УИД: 03RS0001-01-2023-002426-80

Дело №2-2711//2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года г.Уфа

Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании заработной платы, отпускных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>, указав, что ДД.ММ.ГГГГг истец был незаконно уволен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг истец восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГг был издан приказ № о восстановлении ситца на работе.

ДД.ММ.ГГГГг истцом написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГг ответчиком издан приказ № о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска.

24 августа ответчик произвел частичную выплату отпускных в размере 13 127.34 руб.

Истец считает, что ответчик произвел данную выплату не в полном размере, указывая, что согласно Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующие отпуску составил 3025.20 руб. Соответственно, недоплата отпускных составила 71 578.26 руб. (3025.2 руб. х 28 дн – 13 127.14 руб.).

Также истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГг ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 376.03 руб. за 6 дней с 18 по ДД.ММ.ГГГГг.

Истец считает, что ответчик произвел выплату заработной платы не в полном размере, указывая, что согласно Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению составил 3025.20 руб. Соответственно, недоплата заработной платы составила 17 775.17 руб. (3025.2 руб. х 6 дн – 376.03 руб.).

Истец с учетом дополнений просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- недоплату отпускных за 2022-2023гг в размере 71 578.26 руб.

- недоплату заработной платы в размере 17 775.17 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

- почтовые расходы.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что поскольку у истца не было дохода за предыдущий период, отпускные ему начислены исходя из МРОТ. Заработная плата за август 2023г истцу не выплачивалась, поскольку ФИО1 на рабочем месте отсутствовал по невыясненным причинам.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг и последующих дополнительных соглашений к нему состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>, работал в должности юрисконсульта технического отдела.

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг № ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности юрисконсульта технического отдела за прогул

На основании приказа главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг №лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен из организации по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Оспаривая законность увольнения ФИО1 обратился в суд.

Решением Демского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг в удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказано.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг № решение Демского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг отменено, ФИО1 восстановлен на работе в ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в должности юрисконсульта технического отдела с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг №лс приказ об увольнении ФИО1 отменен.

ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2022-2023гг продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 3 дня согласно Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг №о ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг продолжительностью 28 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> выплачены отпускные в размере за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 13 127.34 руб. (за вычетом НДФЛ - 2018 руб. – 13% от начисленных отпускных 15 521.37 руб.). Также истцу выплачена заработная плата за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГг в размере 376.03 руб.

Из представленного ответчиком расчета следует, что размер начисленных истцу отпускных за 28 календарных дней (15 521.37 руб.) был исчислен исходя из минимального размера оплаты труда – 16 242 руб.

Между тем, в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска должна осуществляться исходя из среднедневного заработка работника.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг установлено, что среднедневной заработок истца установлен вступившими в законную силу судебными актами по спору между теми же сторонами (решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг) и составлял 3 025.30 руб.

Соответственно, расчет подлежащих выплате истцу отпускных следует произвести из указанного размера среднедневного заработка истца.

Таким образом, размер подлежащих выплате истцу отпускных составляет 84 708.40 руб. (3025.20 руб. х 28 дней).

Соответственно, недоплата отпускных составляет 71 581.26 руб. (3025.30 руб. х 28 дней – 13 127.14 руб.).

Таким же образом надлежит произвести расчет подлежащей выплате истцу заработной платы за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГг (6 рабочих дней).

Соответственно, недоплата заработной платы за 6 дней августа 2023г составляет 17 775.77 руб. (3025.30 руб. х 6 дней – 376.03 руб.).

Истец просит взыскать недоплату отпускных в размере 71 578.26 руб., недоплату заработной платы – 17 775.17 руб.

На основании ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд д принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу не выплачивалась, а сумма в размере 376.03 руб. является доплатой отпускных, судом не принимается, поскольку из расчетного листка за август 2023г следует, что истцу выплачено: зарплата за месяц – 376.03 руб., за отпуск – 13 127.34 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что в августе 2023 года истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы не имеется, во внимание быть приняты не могут, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг № установлено, что ФИО1 является дистанционным работником с выполнением определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (по своему месту жительства).

Каких-либо дополнительных соглашений, изменяющих условия работы истца ответчиком суду не представлено.

Доказательства того, что работодатель давал истцу какие-либо задания, которые работник не выполнил, суду ответчиком также не представлены.

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> невыплаченной заработной платы в размере 17 775.17 руб. и недоплаченных отпускных в размере 71 578.26 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в недоплате заработной платы и отпускных суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 80.40 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3180,602 руб. (2880,602 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании заработной платы, отпускных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму недоплаченной заработной платы в размере 17 775.17 руб., недоплаченных отпускных в размере 71 578.26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 80.40 руб. Всего 91 433.83 руб.

В остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в доход местного бюджета госпошлину в размере 3180,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Зубаирова С.С.