Решение по делу № 2-285/2022 от 14.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-285/2022

УИД 25RS0022-01-2022-000707-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка 14 сентября 2022 г.

Октябрьского округа Приморского края

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.А.,

при секретаре Чирковой Е.В.,

с участием представителя истца С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРС» (далее ООО «ПРС»), в обоснование которого указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 19.10.2020 по настоящее время, работает в должности разнорабочего на основании трудового договора от 19.10.2020. В указанной должности он осуществлял свою деятельность на территории войсковой части № . Ежемесячная заработная плата составляла около 40000 рублей, однако работодатель в его адрес расчетные листки не направлял, о составных частях заработной платы не уведомлял. Последний раз заработную плату он получил в декабре 2021 года. 21.02.2021 в адрес ответчика им было направлено заявление об увольнении и выплате окончательного расчета при увольнении, однако указанное заявление ответчиком получено не было, письмо вернулось в его адрес без вручения. В нарушении трудового законодательства до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, исходя из размера заработной платы в размере 40000 рублей за четыре месяца просрочки. Точный расчет суммы задолженности в настоящее время сделать не представляется возможным ввиду отсутствия документов, свидетельствующих о составных частях его заработной платы. Просит взыскать с ответчика ООО «ПРС» задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей. Обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку с записью о его трудовой деятельности за период с 19.10.2020 до даты вступления решения суда по настоящему делу в законную силу, а также уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с даты вступления решения суда по настоящему делу в законную силу.

Судом принято уточнение искового заявления, в котором указал, что ответчик не выплачивал ему весь период работы надбавки в виде районного коэффициента в размере 20% и дальневосточного коэффициента в размере 10% с октября 2021 года, в связи с чем за период работы с 19.10.2020 по сентябрь 2021 года включительно, декабрь 2021 году истцу не было выплачено 89269,91 рублей. В нарушении требований ст. 140 ТК РФ ему не была выплачена при увольнении заработная плата за октябрь, ноябрь 2021 года, январь, февраль, март 2022 года на общую сумму 107445,0 рублей. Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 196714,91 рублей. Ссылаясь на нормы ст. 237 ТК РФ, полагает, что вправе претендовать на компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 16576,51 рублей. Учитывая размер причиненного материального вреда, полученные нравственные страдания из-за несвоевременной оплаты труда с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Согласно данным электронной трудовой книжки он был уволен из ООО «ПРС» 30.03.2022. Просит взыскать с ООО «ПРС» задолженность по заработной плате в размере 196714,91 рублей, компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 16576,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, от остальных заявленных требований отказался.

Определением от 25.08.2022 судом принято уточнение искового заявления, в котором указал, что просит взыскать с ООО « ПРС» задолженность по заработной плате в размере 278 107, 73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 736,49 рублей, компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 37805,03, моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Истец П. в судебное заседание не явился, извещен о времени и дате судебного разбирательств.

Представитель истца С. в судебном заседание уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Изучив заявленные требования, выслушав доводы сторон, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ П. принят на должность разнорабочего в Головное подразделение ООО «ПРС» в 19.10.2020, уволен 08.06.2021 на основании приказа № от 08.06.2021 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника; принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 21.06.2021; уволен 30.03.3022 на основании приказа № от 30.03.2022 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с трудовым договором от 19.10.2022, заключенному ООО «ПРС» с П. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье) (п.4.1). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (п.4.2). Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.4.3). За выполнение обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 19000 рублей ежемесячно (п.5.1.1), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 5.1.2), премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (п. 5.1.3), единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя (п.5.1.4), иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ нормативными документами (п.5.1.5).

Как установлено судом, выплата процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате в размере 10% в условия трудового договора, заключенного с П. включена не была и истцу не выплачивалась, кроме того в трудовом договоре отсутствует условие о предоставлении дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней.

Свидетель Б. показал, что знаком с П. с 2021 года, когда работал с ним в ООО « ПРС», он работал каменщиком, а П. – отделочником, строили детский сад в , заработную плату первые 3 месяца платили вовремя, потом перестали, только обещали, всего работало около 20 человек, все работы фактически были выполнены, график работы составлял 5 –дневную рабочую неделю по 8 часов, но выходили и работали больше, если было нужно, ими на месте руководил бригадир, не может назвать его данные, так как не помнит, работодатель находился в г. Москве либо в г. Санкт-Петербурге, связаться с ним было практически невозможно, на звонки не отвечали.

Учитывая фактическое место работы истца, то есть место, где П. фактически выполнял трудовые обязанности, суд приходит к выводу о праве истца на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения».

При этом суд учитывает, что с учетом вышеуказанных нормативных документов, истец П. имеет право на получение дальневосточной надбавки в размере 10 % с 01.11.2021 года, поскольку его стаж, согласно представленной электронной трудовой книжки начинает течь с 19.10.2020, то есть по истечении года с момента начала трудовой деятельности при учете, что его возраст превышает 30 лет.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588, устанавливается норма рабочего времени, дающей право работнику получить основой оклад в соответствующий период работы.

По изложенному, на основании истребованных судом и исследованных в судебном заседании на основании справок о доходах и сумм налога физического лица за 2020 год от 26.02.2021 и 2021 год от 01.04.2022, сведений, составляющих пенсионные права от 14.06.2022 № деп), суд производит следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом подлежавшей выплате истцу процентной (дальневосточной) надбавки за все время его работы у ответчика:

- октябрь 2020 года: отработано 10 дней при норме 22 дня, оклад 8636,36 рублей х 20% - 1727,27 рублей (районный коэффициент) = 10363,64 рублей – 1347,0 рублей (НДФЛ) = 9016,63 рублей (к выплате с надбавкой) – 7513,36 рублей (выплачено) = 1503,27 рублей;

- ноябрь 2020 года: отработано 20 дней при норме 20 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение 21249,0 рублей х 20% - 8049,8 рублей (районный коэффициент) = 48298,8 рублей – 6279,00 рублей (НДФЛ) = 42019,8 рублей (к выплате с надбавкой) – 35017,0 рублей (выплачено) = 7002,8 рублей;

- декабрь 2020 года: отработано 23 дня при норме 23 дня, оклад 19000 рублей + вознаграждение 66827,24 рублей х 20% - 17165,45 рублей (районный коэффициент) = 102992,69рублей – 13389,0 рублей (НДФЛ) = 89603,69 рублей (к выплате с надбавкой) –74669,24 рублей (выплачено) = 14934,45 рублей;

- январь 2021 года: отработано 15 дней при норме 15 дней, оклад 19000 рублей + х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент) = 22800,0 рублей – 2964,0 рублей (НДФЛ) = 19836,0 рублей (к выплате с надбавкой) –16540,0 рублей (выплачено) = 3306,0 рублей;

- февраль 2021 года: отработано 19 дней при норме 19 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение 17781,61рублей х 20% - 7356,32 рублей (районный коэффициент) = 44137,93 рублей – 5738,0 рублей (НДФЛ) = 38399,93 рублей (к выплате с надбавкой) – 31999,61 рублей (выплачено) = 6400,32 рублей;

- март 2021 года: отработано 22 дней при норме 22 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение 40 770,11 рублей х 20% - 11954,02 рублей (районный коэффициент) = 71724,13 рублей – 9324,0 рублей (НДФЛ) = 62400,13 рублей (к выплате с надбавкой) – 52000,11 рублей (выплачено) = 10400,02 рублей;

- апрель 2021 года: отработано 22 дней при норме 22 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение 33414,79 рублей х 20% - 10482,96 рублей (районный коэффициент) = 71724,13 рублей – 8177,0 рублей (НДФЛ) = 54720,75 рублей (к выплате с надбавкой) – 45600,79 рублей (выплачено) = 9119,96 рублей;

- май 2021 года: отработано 19 дней при норме 19 дней, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент) = 22800,0 рублей – 2964,0 рублей (НДФЛ) = 19836,0рублей (к выплате с надбавкой) – 16530,0 рублей (выплачено) = 3306,0 рублей;

- июнь 2021 года (по 8 июня) отработано 6 дней при норме 21 дней, оклад 19000 рублей х 20% - 1085,71 рублей (районный коэффициент) = 6514,29 рублей – 847,00 рублей (НДФЛ) = 5667,29 рублей (к выплате с надбавкой) – 4723,57 рублей (выплачено) = 943,72 рублей;

- июнь 2021 года (с 21.06.2021 с учетом отпуска) : отработано 8 дней при норме 21 дней, оклад 19000 рублей х 20% - 1447,62 рублей (районный коэффициент) = 8685,71 рублей – 1129,0 рублей (НДФЛ) = 7556,71 рублей (к выплате с надбавкой) – 6297,09 рублей (выплачено) = 1259,62 рублей;

- июль 2021 года: отработано 23 дней при норме 23 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение 15750,46 рублей х 20% - 6950,09 рублей (районный коэффициент) = 41700,55 рублей – 5421,0 рублей (НДФЛ) = 36279,55 рублей (к выплате с надбавкой) – 30232,46 рублей (выплачено) = 6047,09 рублей;

- август 2021 года: отработано 21 дней при норме 21 дней, оклад 19000 рублей + вознаграждение30425,29 рублей х 20% - 9885,06 рублей (районный коэффициент) = 59310,35 рублей – 7710,0 рублей (НДФЛ) = 51600,35 рублей (к выплате с надбавкой) – 43000,29 рублей (выплачено) = 8600,06 рублей;

- сентябрь 2021 года: отработано 22 дней при норме 22 дня, оклад 19000 рублей + вознаграждение 26057,47 рублей х 20% - 9011,49 рублей (районный коэффициент) = 54068,96 рублей – 7029,0 рублей (НДФЛ) = 47039,97 рублей (к выплате с надбавкой) – 39200,47 рублей (выплачено) = 7839,49 рублей;

- октябрь 2021 года: отработано 0 дней при норме 22 дня, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент) = 22800,0 рублей – 2964,0 рублей (НДФЛ) = 19836,0 рублей (к выплате с надбавкой);

- ноябрь 2021 года: отработано 0 дней при норме 20 дня, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент), дв надбавка (10%) - 1900,0 рублей = 24700,0 рублей – 3211,0 рублей (НДФЛ) = 21489,0 рублей (к выплате с надбавками);

- декабрь 2021 года: отработано 0 дней при норме 23 дня, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент), дв надбавка (10%) - 1900,0 рублей = 24700,0 рублей – 3211,0 рублей (НДФЛ) = 21489,0 рублей (к выплате с надбавками);

- январь 2022 года: отработано 0 дней при норме 15 дней, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент), дв надбавка (10%) - 1900,0 рублей = 24700,0 рублей – 3211,0 рублей (НДФЛ) = 21489,0 рублей (к выплате с надбавками);

- февраль 2022 года: отработано 0 дней при норме 19 дней, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент), дв надбавка (10%) - 1900,0 рублей = 24700,0 рублей – 3211,0 рублей (НДФЛ) = 21489,0 рублей (к выплате с надбавками);

- март 2022 года: отработано 0 дней при норме 22 днея, оклад 19000 рублей х 20% - 3800,0 рублей (районный коэффициент), дв надбавка (10%) - 1900,0 рублей = 24700,0 рублей – 3211,0 рублей (НДФЛ) - оплачено 4910,56 рублей= 16578,44 рублей (к выплате с надбавками); итого 203033,24 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом РФ и Дальневосточной надбавки, отсутствия в трудовом договоре дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней, с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 08.06.2021 составляет 38919,49 рублей из расчета

- за 2021 год - 41643,26 рублей - с учетом ДВ-надбавки - НДФЛ 5414,0 рублей = к выплате с надбавкой 36229,26 рублей – выплачено 24035,56 рублей = 12193,70 рублей;

- за 2022 год - 30719,79 рублей - с учетом ДВ-надбавки - НДФЛ 3994,0= к выплате с надбавкой 26725,79 рублей.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск с 19.10.2020 по 30.03.2022 составила за вычетом НДФЛ – 241 952,73 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за невыплату истцу при увольнении невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика за период с 31.03.2022 по 27.06.2022 составляет 20388,55 рублей из расчета: за период с 31.03.2022 по 10.04.2022 - 241952,73 х 11 дней х 20,0% ставка х 1/150 доля ставки = 3548,64 рублей; за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 - 241952,73 х 23 дней х 17,0% ставка х 1/150 доля ставки = 6306,90 рублей; за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 - 241952,73 х 23 дней х 14,0% ставка х 1/150 доля ставки = 5193,92 рублей; за период с 25.05.2022 по 13.06.2022 - 241952,73 х 18 дней х 11,0% ставка х 1/150 доля ставки = 3193,78 рублей; за период с 14.06.2022 по 27.06.2022 - 241952,73 х 14 дней х 9,5% ставка х 1/150 доля ставки = 2145,31 рублей.

Оценивая представленный истцом расчет, суд не может признать его верным, поскольку размер задолженности по заработной плате и соответственно размер компенсации истцом исчислен без учета удержаний налога на доходы физических лиц, в остальной части суд признает расчет верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав П. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 20000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных П. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6123,41 рублей (5823,41+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРС» (ИНН №) в пользу П. ( задолженность по заработной плате в размере 241952,73 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20388,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 282341,28 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРС» (ИНН №) в пользу П. государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края в размере 6123,41 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья Т.А. Григорьева

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2022 года