Дело № 2-87/2025

УИД: 59RS0030-01-2024-001746-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего Томиловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Саваляевой И.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Тепловые сети» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети» о выплате денежного вознаграждения, компенсации материального и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети» (далее – МУП «Тепловые сети») о выплате денежного вознаграждения в размере не менее трех среднемесячных заработков, а также морального и материального вреда в размере 40 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что 15.09.2011 был принят на работу в МУП «Тепловые сети» на должность водителя автомобиля. На момент его поступления на работу действовал коллективный договор № 15 от 13.12.2010 которым предусматривалась выплата вознаграждения в размере не ниже трех средних заработков работникам проработавшим на предприятии пять и более лет при прекращении трудовых отношений. Указанный коллективный договор был продлен без изменений на три года. В новом коллективном договоре от 26.11.2021 положения о вознаграждении изменили, указав, что оно выплачивается работникам, проработавшим 20 и более лет. Полагает, что поскольку он был принят в период действия предыдущего коллективного договора, на него должны распространяться его условия, при этом коллективный договор, действующий в настоящее время, ухудшают его положение.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Дополнительно пояснил, что ФИО1 проработал в МУП «Тепловые сети» 12 лет, в связи с чем основания для выплаты компенсации в размере не менее 3-х средних месячных заработных плат в данном случае отсутствовали. Прокуратура Осинского района в декабре 2023 года проводила проверку по данному вопросу по жалобе ФИО1, нарушений трудового законодательства со стороны МУП «Тепловые сети» не выявлено. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в декабре 2024 года также была проведена проверка по данному вопросу по жалобе ФИО1, нарушений трудового законодательства со стороны МУП «Тепловые сети» не установлено.

Прокурор, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 07.09.2011 по 17.11.2023 ФИО1 работал в МУП «Тепловые сети» в должности водителя ГАЗ 66, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Согласно коллективному договору от 25.11.2010, зарегистрированному в администрации Осинского муниципального района 13.12.2010, работникам, проработавшим на предприятии 5 лет и более, при выходе на пенсию с прекращением работы, вручается: благодарственное письмо, выплачивается вознаграждение в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (п. 14.5.3).

Из положений коллективного договора МУП «Тепловые сети» принятого на конференции трудового коллектива 12.07.2021, прошедшего регистрацию в Министерстве промышленности и торговли Пермского края 10.09.2021, следует, что работникам, проработавшим на предприятии свыше 20 лет, после выхода на пенсию с прекращением работы, вручается благодарственное письмо и выплачивается компенсация в размере не менее 3-х средних месячных заработных плат (п. 14.2.3).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм ТК РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с ТК РФ. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 ТК РФ правовым актом, статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 ТК РФ создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 ТК РФ, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

На момент увольнения ФИО1 по инициативе работника в 2023 году в МУП «Тепловые сети» действовал коллективный договор на 2021-2023 годы, принятый на конференции работников МУП «Тепловые сети» 12.07.2021, подписанный от имени работников председателем Совета трудового коллектива МУП «Тепловые сети» ФИО3, зарегистрированный Министерством промышленности и торговли Пермского края 10.09.2021.

Пунктом 14.2.3 коллективного договора МУП «Тепловые сети» от 12.07.2021, действующего на момент увольнения ФИО1, предусмотрено, что работникам, проработавшим на предприятии свыше 20 лет, после выхода на пенсию с прекращением работы, вручается благодарственное письмо и выплачивается компенсация в размере не менее 3-х средних месячных заработных плат.

Поскольку ФИО1 на момент увольнения в МУП «Тепловые сети» проработал менее 20 лет, право на компенсацию указанную в п. 14.2.3 коллективного договора, у истца не возникло.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца работодателем не нашел своего подтверждения, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации материального и морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Тепловые сети» о выплате денежного вознаграждения, компенсации материального и морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Томилова

Мотивированное решение составлено 12.03.2025.

Судья И.С. Томилова