УИД 36RS0003-01-2025-000003-48

Дело № 2-1033/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Золотых Е.Н.

при секретаре Цветковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 о обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» (далее ООО «ЛМК-ЗТЛ»), указав, что с 18.03. 2024 по 02.09.2024 истец работала на основании трудового договора в должности заливщика металла в ООО «Литейно-Механический Комплекс – Завод Точного Литья».

Истец надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Однако ответчиком, в нарушение условий трудового договора не была своевременно выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024.

Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате составляет: за август 2024 - 29 583 руб., за сентябрь 2024 – 12 337,96 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 41 920,96 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года в сумме 41 920,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 о, представитель ответчика ООО «ЛМК-ЗТЛ» не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, и разрешая требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По правилам, предусмотренным ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Пунктом 1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работ}" в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (п.2 ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 18.03.2024 ФИО2 о принят на должность заливщика металла в ООО «Литейно-Механический Комплекс – Завод Точного Литья». 02.09.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ТК РФ (Приказ №12 от 02.09.2024). Изложенное подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО2

Истец указывает, что ООО«ЛМК-ЗТЛ» несвоевременно и не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату, с учетом расчетных листов, задолженность по выплате истцу заработной платы составила: за август 2024 - 29 583 руб., за сентябрь 2024 – 12 337,96 руб.

В соответствии со ст.22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, в связи с чем, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством обязанностей лежит на нем.

В свою очередь, со стороны ответчика в обоснование возражений в части своевременной выплаты истцу заработной платы никаких доказательств представлено не было.

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу в соответствующие периоды заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, какой-либо недобросовестности со стороны истца в данном случае судом не усматривается, и работник имеет право получить ту заработную плату, которая ему была начислена в тот период, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Учитывая вышеизложенное, суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности, поскольку он проверен судом, является правильным и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах в совокупности, учитывая, что в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за за август 2024 в размере 29 583 руб., за сентябрь 2024 в размере 12 337,96 руб.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая требования истца о понесенных расходах в сумме 5 000 руб. за составление искового заявления, в обоснование которым представлена копия квитанции к приходному кассовому ордеру № 181 от 17.12.2024, суд руководствуется положениями ст.98, 100 ГПК РФ, правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации изложенной в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерацииот 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Таким образом, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, объем заявленных требований; категорию спора и уровень его сложности; исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с составлением иска в сумме 5 000 руб., поскольку эти расходы, по мнению суда, являются разумными.

В связи с тем, что истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ подлежат взысканию государственная пошлина с ответчика в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к/п №) задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года в сумме 41 920 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; в возмещение расходов за составление искового заявления в сумме 5 000 руб., а всего в сумме 56 920 руб. 96 коп.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.04.2025.

Председательствующий Е.Н. Золотых