Решение по делу № 2-837/2023 от 23.05.2023

Дело № 2-837/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Богушевой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Заря О.К.

23 мая 2023г. в г. Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-837/2023 по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «КамТранс» о взыскании недополученной заработной платы, расходов на обслуживание автомобиля, расходов на авиабилеты и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КамТранс» о взыскании недополученной заработной платы, расходов на обслуживание автомобиля, расходов на авиабилеты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он в период с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года являлся работником транспортной компании ООО «КамТранс». Работа заключалась в перевозке грузов на большегрузном автомобиле SCANIA госномер В312СН 716 в интересах транспортной компании. Начиная с июня 2022 года, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем, ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Принцип получения заработной платы истца, согласно приказу работодателя от 01 июня 2022 года состоял в ее получении в зависимости от величины пробега автомобиля в рейсе и тарифной ставки за 1 км. пробега, которая за короткие рейсы составляла: 6 руб. + 1 руб. суточные за 1 км. пройденного пути в рейсе и за дальние рейсы 6,30 руб. + 1 руб. за 1 км. пройденного пути в дальнем рейсе.

При приеме на работу на большегрузном автомобиле SCANIA госномер В312СН 716 истцу данный автомобиль 14 июня 2022 года был передан работодателем для эксплуатации с пробегом 779 419 километров. Суммарно за все время работы в рейсах с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года истец проехал по заданию работодателя в дальнем рейсе исходя из записи на спидометре автомобиля: 779 419 км. – 710 798 км. = 68 621 км.

Тариф за этот провоз грузов в дальних рейсах составляет 68 621 км. х (6 руб. 30 коп. (тариф за дальние рейсы + 1 руб. (суточных за каждый пройденный километр) = 500 933,30 руб. – сумма, которую работодатель должен был заплатить ФИО1 за все пройденные километры при перевозке грузов за время работы у ответчика.

Однако суммарно ответчик выплатил истцу помесячно следующие суммы, которые перечислялись на карту Сбербанка истца за июнь 2022 года в размере 17 083,90 руб., за июль 2022 года в размере 41 242 руб., за август 2022 года в размере 94 066,92 руб., за сентябрь 2022 года в размере 72 459,35 руб., за октябрь 2022 года в размере 123 629,91 руб., за ноябрь 2022 года в размере 41 086,21 руб., всего в размере 389 568,29 руб.

Поскольку за весь период истец суммарно проехал на дальних рейсах по спидометру автомобиля 68 021 км., то за них подлежат выплаты на общую сумму: 68 621 км. х (6 руб. 30 коп. (тариф за дальние рейсы + 1 руб. (суточных за каждый пройденный километр) – 500 933,30 руб. – сумма которую работодатель должен был заплатить ФИО1 за все пройденные километры при перевозке грузов за время работы у ответчика.

Также истец за период своей работы понес затраты на заправку, шиномонтаж и ремонт принадлежащего ответчику грузового автомобиля. В частности, на шиномонтаж истцом было потрачено: 2650 руб. в г. Канск Красноярского края, 2500 руб. согласно товарного чека от 11.10.2022г., 2500 руб. согласно товарного чека от 11.10.2022г. На сварочные работы по ремонту автомобиля ответчика истцом было потрачено 8000 рублей. На замену трансмиссионного масла было потрачено 1100 руб., а всего в размере 14 250 руб.

Также истец за свой счет приобретал билеты с г. Читы до г. Москвы, а затем из г. Москва в г. Волгоград на общую сумму 19 120 руб.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за период с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года в размере 111 365 руб. 01 коп., расходы на обслуживание автомобиля в размере 14 250 руб., расходы на авиабилеты в размере 19 120 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности Заря О.К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КамТранс» будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, представлен отзыв, согласно которому исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Указал на то, что согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 17 847 руб. 50 коп., а также согласно п. 3.2 договора доплата за совмещение должностных обязанностей экспедитора 2% к окладу по основной занятости, согласно п. 5.1 договора работнику предоставляется повышенная оплата труда 4% тарифной ставки. Приказом утверждена следующая заработная плата 17 847 руб. 30 коп. – оклад, 356 руб.95 коп. (17847,50*2%) доплата за экспедирование, 713 руб. 90 коп. (17847,5*4%) – надбавка за вредные условия труда. Итого 18918 руб. 35 коп. Кроме того согласно п. 1.10 договора, Положения о служебных поездках и приказа о внесении изменений в приказ № 11/29-01 от 29.11.2017г., истцу выплачиваются компенсационные выплаты в размере 2000 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни. ФИО1 в период его трудовой деятельности с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года было отработано согласно трудовому договору: в июне 2022 года 13 дней (104 часа); в июле 2022 года 21 день (167 часов); в августе 2022 года 22 дня (175 часов); в сентябре 2022 года 22 дня (176 часов); в октябре 2022 года 10 дней (80 часов) и 15 дней (88 часов) больничный; в ноябре 2022 года 4 дня (32 часа) и 16 дней (127 часов) больничный; в ноябре 2022 года 4 дня (32 часа) и 16 дней (127 часов) больничный. Итого за 92 дня согласно трудовому договору, начислено 68 489 руб. 36 коп., удержано и перечислено НДФЛ (10 268 руб.) и долг по исполнительному документу 4574,35 руб. Кроме того, в связи с тем, что работа водителя осуществляется в пути ответчиком истцу за период трудовой деятельности были выплачены компенсационные выплаты за все время нахождения в пути, в соответствии с положением о служебных поездках работников, которые начислялись за каждый день служебной поездки при нахождении в пути водителя-экспедитора.

В период нахождения истца в пути истца с 14 июня 2022 года по 17 октября 2022 года работодатель был обязан выплатить 252 000 рублей (126 дней*2000 руб.).

Согласно ведомости работнику было выплачено всего 30 989 рублей, из которых 68 489,36 руб. заработная плата согласно трудовому договору; 309000 компенсационные выплаты; 13 500 руб. денежные средства, перечисленные в счет затрат, произведенных водителем в период нахождения в пути.

Согласно договору заявки № 1210-1 от 12 октября 2022 года ФИО1 был назначен водителем на перевозку груза с пгт Забайкальск до г. Санкт-Петербург. Поскольку с рейса он сниматься не планировал, работодателем были начислены компенсационные выплаты на весь период рейса.

Однако 17 октября 2022 года он снялся с рейса из-за болезни, в связи с чем, для завершения перевозки для замены ФИО1 был направлен ФИО2 ФИО1 по собственному желанию направился в г. Волгоград без уведомления об этом работодателя, соответственно вопрос о возмещении каких-либо затрат на покупку авиабилетов не был согласован с работодателем.

Представитель третьего лица комитета по труду и занятости населения Волгоградской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца ФИО1 по доверенности Заря О.К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

При этом, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать противоправность поведения ответчика, наличие и размер понесенных убытков, а также причину связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками.

В судебном заседании установлено, что в период с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "КамТранс" в должности водителя-экспедитора в соответствии с трудовым договором № 00ЗК-000093 от 14 июня 2022 года.

Пунктом 1.10 договора предусмотрено, что работник имеет разъездной характер работы – (компенсационные выплаты согласно Положения о служебных поездках работников).

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора № 00ЗК-000093 от 14 июня 2022 года работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 17 847 руб. 50 коп., а также согласно п. 3.2 договора доплата за совмещение должностных обязанностей экспедитора 2% к окладу по основной занятости. Форма оплаты труда повременно-премиальная.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье; б) продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов; в) время начала работы (смены) 08 ч 00 мин.; г) окончания работ ы (смены) 17 ч 00 мин.; д) время перерывов в работе – для отдыха и питания 1 час в период с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. (л.д. 89-93).

Данные обстоятельства также подтверждаются правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 100-105).

Согласно п. 5.1 договора работнику предоставляется повышенная оплата труда в размере 4% тарифной ставки.

Приказом № 07/01-2 от 01 июля 2017г. ООО «КамТранс» утверждено положение об оплате труда и премировании, в соответствии с которым в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени (табелями). Для руководящих работников общества и других работников (в зависимости от характера выполняемой работы) внутренними документами общества или трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени либо работа, которая имеет разъездной характер, регулируется положением общества «О служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути» (л.д. 106-108).

В соответствии с п. 2.2 Положения работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути оплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (л.д. 113).

Согласно приказу № 28/08-01 от 28 августа 2020г. о внесении изменений в приказ № 11/29-01 от 29 ноября 2017 года установлен фиксированный размер компенсационных выплат работникам в размере 2000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни (л.д. 112).

Из находящегося в материалах дела трудового договора от 14 июня 2022 года с водителем-экспедитором ФИО1 следует, что указанный работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением об оплате труда, должностной инструкцией водителя автомобиля и положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

12 октября 2022 года ООО «КамТранс» получил заявку на совершение перевозки груза с пгт Забайкальск в г. Санкт-Петербург, водителем по которой был назначен ФИО1

Как утверждалось ответчиком, 17 октября 2022 года истец снялся с рейса по причине нетрудоспособности.

Согласно договору-заявке № 1210-1 от 12 октября 2022 года к осуществлению в перевозке груза и передачу его в пункт назначения грузополучателю был привлечен ФИО1 (л.д. 120).

Как видно из транспортной накладной к указанному договору-заявке передачу груза осуществил ФИО2, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 121).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1, ссылаясь на изданный ООО «КамТранс» приказ от 01 июня 2022 года № 6 об увеличении тарифной ставки для водителя автомобиля, считает, что ему необоснованно была не доплачена заработная плата за период с 14 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года в размере 111 365,01 рублей.

Как видно из материалов дела и не отрицалось ответчиком приказом ООО «КамТранс» № 6 от 01 июня 2022г. утверждены правила компании об увеличении тарифной ставки для водителей автомобиля. Короткие рейсы 6 руб. 1 руб. суточные. Дальние рейсы 6,30 руб. + 1 руб. суточные (л.д. 10).

Однако приказом ООО «КамТранс» № 7 от 02 июня 2022г. приказ № 6 от 01 июня 2022г. об увеличении тарифной ставки для водителей автомобилей был отменен и не доводился до сведения водителей.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с июня 2022г. по ноябрь 2022 год усматривается, что ФИО1 было отработано согласно трудовому договору: в июне 2022 года 13 дней (104 часа); в июле 2022 года 21 день (167 часов); в августе 2022 года 22 дня (175 часов); в сентябре 2022 года 22 дня (176 часов); в октябре 2022 года 10 дней (80 часов) и 15 дней (88 часов) больничный; в ноябре 2022 года 4 дня (32 часа) и 16 дней (127 часов) больничный; в ноябре 2022 года 4 дня (32 часа) и 16 дней (127 часов) больничный. Итого за 92 дня согласно трудовому договору, начислено 68 489 руб. 36 коп., удержано и перечислено НДФЛ (10 268 руб.) и долг по исполнительному документу 4574,35 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, платежными поручением, реестрами зачислений денежных средств, ведомостью выдачи заработной платы (л.д. 81,79-240).

Разрешая заявленные требования истца, руководствуясь положениями статей 21, 22, 56, 57, 100, 129, 135, 136, частей 1, 4 статьи 91, части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что за весь период работы истца ФИО1, заработная плата выплачивалась ему в полном объеме, исходя из фактически отработанного им времени и в соответствии с положением об оплате труда, никакой задолженности по заработной плате в размере 111 365,01 руб. у ООО «КамТранс» перед истцом не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 111 365,01 руб.

Однако, в связи с нахождением в рейсе по заявке от 12 октября 2022 года ФИО1 были понесены расходы на содержание и обслуживание автомобиля, а именно 2650 руб. + 2500 руб. + 2500 руб. (за шиномонтаж) + 8000 руб. (расходы на сварочные работы по ремонту автомобиля) + 1100 руб. (замена трансмиссионного масла), а всего в размере 14 250 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела товарными и кассовыми чеками (л.д. 54,55,56,57).

В связи с тем, что ФИО1 17 октября 2022 года пришлось из-за болезни сняться с рейса, им были понесены расходы на авиабилеты из г. Чита в г. Москва и из г. Москва в г. Волгоград в размере 19 120 руб. (л.д.58,59).

Принимая во внимание, что данные расходы были понесены ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат взысканию с ООО «КамТранс» в пользу истца, поскольку прямо предусмотрены положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и являются непосредственными затратами на имущество в целях его сохранения и содержание.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой компенсации понесенных в период исполнения трудовых обязанностей расходов, осуществленных в пользу работодателя, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, не компенсировавшего расходы на содержание принадлежащего истцу имущества, индивидуальные особенности истца, обстоятельства причинения морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КамТранс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., отказав в остальной части требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «КамТранс» о взыскании недополученной заработной платы, расходов на обслуживание автомобиля, расходов на авиабилеты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КамТранс», ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО8, паспорт 1814 № расходы на содержание и обслуживание автомобиля в размере 14 250 руб., расходы на авиабилеты в размере 19 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего в размере 36 370 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО9 к ООО «КамТранс» о взыскании недополученной заработной платы за период с 14 июня 2022г. по 30 ноября 2022г. в размере 111 365, 01 руб., компенсации морального вреда в размере 47 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО «КамТранс», ИНН <данные изъяты> в доход муниципального образования город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 500 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда принято 30 мая 2023 года.

Председательствующий А.П. Ковалев