.07.2021г. подлежит удовлетворению. Проверив расчет, суд находит его верным. Контр расчёта стороной ответчика суду не представлено.

Ст. 237 ТК РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что права истицы, как работника были нарушены стороной ответчика в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки. С учетом принципа разумности, периода просрочки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. В остальной части данного требования суд полагает необходимым отказать.

Требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, так как суду не представлено документальных подтверждений несения расходов. К представленным копиям чеков на оплату услуг почты суд относится критически, так как оригиналов чеков суду не представлено, а копии являются не читабельными.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квинта-рест Домодедово», ИНН<***>, в пользу ФИО2, 28.03.2000г.р., паспорт <...>: компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 73520 руб. за период с 01.06.2022г. по 07.09.2022г.; компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей; 20 рублей и 247 рублей 84коп. – почтовые расходы.

В остальной части требований ФИО2, – отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев