Гражданское дело № 2-4033/2025

УИД 36RS0006-01-2025-008061-62

Категория № 2.054г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 г. г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Федосовой Е.В.,

при секретаре Федоренко В.Ю.,

с участием представителя Автономного учреждения культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4 к Автономному учреждению культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Автономному учреждению культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец с 15.01.2012 по 29.01.2012 осуществлял трудовую деятельность в АУК ВО «Фестивальная дирекция Воронежской области» в должности исполнительного директора. Устно между истцом и ответчиком были согласованы трудовые обязанности, оплата труда. В процессе трудовой деятельности истцом был подготовлен и передан представителю ответчика ФИО1. проект трудового договора для подписания последним, однако, трудовой договор не был подписан работодателем и не передан работнику.

По согласованию между работником работодателем и представителем работодателя ФИО1. размер заработной платы был установлен истцу за вычетом НДФЛ и иных вычетов в сумме 50 000 руб.

В процессе трудовой деятельности у истца и представителя ответчика возникли разногласия по причине непринятия ответчиком подготовленного истцом обновленного штатного расписания с новой системой оплаты труда, отсутствие надлежащей подготовки рабочего места истца.

31.01.2012 по устному указанию ФИО1. истец освободил предоставленную ответчиком квартиру, получил от представителя ответчика ФИО2 оплаченный билет на самолет до <адрес>, также работодатель обеспечил транспортировку работника и его багажа до аэропорта.

Истец неоднократно письменно и устно обращался к ФИО1. и Автономному учреждению культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» по вопросу оплаты труда, однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Считая свои права нарушенными, ФИО4 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Автономного учреждения культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» задолженность по заработной плате в размере 31 250 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2012 по 01.07.2025 в размере 80 487 руб., а также проценты с 02.07.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб. (л.д. 7-12).

В судебном заседании представитель ответчика Автономного учреждения культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» - ФИО3 исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности. Представила суду письменные возражения на исковое заявление (л.д. 57-58).

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела усматривается, что ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд и применении последствий такого пропуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.01.2012 по 29.01.2012.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, ФИО4 в период с 15.01.2012 по 29.01.2012 осуществлял трудовую деятельность в АУК ВО «Фестивальная дирекция Воронежской области» в должности исполнительного директора. 31.01.2012 по устному указанию ФИО1. истец освободил предоставленную ответчиком квартиру, получил от представителя ответчика ФИО2 оплаченный билет на самолет до <адрес> также работодатель обеспечил транспортировку работника и его багажа до аэропорта.

С учетом разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу, что с 31.01.2012 истцу стало известно о нарушении своего права на взыскание заработной платы, за защитой которого он должен был обратиться в суд не позднее 31.01.2013.

За защитой своих нарушенных прав истец обратился в суд 17.07.2025, то есть за пределами установленного законом срока.

Вопреки ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательства уважительности пропуска периода на обращение с иском в суд о защите своих трудовых прав, с 31.03.2012 по 31.01.2013.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о применении к требованиям истца ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы последствий пропуска срока исковой давности в виде отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, следовательно, не подлежит удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к Автономному учреждению культуры Воронежской области «Фестивальная дирекция Воронежской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Е.В. Федосова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.10.2025.