УИД 74RS0006-01-2025-002680-26
Дело № 2-3653/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«30» октября 2025 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А.,
при секретаре Юскиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Прокурор Калининского района г. Челябинска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (далее по тексту ООО «УралТрансСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 108 008 рублей 38 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 564 рублей 80 копеек (л.д. 4-5).
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период с 03 июня 2024 года по 11 ноября 2024 года ФИО1 работал в ООО «УралТрансСтрой» в качестве водителя, при прекращении трудовых отношений с ФИО1 окончательный расчет работодателем не произведен.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 113), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Представитель истца - помощник прокурора Калининского района г.Челябинска Морозова В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «УралТрансСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 114), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Третье лицо арбитражный управляющий ФИО2, представитель третьего лица ПАО «АКБ Челиндбанк» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 111, 112), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не просили.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д. 108), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, 03 июня 2024 года истец ФИО1 обратился в ООО «УралТрансСтрой» с заявлением о приеме на работу с 03 июня 2024 года в качестве водителя (л.д. 13).
С учетом указанного выше заявления, 03 июня 2024 года между ФИО1 и ООО «УралТрансСтрой» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 с 03 июня 2024 года принят на работу в качестве водителя (л.д.14-16).
Согласно п.2.3 вышеуказанного трудового договора, работнику установлен размер заработной платы в размере часовой тарифной ставки в размере 198 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате. На основании вышеуказанного трудового договора, ООО «УралТрансСтрой» издан приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 17).
11 ноября 2024 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника, в связи с чем 11 ноября 2024 года работодателем издан соответствующий приказ, трудовые отношения с ФИО1 прекращены (л.д. 19).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В то же время, исходя из содержания искового заявления, справки о задолженности по заработной плате по состоянию на 05 марта 2025 года (л.д. 6), расчетных листков за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года (л.д.11), задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года составила 108 008 рублей 38 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 661 рубль 40 копеек, что свидетельствует о том, что окончательный расчет при увольнении с работником произведен не был.
Указанный выше расчет является арифметически правильным, судом проверен.
В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в указанном выше размере подлежит удовлетворению
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные законом сроки ФИО1 выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 11 ноября 2024 года работодатель окончательный расчет с ФИО1 своевременно не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
108 008,38
12.11.2024
08.06.2025
209
21 %
1/150
108 008,38* 209 * 1/150 * 21%
31 603,25 р.
108 008,38
09.06.2025
27.07.2025
49
20 %
1/150
108 008,38* 49 * 1/150 * 20%
7 056,55 р.
108 008,38
28.07.2025
14.09.2025
49
18 %
1/150
108 008,38* 49 * 1/150 * 18%
6 350,89 р.
108 008,38
15.09.2025
26.10.2025
42
17 %
1/150
108 008,38* 42 * 1/150 * 17%
5 141,20 р.
108 008,38
27.10.2025
30.10.2025
4
16,5 %
1/150
108 008,38* 4 * 1/150 * 16,5%
475,24 р.
Всего: 31 603 рубля 25 копеек + 7 056 рублей 55 копеек + 6 350 рублей 89 копеек + 5 141 рубль 20 копейки + 475 рублей 24 копеек = 50 627 рублей 13 копеек.
Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «УралТрансСтрой» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 5 759 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН <***>, в пользу ФИО1 ***, ИНН №, задолженность по заработной плате период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 108 008 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2024 года по 30 октября 2025 года в размере 50 627 рублей 13 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5 759 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.А. Максимова
Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года
Судья Н.А. Максимова