Решение по делу № 2-3568/2023 от 07.11.2023 - о признании приказа о переводе незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за прием платных пациентов.

Дело (№)

УИД: 27RS0007-01-2023-001304-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика КГБУЗ «Городская больница (№)» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа о переводе незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за прием платных пациентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения (адрес) о признании приказа о переводе незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по компенсации за дополнительное питание.

В обоснование заявленных требований указано, что с (дата) истец работает в КГБУЗ «Городская больница (№)», в настоящее время в должности заведующего рентгенологическим отделением, врач-рентгенолог. Согласно действующему штатному расписанию в рентгенологическом отделении, вместе с заведующим 9 ставок врачей-рентгенологов, но фактически врачей 4 и нагрузка распределена между ними, они выполняют дополнительную оплачиваемую работу; а также внешние врачи-совместители. (дата) истца уведомили об изменении условий трудового договора в виде изменений в части режима рабочего времени, а именно ему предложена работа в рентгенологическом отделении в той же должности, но на 0,5 ставки, рабочее время – 3 часа. При этом на (дата), согласно перечню вакансий, имеющихся в КГБУЗ «Городская больница (№)», имеется две свободные ставки врачей-рентгенологов. При выяснении вопроса о сокращении именно ставки истца, был дан ответ о том, что главный врач в силу своих полномочий принял соответствующее решение на основании приказа от (дата) (№). Приказом №п-1525 от (дата) ФИО1 с (дата) переведен на 0,5 ставки, при этом дополнительное соглашение истец получил только (дата), с должностными обязанностями и графиком работы его не ознакомили. Полагает, что он был уведомлен с нарушением, поскольку в уведомлении не указана дата, с которой изменяются условия договора, что является существенным нарушением; в уведомлении не были предложены имеющиеся свободные ставки врача-рентгенолога, а также нижестоящие должности, с учетом его квалификации. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо оформить приказ по основной деятельности, и в этом приказе четко зафиксировать причины организационного и технологического характера, которые спровоцировали изменения, чего работодателем сделано не было. Также у работодателя должна быть аргументация, доказывающая, почему он не может сохранить прежние условия; в уведомлении прописывается, какие условия трудового договора будут меняться и какие причины тому способствуют.

Также указал, что с августа 2022 года истцу задерживают заработную плату, а именно отработанных процентов за дополнительную работу, ввиду отсутствия штатных сотрудников врачей рентгенологов. До августа 2022 года он ежемесячно получал заработную плату в виде основной ставки и проценты за выполненную работу сверх ставки за предыдущий месяц. Истец как заведующий структурным подразделением, подает отчет о выполненной работе, как на основную ставку, так и дополнительную работу. С ноября 2022 года оплата за дополнительную работу переведена в стимулирующие выплаты, каждый работник зарабатывает баллы, при этом с методикой расчетов, критерием оценки, положением об оплате труда и внесенными изменениями он ознакомлен не был, на письменные обращения руководство не реагирует. При этом отказаться от выполнения дополнительной работы не предоставляется возможным, в связи с отсутствием штатных работников. Согласно действующим протоколам специальной оценки условий труда, которая была проведена в 2013 и 2019 годах, и действует в течение 5 лет, установлен класс вредности врача-рентгенолога 3.3, что гарантирует обеспечение дополнительным питанием, а также дополнительными днями к отпуску, который у врача-рентгенолога составляет 65 дней. Но ответчиком дополнительные дни истцу не начисляются, дополнительное соглашение с ним не заключалось. Также дополнительное питание, либо компенсация за него, истцу не выдается с января 2022 года, а также имеется частичная задолженность с июля 2020 года, по неизвестной причине. Ежегодно, кадровая служба указывает в приказе и графике отпусков – 58 дней отпуска; на сегодняшний день количество не отгулянных рабочих дней составляет 44 дня, за прошлый период. Также согласно приказу Министерства здравоохранения Хабаровского края от (дата) (№) должно было быть повышение оклада, но до настоящего времени дополнительное соглашение с истцом также заключено не было. Со слов главного врача, по её решению выделенные денежные средства дошли на погашение кредиторской задолженности учреждения, что истец считает грубым нарушением своих прав и интересов.

Просил суд отменить приказ №п-1525 от (дата) о переводе на другую работу. Возложить обязанность на руководство КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края определять процент доплаты за выполняемую дополнительную работу до начала её выполнения, в виде ознакомления с соответствующим приказом. Взыскать с КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 задолженность за выполненную дополнительную работу за сентябрь-декабрь 2022 года; компенсацию за не предоставленные дни отпуска, в соответствии с трудовым договором и результатами специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 126 ТК РФ; задолженность по компенсации за дополнительное питание за период с июля 2020 года.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования и ссылаясь на то, что (дата) истец был уволен, в период его работы у ответчика, помимо исполнения своих основных обязанностей, истец также с января 2020 года осуществлял прием платных пациентов на основании заключенного ответчиком с УМВД России по Хабаровскому краю договора об оказании платных услуг (рентген, флюорография), однако до настоящего времени оплата за платных пациентов работодателем не произведена, в окончательной редакции просил суд:

отменить приказ о переводе на другую работу №п-1525 от (дата);

восстановить нарушенные права ФИО1, возложив на КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата);

возложить обязанность на КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести расчет задолженности за выполненную дополнительную работу за период сентябрь-декабрь 2022 года, и взыскать в пользу ФИО1 задолженность за выполненную дополнительную работу за сентябрь-декабрь 2022 года;

взыскать с КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 компенсацию за не предоставленные дни отпуска в размере 44 дней, в соответствии с трудовым договором и результатами специальной оценки условий труда в соответствии со ст.126 ТК РФ;

возложить обязанность на КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести перерасчет оклада, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от (дата) (№), и взыскать разницу в пользу ФИО1;

возложить обязанность на руководство КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести расчет, и выплатить ФИО1 доплату за прием платных пациентов УМВД России по Хабаровскому краю.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании ордера, исковые требования с учетом уточнений в окончательной редакции поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении иска. Дополнительно, относительно незаконности приказа о переводе, пояснила, что уведомление истца проведено с нарушением, поскольку не были предложены свободные вакансии, также истцу не была известна дата перевода на иную работу; в приказе и уведомлении о переводе не указана причина изменения условий труда в части снижения ставки. Действия истца по обращению к работодателю за разъяснением причин сокращения, свидетельствуют о его несогласии с переводом на 0,5 ставки. Только после обращения истца работодатель предоставил перечень вакансий. В связи с вышеуказанным, просит произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата). Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, за период с сентября по декабрь 2022 года, пояснила, что в этот период истцом была выполнена дополнительная работа, но оплату за неё истец не получил, хотя ранее эти выплаты производились. Поскольку самостоятельно произвести расчет размера выплаты не имеют возможности, так как он зависит от выполняемой нагрузки, в связи с чем просят суд возложить обязанность на ответчика произвести данный расчет и выплатить задолженность. Относительно компенсации 44 дней отпуска, пояснила, что при увольнении компенсация за этот период не была выплачена. В 2023 году истцу предоставлен отпуск на 7 дней. В расчетном листке была указана компенсация за 188 дня отпуска, но не понятно из чего они сложились и вошли ли туда эти 44 дня, приказов о выплате компенсации нет, а в приказе при увольнении была указана компенсация за 1 день. Относительно перерасчета оклада, пояснила, что оклад должен был быть повышенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от (дата) (№) в два раза, но решением главного врача данные средства пошли на оплату кредитной задолженности организации; в иных медицинских учреждениях увеличение окладов было проведено, но не в организации ответчика. По требованиям о доплате за платные услуги, пояснила, что истцом выполнены работы по приему платных пациентов из УМВД России по Хабаровскому краю, о чем им велись списки, с 2020 года в письменном виде, а с 2022 по 2023 года в специальной программе, которые он предоставлял руководству. Считает довод ответчика об отсутствии у работодателя сведений о приеме несостоятельным, так как ответчик является государственным учреждением, где ведется строгий учет приема пациентов. По данным требованиям просят суд возложить на ответчика обязанность произвести соответствующий расчет и выплатить причитающиеся истцу суммы. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Городская больница (№)» – ФИО3, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями с учетом уточнений не согласился в полном объеме по основаниям, указанным в представленных письменных возражениях. Пояснил, что приказом от (дата) изменена структура штатного расписания. (дата) истца уведомили об изменении условий трудового договора предложив работу в рентген кабинета на 0,5 ставки. От работы на данных условиях истец не отказался, замечаний не высказал и спустя два месяца был переведен на работу на новых условиях в связи с чем у работодателя не было оснований предоставлять истцу список вакантных должностей. Считает, что у работодателя нет оснований информировать о дате начала новых условий труда, так как двухмесячный срок указан в трудовом кодексе; также нет оснований информировать работника о причинах изменения условий труда, так как это право работодателя. Приказ от (дата) законен, так как в организации было изменение структуры и штата. Относительно задолженности по заработной плате, пояснил, что по условиям трудового договора не предусмотрена оплата за дополнительную работу, следовательно у работодателя отсутствует обязанность оплачивать истцу за дополнительную работу. Кроме того, истец не предоставил сведений что он выполнял дополнительную работу, она ему не поручалась, нет сведений о периодах и объеме этой работы. Пациенты, получающие платные услуги не регистрируются в регистратуре больницы, они регистрируются врачом-рентгенологом, это относится и к платным пациентам из УМВД России по Хабаровскому краю. Относительно компенсации отпуска, пояснил, что у истца всего было предусмотрено 65 дней отпуска; с 2020 по 2023 год отпуск истцу не предоставлялся, за исключением 7 дней в 2023 году, в связи с чем ему выплатили компенсацию за 188 дней; долга по компенсации истцу отпуска у ответчика нет. Также указал, что с приказом от (дата), где имеется расшифровка компенсации дней отпуска, истца не знакомили. Относительно требований о перерасчете оклада по приказу Министерства здравоохранения от (дата) (№), пояснил, что данный приказ ориентирован на работников, оказывающих медицинские услуги пациентам с Covid, истец в этих работах не участвовал, дополнительное соглашение или приказ о привлечении истца к данным работам не изготовлялся и не подписывался, следовательно и доплата за данные работы не производилась, и оснований не имеется. Что касается оплаты за платных пациентов, не оспаривая наличие договорных отношений с УМВД России по Хабаровскому краю и осуществления истцом их приема, указала, что у работодателя отсутствуют сведения о количестве платных пациентов принятых истцом, списки им не передавались, в связи с чем они не имеют возможность произвести оплату за их прием. Также указал, что лимитов на количество пациентов нет, имеется рабочее время сотрудников; за прием большого количества пациентов истцу выплачивали РЗО (расширение зон обслуживания); за пределами рабочего времени истец в период сентябрь – декабрь 2022 года не работал, следовательно дополнительную работу не осуществлял и оснований для оплаты за выполнение дополнительной работы не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, заявлением от (дата) просил гражданское дело рассмотреть в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст. 117, 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Городская больница (№)» в период с (дата) по (дата), что подтверждается заключенным с истцом трудовым договором, приказами, и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Приказом (№)«п» от (дата) ФИО1 был зачислен в штат больницы МУЗ «Городская больница (№)» г. Комсомольска-на-Амуре врачом - неврологом неврологического отделения с (дата) (л.д. 55 том 1).

Между МУЗ «Городская больница (№)» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого работник принят на работу врачом-рентгенологом кабинета магнитно-резонансной томографии диагностического отделения, по основному месту работы, с началом работы с (дата) на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 56 том 1).

Приказом главного врача МУЗ «Городская больница (№)» г. Комсомольска-на-Амуре (№) «п» от (дата) ФИО1 назначен на должность заведующего рентгенологическим отделением, врачом-рентгенологом с (дата), с должностным окладом в размере 5280 руб., надбавкой за вредные условия труда – 15% (л.д. 57 том 1).

Как следует из условий заключенного (дата) между МУЗ «Городская больница (№)» (работодатель) и ФИО1 (работник) трудового договора (№) (л.д. 58 том 1), истец был принят на работу к ответчику с (дата) на неопределенный срок, без испытательного срока, на должность заведующего рентгенологическим отделением, врача-рентгенолога (п. 1.1 - 1.5 договора). Режим рабочего времени определен: неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, почасовой работой по утвержденному графику работы (п. 4.1 договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 5280 руб. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 50%; за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; тяжелая работа и работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 15%.

Выплата стимулирующего характера – ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 30% (п. 5.3 договора).

Пунктом 4.2. договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный МКС – 16 календарных дней, дополнительный – 18 рабочих дней.

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-д от (дата) ФИО1 разрешена работа по внутреннему совместительству в отделении лучевой диагностики по должности врач-рентгенолог до 1 ставки, на период с (дата) по (дата), с установлением тарифной ставки (оклад) в размере 19 150 руб.; надбавка за квалификационную категорию – 15%; районный коэффициент – 1,5; надбавка за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; доплата за работу с вредными условиями труда – 4%; доплата за работу в ночное время – 20%. С приказом истец ознакомлен под роспись (л.д. 59 том 1).

(дата) между КГБУЗ «Городская больница (№)» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор на внутреннее совместительство (№) (л.д. 60-61 том 1), согласно которому истцу предоставлена работа без испытательного срока (п. 8 договора), на срок с (дата) по (дата) (п.5 договора), по должности врач-рентгенолог (п. 1 договора), в отделении лучевой диагностики КГБУЗ «Городская больница (№)» (п.3, 4 договора). Работнику установлены: заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы – 19 150 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% от заработной платы работника; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4% от должностного оклада; за работу в ночное время – 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – согласно трудового законодательства, а также выплата стимулирующего характера – надбавка за наличие квалификационной категории – в соответствии с положением об оплате труда работников (1-я категория – 5%, 2-я – 10%, 3-я – 15%) (п. 13 договора). Работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма часов) работы в неделю – неполное рабочее время до 1 ставки (п.16 договора); режим работы – сменный график (п. 17 договора); особенность режима работы – суммированный учет рабочего времени (п. 18 договора). Пунктом 19 договора определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику (основной, дополнительный) предоставляется по графику отпусков по основной должности.

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-д от (дата) ФИО1 разрешена работа по внутреннему совместительству в отделении лучевой диагностики по должности врач-рентгенолог до 0,5 ставки на период с (дата) по (дата); с установлением тарифной ставки (оклад) в размере 19 150 руб.; надбавки за квалификационную категорию – 15%; районного коэффициента – 1,5, надбавки за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; доплаты за работу с вредными условиями труда – 4%; доплаты за работу в ночное время – 20% (л.д. 62 том 1).

Как следует из условий заключенного (дата) между МУЗ «Городская больница (№)» (работодатель) и ФИО1 (работник) трудового договора на внутреннее совместительство (№) (л.д. 63-64 том 1), истцу была предоставлена работа по должности врач-рентгенолог в структурном подразделении – отделение лучевой диагностики (п. 1-4 договора), на срок с (дата) по (дата) (п.5 договора), на неполное рабочее время до 0,5 ставки, по сменному графику работы (п. 16, 17 договора), режим работы – суммированный учет рабочего времени (п. 18 договора). Работнику установлены: заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы – 19 150 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% от заработной платы работника; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4% от должностного оклада; за работу в ночное время – 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – согласно трудового законодательства, а также выплата стимулирующего характера – надбавка за наличие квалификационной категории – в соответствии с положением об оплате труда работников (1-я категория - 5%, 2-я – 10%, 3-я – 15%) (п. 13 договора). Пунктом 19 договора определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику (основной, дополнительный) предоставляется по графику отпусков по основной должности.

Далее установлено, что приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» от (дата) (№) с (дата) внесены изменения в штатное расписание, решено сократить 0,5 штатной единицы «Заведующий отделением» в Рентгенологическом отделении (л.д. 20, 172 том 1).

(дата) главным врачом КГБУЗ «Городская больница (№)» на имя ФИО1 составлено уведомление (№) об изменении условий трудового договора (л.д. 9 том 1), которым работника уведомляют, что в целях совершенствования организационной структуры и на основании приказа главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» от (дата) (№), произойдут изменения существенных условий трудового договора, заключенного с ФИО1 без изменения трудовой функции. Разъяснено, что изменяются условия заключенного с ФИО1 трудового договора в части режима рабочего времени. Согласно этим изменениям истцу предлагается работа в рентгенологическом отделении в той же должности – заведующий отделением, врач-рентгенолог на 0,5 ставки. Все иные условия трудового договора остаются без изменения, в том числе касающиеся должности и трудовой функции. ФИО1 предлагается продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях. Также сообщено, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, учреждение обязано предложить иную работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья ФИО1 При отсутствии таковой, истцу может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он мог бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Данная работа предлагается при её наличии в учреждении. При отсутствии таковой либо при несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен и получил его (дата), о чем имеется его подпись. Также имеется подпись истца от (дата) о том, что он согласен работать в новых условиях труда, при этом графа о несогласии работать на новых условиях оставлена не заполненной.

(дата) ФИО1 на имя главного врача составлено обращение с просьбой разъяснить причину сокращения 0,5 ставки штатной единицы заведующий отделением, врач-рентгенолог (л.д. 10 том 1), на которое (дата) главным врачом КГБУЗ «Городская больница (№)» истцу был дан ответ (л.д. 19 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-п от (дата) ФИО1 принят на работу по внутреннему совместительству в отделении лучевой диагностики по должности врач-рентгенолог до 1 ставки, на период с (дата) по (дата), с установлением: тарифной ставки (окладом) – 20 900 руб.; надбавки за квалификационную категорию – 15%; районного коэффициента – 50%, надбавки за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; доплаты за работу с вредными условиями труда – 4%; доплаты за работу в ночное время – 20%. С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 65 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-п от (дата) ФИО1 принят на работу по внутреннему совместительству в рентгенологическое отделении по должности врач-рентгенолог до 1 ставки на период с (дата) по (дата), с установлением тарифной ставки (окладом) – 20 900 руб.; надбавки за квалификационную категорию – 15%; районного коэффициента – 1,5; надбавки за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; доплаты за работу с вредными условиями труда – 8%. С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 66 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» №п-1525 от (дата) ФИО1 с (дата) переведен с должности заведующего отделением, врач-рентгенолог рентгенологического отделения на 1 ставку на постоянное новое место работы в рентгенологическое отделение на должность заведующий отделением, врач-рентгенолог на 0,5 ставки, с установлением ему должностного оклада – 22 650 руб.; и установлением надбавок: за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; районного коэффициента – 1,5; за работу с вредными условиями труда – 8%; за квалификационную категорию – 15%. Указано, что основанием для издания приказа послужило уведомление об изменении условий трудового договора от (дата) (№). С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 67 том 1).

(дата) между КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (дата) (№) (л.д. 68-69 том 1), согласно которому на основании приказа от (дата) (№)-п работник постоянно переводится на должность «заведующий отделением, врач-рентгенолог» в подразделение «Рентгенологическое отделение» на 0,5 ставки (п.1 соглашения); работнику на период постоянного перевода устанавливается должностной оклад – 22 650 руб., надбавки: 50% – за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, 1,5 – районный коэффициент, 8% – за работу с вредными условиями труда, 15% – за квалификационную категорию (п.2 соглашения). Также дополнительным соглашением внесены изменения в п.п. 4.1 трудового договора, в соответствии с которыми работнику установлена пятидневная рабочая неделя, 15-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность работы с понедельника по пятницу – 3 часа, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 соглашения). Данное соглашение получено и подписано истцом (дата).

Также установлено, что приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-п от (дата) ФИО1 принят на работу по внутреннему совместительству в рентгенологическое отделение на должность врач-рентгенолог до 0,5 ставки, на период с (дата) по (дата), с установлением тарифной ставки (окладом) – 20 900 руб.; надбавки за квалификационную категорию – 15%; районного коэффициента – 1,5, надбавки за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; доплаты за работу с вредными условиями труда – 8%. С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 70 том 1).

(дата) между КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор на внутреннее совместительство (№) (л.д. 71-76 том 1), согласно которому истцу предоставлена работа по должности врач-рентгенолог, в рентгенологическом отделении КГБУЗ «Городская больница (№)» (п.1.1 - 1.3 договора), без испытательного срока (п. 1.9 договора), на определенный срок с (дата) по (дата) (п.1.6 договора).

В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора, работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы – 20 900 руб. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% от заработной платы работника; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8%, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере часовой тарифной ставки за фактические часы работы. Выплата стимулирующего характера: надбавка за квалификационную категорию – 15% от должностного оклада; выплаты за результативность и качество оказываемых услуг – конкретный размер выплаты определяется по критериям оценки эффективности деятельности и оформляется протоколом (количество исходных баллов по должности 100, сумма (стоимость) балла определяется приказом по медицинскому учреждению); премия по итогам работы за год – от 0% до 100% от должностного оклада.

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику установлена сокращенная, 15-часовая, пятидневная рабочая неделя (п.5.1, 5.2); режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3). Работнику ежегодно предоставляется: основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, и 21 календарный день за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 5.4).

Указанный трудовой договор (№) от (дата) подписан обеими сторонами, один экземпляр получен работником.

(дата) ФИО1 обратился к главному врачу КГБУЗ «Городская больница (№)» с заявление о его переводе на должность врача-рентгенолога рентгенологического отделения на 1 ставку с (дата) (л.д.77 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» №п-2025 от (дата) ФИО1 переведен на постоянное новое место работы в диагностическое отделение на должность врач-рентгенолог с (дата), с установлением должностного оклада в размере 22 250 руб., и следующих надбавок: 50% – за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, 1,5 – районный коэффициент, 8% – за работу с вредными условиями труда, 15% – за квалификационную категорию. С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 78 том 1).

(дата) между КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (дата) (л.д. 79-84 том 1), в соответствии с которым истец переведен на должность врач-рентгенолог в диагностическое отделение на 1 ставку, на неопределенный срок (п. 1.1 – 1.3, 1.6 соглашения), степень вредности работы - вредный 3.3 (п.1.10 соглашения).

Согласно разделу 4 данного соглашения, работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы - 22 250 руб. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% от заработной платы работника; выплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8%; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере часовой тарифной ставки за фактические часы работы. Выплата стимулирующего характера – надбавка за наличие квалификационной категории – 15% от должностного оклада; выплаты за результативность и качество оказываемых услуг – конкретный размер выплаты определяется по критериям оценки эффективности деятельности и оформляется протоколом (количество исходных баллов по должности 100, сумма (стоимость) балла определяется приказом по медицинскому учреждению); премия по итогам работы за год – от 0% до 100% от должностного оклада.

В соответствии с разделом 5 дополнительного соглашения, работнику установлена сокращенная, 30-часовая, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходные (п.5.1), с режимом работы с 08:00 час. до 14:00 час., с условием суммирования рабочего времени (п. 5.2, 5.3). Работнику ежегодно предоставляется: основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, и 21 календарный день за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 5.5).

Указанное дополнительное соглашение от (дата) подписано обеими сторонами, один экземпляр получен работником.

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» (№)-п от (дата) с ФИО1 расторгнут трудовой договор по внутреннему совместительству и он уволен с должности врача-рентгенолога структурного подразделения – отделение лучевой диагностики с (дата) на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием послужило уведомления от (дата) (№) «Об изменении условий трудового договора». Также в приказе указано выплатить компенсацию за неиспользуемые дни отпуска за период работы с (дата) по (дата) в количестве 1 календарного дня. С приказом ФИО1 ознакомлен (дата) (л.д. 92 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» №п-2375 от (дата) ФИО1 временно переведен на новое место работы в диагностическое отделение на должность врач-рентгенолог с (дата) по (дата), с установлением должностного оклада в размере 20 900 руб. С приказом работник ознакомлен (дата) (л.д. 83 том 1).

(дата) между КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору от (дата) (№), (л.д. 86 том 1), вступившее в силу с (дата), согласно которому пункт 1.1 трудового договора от (дата) (№) изложен в новой редакции «… работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-рентгенолог»; пункт 1.3 изложен в новой редакции «Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «диагностическое отделение». Дополнительное соглашение получено работником (дата) (л.д.86 том 1).

Приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» №п-2528 от (дата) с ФИО1 расторгнут трудовой договор от (дата) и он уволен с должности врача-рентгенолога структурного подразделения – кабинет лучевой диагностики Диагностического отделения с (дата) на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность. С приказом ФИО1 ознакомлен (дата), о чем имеется его подпись.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Рассматривая требования истца об отмене приказа работодателя от (дата) о переводе истца на 0,5 ставки и перерасчете заработной платы за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 3, 4 ст. 74 ТНК РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом ранее, основанием для издания приказа №п-1525 от (дата) о переводе ФИО1 с (дата) на 0,5 ставки по должности заведующего отделением, врач-рентгенолог рентгенологического отделения, послужило уведомление работодателя об изменении условий трудового договора с истцом (№) от (дата), изданного в свою очередь, в связи с изменением организационных условий труда, связанных с принятием руководителем КГБУЗ «Городская больница (№)» решения о внесении изменений в штатное расписание и сокращении 0,5 ставки штатной единицы «Заведующий отделением» в Рентгенологическом отделении с (дата), оформленное приказом от (дата).

Истец, будучи заблаговременно (не позднее двухмесячного срока) предупрежденным о предстоящих изменениях (уведомлен (дата)), от продолжения работы в изменившихся условиях не отказывался, в уведомлении об изменении условий труда (№) от (дата) несогласие работать в новых условиях не выразил, своей подписью ((дата)) выразил желание продолжить работу в новых условиях и продолжил исполнять должностные обязанности на новых условиях, в связи с чем у работодателя не имелось оснований предлагать истцу иные вакантные должности.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, исходя из того, что согласно содержанию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также должностной инструкции врача-рентгенолога трудовая функция истца применительно к законодательно закрепленному ч. 2 ст. 57 ТК понятию трудовой функции не изменилась, а перераспределение конкретных обязанностей в рамках трудовой функции и сокращение 0,5 ставки занимаемой истцом штатной единицы не является изменением трудовой функции; установив, что о предстоящем изменении объема должностных обязанностей и условий труда с (дата), выразившихся в снижении объема должностных обязанностей, в соответствии со ст. 74 ТК РФ ФИО1 был уведомлен письменно работодателем (дата), то есть более чем за два месяца, от продолжения работы в новых условиях не отказывалась и продолжил исполнять должностные обязанности; о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, истец была уведомлена ответчиком письменно; в соответствии с оспариваемым приказом п-1525 от (дата) занимаемая истцом должность не была сокращена полностью; заработная плата, состоящая из оклада, выплат компенсационного характера (РК и ДВ-надбавка) и выплат стимулирующего характера, выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу о правомерности приказа работодателя от (дата) о переводе истца на 0,5 ставки и отсутствии с вязи с этим оснований для удовлетворения исковых требований истца в части отмены приказа от (дата) и для перерасчета выплаченной ему заработной платы за период с (дата) по (дата).

Доводы истца о нарушении его прав выразившиеся в не предоставлении ему списка вакансий вместе с уведомлением о предстоящем изменении условий труда, суд отклоняет как основанные на неверном толковании норм права.

Поскольку ФИО1 после вручения ему уведомления об изменении условий труда от продолжения работы в новых условиях не отказывался, у работодателя не возникла обязанность по соблюдению требований ч. 3, ч. 4 ст. 74 ТК РФ, обязывающих работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекратить трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оснований для признания приказа от (дата) незаконным не имеется, поскольку истец несогласия с уведомлением не выражал, с истцом было заключено и им подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого он в последующем осуществлял трудовую функцию, возражений не высказывал, в связи с чем отсутствуют основания и для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет зарплаты за период с (дата) по (дата).

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет задолженности за дополнительную работу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N 6, и взыскании имеющейся задолженности за сентябрь-декабрь 2022 года, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 Приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N6 внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование», утвержденное приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 09.07.2015 N 8, следующего содержания:

1.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

«4.12. Работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25-ти процентов оклада (должностного оклада) (далее – выплаты за COVID).

4.12.1. Работодатель устанавливает перечень должностей работников, в том числе предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией», непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам, осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции и имеющих право на выплаты за COVID.

4.12.2. Рекомендуется устанавливать работникам выплаты за COVID ежемесячно в виде доплаты к окладу (должностному окладу), рассчитанной за фактически отработанное время по графику. Доплаты начисляются отдельно по основной работе и работе по совместительству.»

Таким образом, из приведенного следует, что предусмотренная Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N6 доплата, установлена только работникам, непосредственно оказывающим медицинскую помощь пациентам по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

Поскольку ФИО1 медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции не оказывал, а доказательств иному сторонами не представлено и на наличие таковых истец не ссылался, суд приходи к выводу об отсутствии оснований для установления истцу предусмотренной Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N6 компенсационной выплаты в размере 25-ти процентов оклада (должностного оклада), в связи с чем данные требования истца суд признает необоснованными, основанными на неверном толковании норм права.

При этом оценив представленные расчетные листки в отношении истца за период с января по декабрь 2022 года и за 2023 год (с января по июль), из которых следует, что выполняемая истцом дополнительная работа по внутреннему совместительству, а также за платные услуги (в расчетных листка указаны как «ПЛАТ») оплачена работодателем в полном объеме в соответствии с требованиями закона, доказательств недоплаты и её размера не представлено, оснований для установления истцу выплаты предусмотренной Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N6 не установлено, суд приходи к выводу об отсутствии оснований для расчета и выплаты истцу задолженности за дополнительную работу за период с сентября по декабрь 2022 года.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска в количестве 44 календарных дней, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу положений абзаца 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно положениям ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (часть 3).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцу был установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и 21 календарный день за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. То есть всего отпуск в количестве 65 календарных дней.

Из представленных ответчиком документов следует, что согласно графику отпусков КГБУЗ «Городская больница (№)» на 2023 год (составлен (дата)) отпуск истца запланирован: с (дата) на 30 календарных дней, с (дата) – 35 календарных дней и с (дата) – 40 календарных дней. Представленная ответчиком, заверенная надлежащим образом копия, имеет отметку о согласовании с выборным профсоюзным органом (дата). В графе примечание, имеются подписи работника.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что приказом №о-3970 от (дата) ФИО1 (и.о. главного врача) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата). С данным приказом истец ознакомился под роспись.

Приказом №о-192 от (дата) ФИО1 предоставлен следующий отпуск: на 23 календарных дня с (дата) по (дата) (9 календарных дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными условиями труда, за период работы с (дата) по (дата)); на 7 календарных дней с (дата) по (дата) (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за период работы с (дата) по (дата)). С данным приказом истец ознакомился (дата) под роспись.

(дата) ФИО1 обратился с заявлением на имя главного врача о переносе ежегодного отпуска с июля 2023 года на сентябрь 2023 года, в связи с производственной необходимостью. На заявлении имеется отметка «ОУП (дата) в приказ», «Отработано 16.06.».

В ходе судебного разбирательства стороны не оспаривали тот факт, что в 2023 году истцу был предоставлен отпуск на 7 календарных дней.

Как следует из представленных работодателем расчетных листков за период с января 2022 года по июль 2023 года в отношении ФИО1, последнему была произведена оплата отпускных в следующие периоды: в январе 2022 года за декабрь 2021 года общий отпуск (за 1 день с 31 по 31, и за 1 день с 1 по 9); в январе 2023 года за февраль 2023 года общий отпуск (за 27 дней с 1 по 28) и за март 2023 года (за 3 дня с 1 по 3), который был пересчитан в феврале 2023 года; в марте 2023 года за февраль отпуск текущий (за 27 дней с 1 по 28, за 3 дня с 1 по 3 марта).

Также из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что истцу произведена компенсация текущего отпуска за 1 день в размере 3041 руб. 92 коп. Из расчетных листков за июль 2023 года следует, что истцу произведена компенсация основанного отпуска за 188 дней в размере 1 014 851 руб. 99 коп., и компенсация текущего отпуска за 24 дня в размере 18 588 руб. 47 коп. Всего истцу произведена компенсация за 188 дней основного отпуска (обозначен как «К/ОТПув.ОСН л/с») и 24 дня текущего отпуска (обозначен как «К/ОТПув ТЕКл/с»).

Также сведения о предоставленных истцу отпусках имеются в личной карточки работника (л.д. 203-205 том 2).

Далее установлено, что приказом главного врача КГБУЗ «Городская больница (№)» №п-2528 от (дата) с ФИО1 расторгнут трудовой договор от (дата) и он уволен с должности врача-рентгенолога структурного подразделения – кабинет лучевой диагностики Диагностического отделения с (дата) на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С приказом ФИО1 ознакомлен (дата). Данный приказ имеет указание о выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в следующие периоды и дни: за период работы с (дата) по (дата) в количестве 58 календарных дней; за период работы с (дата) по (дата) в количестве 65 календарных дней; за период работы с (дата) по (дата) в количестве 65 календарных дней. Итого всего 188 календарных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истцу ФИО1 фактически была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (188 дней основного отпуска и 24 дня текущего отпуска), что также подтверждается расчетными листками истца, и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Суд, проверив представленные документы и расчеты, соглашается с произведенным расчетом ответчика и фактически выплаченными им суммами, поскольку он произведен с учетом норм материального права.

При таких обстоятельствах, анализируя в совокупности представленные сторонами документы и пояснения сторон в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт использования ФИО1 части основного отпуска в период работы, а также выплаты ответчиком при увольнении истца компенсации за неиспользованные им отпуска, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные им 44 дня отпуска, следует отказать.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить истцу доплату за прием платных пациентов УМВД России по Хабаровскому краю, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) между ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю (далее – ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю») (Заказчик) и КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Исполнитель) заключен контракт (№) об оказании медицинской помощи, согласно которому Исполнитель принял на себя обязанность оказать Заказчику первичную медико-социальную помощь, в том числе первичную доврачебную, первичную врачебную и первичную специализированную, а также специализированную медицинскую помощь, включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в медицинской организации сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, проходящим службу на территории Хабаровского края, а Заказчик в свою очередь принял на себя обязанность оплачивать Исполнителю затраты, связанные с оказанием медицинской помощи сотрудникам. Срок действия контракта определен сторонами на правоотношения сторон, возникшие с (дата) по (дата).

В последующем между ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю (Заказчик) и КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Исполнитель) были заключены контракты об оказании медицинской помощи на тех же условиях с различным сроком действия, а именно: контракт (№) от (дата) срок действия с (дата) по (дата); контракт (№) от (дата) срок действия с (дата) по (дата); контракт (№) от (дата) срок действия с (дата) по (дата).

Из пояснений стороны истца следует, что ФИО1 в рамках договорных отношений между ФКУЗ «МСЧ МВД России по Хабаровскому краю» и КГБУЗ «Городская больница (№)» осуществлялся платный прием пациентов МВД России по Хабаровскому краю (рентген, флюорография), оплата которого работодателем осуществлена истцу не была; со ссылкой на то, что факт приема пациентов подтверждается имеющимся списком пациентов, который истец вел самостоятельно, а в последующем в специальной программе работодателя.

В подтверждение оказания платных дополнительных услуг истцом представлены копии списков пациентов с указанием дат и выполненной работы (оказанной услуги), в виде электронной таблицы за период с (дата) по (дата) и рукописного текста за 2020, 2021 и 2022 года (л.д. 147-156 том 1).

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Учитывая, что представителем ответчика не оспаривался факт наличия договорных отношений КГБУЗ «Городская больница (№)» с УМВД России по Хабаровскому краю и осуществления ФИО1 приема сотрудников УМВД России по Хабаровскому краю, суд полагает, что данные обстоятельства не подлежат дополнительному доказыванию.

Поверяя доводы ответчика относительно отсутствия оснований для оплаты оказанных истцом платных услуг сотрудникам УМВД России по Хабаровскому краю, со ссылкой на то, что у работодателя отсутствовала возможность произвести истцу соответствующую оплату в связи с отсутствием у них сведений о количестве платных пациентов принятых истцом и не предоставления истцом соответствующих списков, суд относится к ним критически, в связи со следующим.

Как следует из материалов дела, (дата) главным врачом КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края утверждены «Положения о порядке и условиях предоставления населению платных медицинских услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница (№)» министерства здравоохранения Хабаровского края» (далее – Положения).

В соответствии с п. 1.2 указанного Положения о платных услугах, настоящее Положение определяет порядок и условия оказания платных медицинских услуг и иной приносящей доход деятельности оплачиваемых за счет средств граждан, юридических лиц и других источников.

Платные медицинские услуги предоставляются при наличии информированного добровольного согласия потребителя (законного представителя потребителя), данного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об охране здоровья граждан (п. 3.6 Положения).

В силу п. 3.8 Положения, исполнитель (медицинская организация, предоставляющая платные медицинские услуги потребителям) обязан при оказании платных медицинских услуг соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования к оформлению и ведению медицинской документации и учетных и отчетных статистических форм, порядку и срокам их предоставления.

При предоставлении платных медицинских услуг должны соблюдаться порядки оказания медицинской помощи, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации. Платные медицинские услуги могут предоставляться в полном объеме стандарта медицинской помощи, утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации, либо по просьбе потребителя в виде осуществления отдельных консультаций или медицинских вмешательств, в том числе в объеме, превышающем объем выполняемого стандарта медицинской помощи (п. 3.11 Положения).

Согласно п. 3.12 Положения, в обязанности сотрудников, занятых оказанием платных услуг входит: выполнение лицензионных требований; требований уставных документов учреждения, настоящего положения; соблюдение договорных обязательств; ведение в установленном порядке медицинской документации; обеспечение рационального использования и сохранности имущества, материальных ценностей учреждения.

Необходимость оказания услуги, определение объема медицинских услуг, получение информации об условиях предоставления и стоимости медицинской услуги определяется на предварительном собеседовании пациента с заведующим подразделением (лечащий врач), в котором предполагается непосредственное оказание медицинской услуги. По итогам собеседования определяется перечень и объем предполагаемых платных услуг и выдается направление в планово-экономический отдел с указанием видов и объёмов платных услуг, их продолжительности и ФИО лечащего врача (п. 3.13 Положения).

Платные медицинские услуги осуществляются на основании договора возмездного оказания услуг с физическими и юридическими лицами на оказание платных медицинских услуг работникам и членам их семей, в которых регламентируется условия и срок получения услуги, а также стоимость и порядок расчетов, права, обязанность и ответственность сторон (п. 3.14 Положения).

Расчеты с гражданами осуществляются через кассу учреждения с применением контрольно-кассовой машины или формы квитанции, утвержденной Министерством финансов РФ, являющейся документом строгой отчетности, на основании направления специалиста Учреждения. Гражданину выдается кассовый чек, либо один экземпляр заполненной квитанции, подтверждающие прием наличных денежных средств. В случае отказа от платной медицинской услуги при факте заключения договора, гражданину, возвращаются денежные средства на основании его письменного заявления при обязательном предъявлении документа, удостоверяющего личность. Данное заявление визируется у руководителя. Фискальный чек за рабочий день или квитанции, договор о предоставлении платной услуги (услуг) прикладываются к отчету кассира и являются отчетными финансовыми документами (п. 3.15 Положения).

Расчеты с предприятиями (организациями) осуществляются в безналичной форме. Предприятию (организации), после заключения договора на предоставление платной медицинской услуги (услуг) выписывается счет на оплату. По окончании выполнения услуги (услуг) предъявляется акт выполненных работ и счет-фактура (п. 3.16 Положения).

В приемном отделении при оформлении истории болезни делается отметка о том, что пациент поступает на платной основе (п. 3.18 Положения).

Согласно п. 4.1 Положения, медицинская организация до заключения договора предоставление платных медицинских услуг и в период его действия предоставляет заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных медицинских услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

В силу п.п. «е» п. 4.2 Положения, медицинская организация размещает на своем сайте информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также информационных стендах информацию, содержащую сведения о медицинских работниках, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг, об уровне их профессионального образования и квалификации.

В силу положения п. 5.1 Положения, о предоставлении платных медицинских услуг в простой письменной форме заключается соответствующий договор, в котором в том числе указывается перечень платных медицинских услуг.

Потребитель (заказчик) обязан оплатить предоставленную у исполнителем медицинскую услугу в сроки и в порядке, которые определены договором (п. 5.6 Положения).

Согласно п. 5.7 Положения, потребителю (заказчику) в соответствии с законодательством Российской Федерации выдается документ, подтверждающий произведенную оплату предоставленных медицинских услуг (контрольно-кассовый чек, квитанция или иной бланк строгой отчетности (документ установленного образца)).

Пунктом 6.4 Положения установлено, что Учреждение ведет статистический и бухгалтерский учет результатов предоставляемых платных медицинских услуг населения, составляет и представляет отчетные данные по утвержденным форма в порядке и сроки, установленные законами и иными правовыми акт Российской Федерации.

Ответственными за ведение бухгалтерского учета и отчетности по платным услугам является главный бухгалтер учреждения (п. 6.6 Положения).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета по платным медицинским услугам, правильность взимания платы за них, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности возлагается на главного бухгалтера учреждения (п. 9.5 Положения).

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, а также исходя из действующего у работодателя Положения о порядке и условиях предоставления населению платных медицинских услуг, которым ответственность за ведение и организацию статистического и бухгалтерского учета по платным медицинским услугам, своевременное представление полной и достоверной отчётности по оказанным платным медицинским услугам, возлагается на Учреждение, то есть ответчика; сведений о том, что на истца была возложена обязанность вести списки платных пациентов и предоставлять их работодателю в материалы дела не представлены и из Положения этого не следует; учитывая, что истцом оказывались платные медицинские услуги пациентам УМВД России по Хабаровскому краю в рамках имеющихся контрактов, которые в полном объеме истцу оплачены не были, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу о правомерности данных требований истца и полагает необходимым возложить на руководство КГБУЗ «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края обязанность произвести соответствующий расчет и выплатить ФИО1 доплату за прием платных пациентов УМВД России по Хабаровскому краю.

Поскольку первоначально заявленные в иске требования в части взыскания задолженности по компенсации за дополнительное питание за период с июля 2020 года, представитель истца в ходе рассмотрения дела не поддержала в связи с их исполнением ответчиком, в силу положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ данные требования судом не рассматриваются.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа о переводе незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за прием платных пациентов – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на руководство Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница (№)» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести расчет и выплату ФИО1 доплату за прием платных пациентов УМВД России по Хабаровскому краю.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко