Решение по делу № 2-2349/2023 от 26.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

Дело № 2-2349/2023

УИД 60RS0001-01-2023-001195-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Фишовой О.С.

при секретаре Кузьминой И.Г.

с участием истца ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к ООО «Центр строительства и реставрации» (далее – ООО «ЦСР»), в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ЦСР» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 161 124 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 102 660 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение строка выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 850,46 руб.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ЦСР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, позицию по иску не представил

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦСР» в должности <данные изъяты> (л.д 14-20). В настоящее время трудовой договор в установленном порядке не расторгнут.

Согласно справке о безналичных зачислениях, выданной ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО, за 2022 год, в период с января по август 2022 года работник получал заработную плату от «ЦСР» ежемесячно в размере 26 854 руб. (л.д. 7).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как ответчиком не представлены возражения относительно факта невыплаты ФИО заработный платы за спорный период, равно как и альтернативный расчет, доказательства представления отпуска либо объявления простоя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата не выплачивается. Сумма задолженности работодателя перед ФИО по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцом расчету, составляет 263 784 руб., из которых заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 26 854 руб.; за ноябрь 2022 года – 26 854 руб.; за декабрь 2022 года – 26 854 руб.; за январь 2023 года – 26 854 руб.; за февраль 2023 года – 26 854 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 102 660 руб.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в размере 263 784 руб. в пользу ФИО

Наличие задолженности и её размер ответчиком не оспорены.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату за период с сентября 2022 года по март 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по март 2023 года в размере 6 850,46 руб., исходя из следующего расчета: 26 854 руб. х 18 дней х 1/150 х 7,5 % = 257,80 руб.; 26 854 руб. х 143 дня х 1/150 х 7,5 % = 1920,06 руб.; 26 854 руб. х 131 день х 1/150 х 7,5% = 1 758,94 руб.; 26 854 руб. х 100 дней х 1/150 х 7,5% = 1 342,70 руб.; 26 854 руб. х 70 дней х 1/150 х 7,5% = 939,89 руб.; 26 854 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,5% = 523,65 руб.; 26 854 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,5% = 107, 42 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) заработной платы за три месяца в размере 80562 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 5 906,34 руб. за удовлетворение требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 161 124 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 660 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 850,46 руб., а всего 270 634,46 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) заработной платы за три месяца в размере 80562 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр строительства и реставрации» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 5 906,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Фишова

Мотивированное решение изготовлено 2 мая 2023 года