Дело № 2-730/2025

УИД 14RS0014-01-2025-001309-74

копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Ленск 14 ноября 2025 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Ильиной В.Т.,

при помощнике судьи Романовой С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Сервисная Компания» с 09.07.2025 по 01.09.2025 в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. 01.09.2025 трудовой договор [НОМЕР] расторгнут по инициативе работника, однако заработная за период работы не выплачена. ПО состоянию на момент подачи искового заявления согласно расчетному листу общая задолженность по заработной плате за период с 09.07.2025 по 01.09.2025 составляет ** рублей 10 копеек. Сумма денежной компенсации за период с 02.09.2025 по 23.10.2025 составляет ** рубль 50 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 498 874,10 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 14 101,50 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, при этом уточнил требования, окончательной просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 498 874,10 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02.09.2025 по день вынесения решения суда, а также компенсации за задержку заработной платы и иных выплат по день фактического погашения задолженности включительно. При этом указал, что в исковом заявлении расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, возможно, произведен неверно, просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со статьей ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда не заявляет. Также просит решение суда в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению, поскольку по настоящее время заработная плата не выплачена.

Ответчик ООО «ССК» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, ходатайств или возражений не направил, об отложении судебного заседания не просил.

Также ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на Интернет-сайте Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В силу абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В данном случае судебное извещение направлено по месту регистрации ответчиков, следовательно, все последствия подобного недобросовестного поведения возлагаются на них самих.

Принимая во внимание, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, проанализировав представленные доказательства, выслушав пояснения истца, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Сервисная Компания» с 09 июля 2025 года по 01 сентября 2025 года, что подтверждается [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ].

Судом установлено, подтверждается материалами дела, факт невыплаты работнику ФИО1 заработной платы за период с 09.07.2025 по 01.09.2025, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, общая сумма задолженности составляет ** рублей 10 копеек (с вычетом НДФЛ).

Как следует из расчетных листков, за июль 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере ** рублей, за вычетом НДФЛ ** рублей, к выплате подлежала сумма ** рублей. При этом долг работодателя на конец периода составлял 162 504, 97 рублей.

За август 2025 года ФИО1 начислено ** рублей, за вычетом НДФЛ ** рублей, к выплате подлежала сумма ** рублей. Долг на начало периода 162 504, 97 рублей, на конец периода 450 386 рублей.

За сентябрь 2025 года ФИО1 начислена ** рублей (компенсация отпуска), за вычетом НДФЛ ** рублей, к выплате подлежала сумма ** рублей. Долг на начало периода 450 386 рублей, на конец периода 498 874, 10 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за указанные месяцы не представлено. Кроме того, из расчетного листка за сентябрь 2025 года следует наличие долга работодателя на конец периода в размере 498 874, 10 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 498 874, 10 рублей (с вычетом НДФЛ), в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Иной расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, возражений по расчету и сумме не заявлено. Более того, на запрос суда сведений о заработной плате, в том числе о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.09.2025 по 23.10.2025 в размере ** рубль 50 копеек, из расчета 498 874, 10 рублей * 8/100/150*53.

Однако представленный истцом расчет денежной компенсации суд находит неверным.

В связи с изложенным, суд считает необходимым произвести расчет компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 498 874, 10 рублей за период с 02.09.2025 по 14.11.2025, в связи с чем размер компенсации составляет ** рублей 32 копейки по следующему расчету:

- за период с 02.09.2025 по 14.09.2025 по ключевой ставки Банка России 18% - ** руб.;

- за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 по ключевой ставки Банка России 17% - ** руб.

- за период с 27.10.2025 по 14.11.2025 по ключевой ставки Банка России 16,5% - ** руб.

Суд, удовлетворяя данные требования, исходя из пояснений истца и его требований, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ** 955 рублей 32 копейки, и далее считает необходимым производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно, исходя из порядка расчета, предусмотренного ст. 236 ТК РФ, а именно в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 498 874, 10 руб. (или ее оставшейся части).

В силу статьи 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 971 рублей 85 копеек (за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 498 874 рубля 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со статьёй 236 ТК РФ за период с 02 сентября 2025 года по 14 ноября 2025 года в размере 41 955 рублей 32 копейки.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из порядка расчёта, предусмотренного статьёй 236 ТК РФ, а именно в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 498 874 рубля 10 копеек (или ее оставшейся части), начиная с 15 ноября 2025 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 971 рублей 85 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 498 874 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п В.Т. Ильина

Копия верна

Судья В.Т. Ильина

Решение суда изготовлено в окончательном виде 17 ноября 2025 года.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-730/2025.