Дело № 2-512/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Самойловой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Бутовской М.А.,

помощник судьи Яговкина М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу «Монтажно-строительное управление №74» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Монтажно-строительной управление №74» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указал, что стороны состоят в трудовых отношениях с 08 июля 2021 года. ФИО1 работает на предприятии в должности директора. За период с 08 июля 201 по 31 декабря 2022 ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего на дату обращения в суд задолженности ответчика составляет 3 815 602 (три миллиона восемьсот пятнадцать тысяч шестьсот два) руб. 16 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 444 025 руб. 32 коп. Просит взыскать указанные суммы в его пользу.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (далее ЗАО «МСУ-74») ФИО2, действующая на основании доверенности № 74-01-01/04 от 10.01.2022 сроком до 31.12.2023, в судебном заседание не явилась, представила заявление о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 815 602 (три миллиона восемьсот пятнадцать тысяч шестьсот два) руб. 16 коп. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 444 025 руб. 32 коп. признает в полном объеме. Последствия признания иска разъяснены и понятны, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 08 июля 2021 года, где ФИО1 работает в должности директора. За период с 08 июля 201 по 31 декабря 2022 ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты).

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Представитель ответчика ЗАО «МСУ №74» исковые требования признала полностью, признание иска выражено им добровольно, осознанно, без принуждения, оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Заявление о признании иска приобщено к материалам дела в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3815062,16 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 444025,32 руб., подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик признал исковые требования с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30% в размере 8848,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 08 июля 2021 по 31 декабря 2022 в размере 3 815 602 (три миллиона восемьсот пятнадцать тысяч шестьсот два) руб. 16 коп., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4440,25 руб. 32 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 8848 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.А. Самойлова

УИД 70RS0009-01-2023-000242-71