УИД 11RS0006-01-2025-000740-49

Дело № 2-552/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Лукониной Н.В.,

при секретаре Воробьевой А.С.,

с участием помощника прокурора г. Усинска Гуляева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 июля 2025 года гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, в интересах ФИО1, к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах ФИО1 к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений ФИО1 в должности специалиста по учету ГСМ и ответчика за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 120 001,00 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указав, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1, установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «ГлобалЭнергоСервис» и ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе, подлежат признанию трудовыми, поскольку в указанный период ФИО1 выполняла конкретную работу в должности специалиста по учету ГСМ, заработная плата устанавливалась фиксировано, вне зависимости от трудовой функции в установленное время, истцу был установлен свободный график работы, поскольку работа выполнялась дистанционно, правоотношения носили систематический характер с заранее обусловленной трудовой функцией, со стороны работодателя осуществлялся контроль за трудовой деятельностью истца. Согласно справке о задолженности, представленной ответчиком, задолженность за период с декабря 2022 года по март 2023 года перед истцом составляет 120 001,00 руб., причитающиеся денежные средства не выплачены истцу, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник прокурора г. Усинска Гуляев А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1, представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав помощника прокурора г.Усинска, изучив письменные материалы дела, исследовав материалы гражданского дела Усинского городского суда РК № от дд.мм.гггг., суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

На основании ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений, предусмотренных

Согласно ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 выполняла возложенные на нее обязанности специалиста по учету ГСМ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., указанное подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: договорами возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., актами приемки-сдачи оказанных услуг от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. (соответственно); справкой о задолженности от дд.мм.гггг.; объяснениями ФИО1 от дд.мм.гггг., объяснениями генерального директора ООО «ГлобалЭнергоСервис» ФИО2 от дд.мм.гггг..

Вступившим в законную силу дд.мм.гггг. заочным решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. № исковые требования Прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворены частично. Правоотношения признаны трудовыми сложившиеся между работником ФИО1 в должности специалиста по учету ГСМ и работодателем ООО «ГлобалЭнергоСервис» в период времени с дд.мм.гггг. по 30.11.2022г. С Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с августа по ноябрь 2022 в размере 219 721,96 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, образовавшуюся за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 22 301,78 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 244 023,74 рублей. С Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми взыскана государственная пошлина в размере 5 920,24 руб.

С учетом изложенного, действуя в пределах заявленных истцом требований, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «ГлобалЭнергоСервис» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности специалиста по учету ГСМ.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недополученной заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).

Из положений ст.35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг. следует, что общая сумма задолженности ООО «ГлобалЭнергоСервис» перед ФИО1 за период с августа 2022 года по март 2023 года составляет 339 722,96 руб.

При этом указанным выше заочным решением суда (за спорный период с августа по ноябрь 2022 года) взыскано 219 721,96 руб.

Таким образом, остаток долга ответчика перед истцом составляет 120 001,00 руб.

Расчеты, представленные стороной истца ответчиком не оспорены, контррасчет задолженности по заработной плате либо доказательства в опровержение доводов стороны истца, не представлено, как и доказательств выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 120 001,00 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, суд полагает необходимым определить в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 руб. с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, находя данный размер отвечающим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию и зачислению в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 600 руб. (4 600 руб. от суммы взысканной заработной платы, 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО1, дд.мм.гггг. г.р. (паспорт серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать правоотношения между работником ФИО1 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в должности специалиста по учету ГСМ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 120 001,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 7 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 04 июля 2025 года.

Председательствующий – Н.В. Луконина