Решение по делу № 2-1150/2023 от 04.08.2023 - о признании незаконным бездействия, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1150/2023

УИД 13RS0023-01-2023-001389-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 4 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Митрошкиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Рощиной Р.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО5,

ответчика – акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», его представителя ФИО6, действующей на основании доверенности №1403 от 7 декабря 2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к акционерному обществу «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным бездействия, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным бездействия, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора с 1 августа 2022 г. работал в АО «Актив Банк» в должности консультанта 1-ой категории с окладом 104000 рублей. Приказом от 30 января 2023 г. был уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

10 февраля 2023 г. он зарегистрировался в целях поиска подходящей работы в отделе трудоустройства «Нагатинский затон» ГКУ «Центр занятости населения».

03 апреля 2023 г. обратился в АО «Актив Банк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по сокращению численности с приложением копии трудовой книжки и справки отдела трудоустройства «Нагатинский затон» ГКУ «Центр занятости населения» от 3 апреля 2023 г. Согласно ответу АО «Актив Банк» от 10 апреля 2023 г. приложенные копия трудовой книжки и справка не подтверждают факт не трудоустройства истца. В связи с чем 17 апреля 2023 г. истец лично обратился в АО «Актив Банк» и предъявил оригинал трудовой книжки, в результате чего получил ответ от 20 апреля 2023 г. об отсутствии оснований для выплаты, поскольку решением Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г. увольнение истца признано незаконным.

Данный отказ считает незаконным, ему должен быть выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 133829 рублей 74 копейки.

Незаконным бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика должны быть взысканы проценты в размере 66 рублей 91 копейка за каждый день просрочки, начиная с 20 апреля 2023 г. до полной выплаты задолженности.

Основываясь на положениях статей 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявления об увеличении исковых требований от 16 мая 2023 г., просит признать бездействие АО «Актив Банк», выразившееся в невыплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения незаконным, взыскать с АО «Актив Банк» средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 133829 рублей 74 копейки, проценты в размере 66 рублей 91 копейка за каждый день просрочки, начиная с 20 апреля 2023 г. до полной выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, при этом представил заявление об отложении судебного заседания в связи с тем, что не участвовал при рассмотрении его апелляционной жалобы на решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 12 апреля 2023 г. по делу №2-723/2023 в Верховном Суде Республики Мордовия, копию апелляционного определения не получал и не может сформулировать свою позицию по настоящему делу.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. Кроме того, истцом четко и ясно сформулированы исковые требования, их уточнения либо дополнительного обоснования не требуется.

Представитель ответчика АО «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО6 в судебном заседании относительно исковых требований возразила, суду пояснила, что 1 августа 2023 г. на расчетный счет ФИО5, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие», перечислен средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 78661 рубль 60 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4053 рубля 70 копеек, оставшаяся сумма перечислена <данные изъяты> После телефонного звонка ФИО5 было установлено, что указанный расчетный счет закрыт, поэтому 3 августа 2023 г. указанные выше денежные суммы были перечислены на счет истца, открытый в ПАО АКБ «Авангард». Считает, что требование истца о компенсации морального вреда является необоснованным. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО1", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Судом установлено, что приказом Банка России от 25 июня 2021 г. №ОД-1267 у АО «Актив банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 5 октября 2021 г. по делу № А39-8385/2021, резолютивная часть которого объявлена 28 сентября 2021 г., АО «Актив банк» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, полномочия конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Решением Правления Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» от 30 сентября 2021 г. представителем конкурсного управляющего АО «Актив банк» назначен ФИО2

Согласно трудовому договору № 08/2022 от 1 августа 2022 г., заключенному между ФИО5 и АО «Актив банк», в лице представителя конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО2, действующего на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия, ФИО5 принят на работу в банк на должность юрисконсульта 1-й категории с датой начала работы с 1 августа 2022 г. Трудовой договор является бессрочным договором по основной работе. Работнику установлен должностной оклад в размере 104 000 рублей.

Согласно приказу конкурсного управляющего АО «Актив банк» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» № 174-ку от 1 августа 2022 г. ФИО5 назначен на должность юрисконсульта 1-ой категории в порядке перевода из ООО СК «Московия».

30 января 2023 г. приказом от 30 января 2023 г. № 5-ку/к ФИО5 уволен на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

При увольнении ФИО5 выплачено пособие в размере среднего месячного заработка, что подтверждается расчетным листком работника за январь 2023 года.

Не согласившись с увольнением, ФИО5 обратился в суд за защитой нарушенного права.

Решением Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г. исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение ФИО5 с занимаемой должности юрисконсульта 1 категории в связи с сокращением численности работников организации, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 января 2023 года. С акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО5 взыскана компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 25 июля 2023 г., резолютивная часть которого объявлена 25 июля 2023 г., решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г. в той части, в которой исковые требования ФИО5 о признании увольнения незаконным, о компенсации морального вреда удовлетворены, отменено, принято по делу в указанной части новое решение, которым иск ФИО5 к акционерному обществу «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения. В остальной части решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г. оставлено без изменения.

Таким образом, приказ об увольнении ФИО5 на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации не отменен, остается в силе, следовательно, на ФИО5 распространяются гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

По информации ГКУ г.Москвы Центр занятости населения города Москвы от 18 мая 2023 г. ФИО5 состоит с 10 февраля 2023 г. по настоящее время (на момент подготовки информации) на регистрационном учете в отделе трудоустройства «Нагатинский затон» ГКУ ЦЗН в качестве гражданина, обратившегося за содействием в поиске работы, пособие по безработице не получает.

03 апреля 2023 г. истец обратился в акционерное общество «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, в котором просил денежные средства перевести на счет получателя, открытый в ПАО АКБ «Авангард». К заявлению истец приложил копию трудовой книжки, вкладыша к ней, справку ГКУ г.Москвы Центр занятости населения города Москвы от 3 апреля 2023 г. о том, что он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 10 февраля 2023 г.

В ответе на данное заявление акционерное общество «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» указало, что приложенная к заявлению собственноручно заверенная копия трудовой книжки, равно как и справка ГКУ г.Москвы Центр занятости населения города Москвы, не могут быть приняты в качестве документов, подтверждающих факт не трудоустройства. Таковым документом может быть либо оригинал трудовой книжки, либо его нотариально заверенная копия. В связи с чем заявителю предложено предоставить трудовую книжку лично по адресу: <...>.

17 апреля 2023 г. ФИО5 лично обратился к представителю конкурсного управляющего акционерного общества «Актив Банк» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, предъявив оригинал трудовой книжки. Однако ему вновь было отказано в выплате по тем основаниям, что решением Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г. его увольнение признано незаконным, следовательно, отсутствуют основания для осуществления выплаты. Данный отказ изложен в письменном ответе представителя конкурсного управляющего акционерного общества «Актив Банк» ФИО4 от 20 апреля 2023 г.

Суд считает бездействие акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», выразившееся в невыплате ФИО5 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, незаконным, поскольку истцом были представлены все необходимые документы, подтверждающие факт его не трудоустройства, а ссылка на решение Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 31 марта 2023 г., которым было признано незаконным увольнение ФИО5 без восстановления его на работе либо изменения формулировки увольнения, является необоснованной.

Истцом представлен расчет среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, согласно которому размер среднего месячного заработка за март 2023 года составляет 133829 рублей 74 копейки. Указанный расчет суд признает неверным, поскольку он противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (далее – Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б» пункта 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Как следует из представленного истцом расчета, в расчетный период им необоснованно включен январь месяц, и, соответственно, заработок за этот месяц, тогда как истец был уволен 30 января, не отработав календарный месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года ФИО5 фактически отработал: в августе – 18 дней, в сентябре – 20 дней, октябре – 21 день, в ноябре – 12 дней, декабре – 22 дня, всего 93 дня.

Размер его заработка за вышеуказанный период работы составил 443365 рублей 32 копейки: в августе – 81391,30 руб., в сентябре – 94545,45 руб., в октябре – 104000 руб., в ноябре – 59428,57 руб., в декабре – 104000 руб.

Средний дневной заработок истца составит 4767 рублей 37 копеек, согласно следующему расчету: 443365 рублей 32 копейки : 93 дня = 4767 рублей 37 копеек.

Средний заработок истца за второй месяц трудоустройства (с 1 марта 2023 г. по 30 марта 2023 г.) составит 104882 рубля 14 копеек (4767 рублей 37 копеек * 22 рабочих дня = 104882 рубля 14 копеек).

Следовательно, размер среднего месячного заработка ФИО5 за второй месяц со дня увольнения составит 104882 рубля 14 копеек.

Из представленных ответчиком копий платежных поручений следует, что 1 августа 2023 г. на счет, открытый в ПАО Банка «ФК Открытие», ФИО5 перечислена сумма среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 78661 рубль 60 копеек (платежное поручение №294470), а также сумма процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 4053 рубля 70 копеек (платежное поручение №294471); на счет, открытый в ГУ Банка России по ЦФО, г.Москва 35 ФИО3 перечислены <данные изъяты> с суммы среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ФИО5 в размере 26220 рублей 54 копейки (платежное поручение №294472), а также <данные изъяты> с суммы компенсации за задержку выплаты ФИО5 среднего месячного заработка в размере 1351 рубль 23 копейки (платежное поручение №294473).

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что во время телефонного разговора с ФИО5 было установлено, что счет в ПАО Банка «ФК Открытие», на который перечислена сумма среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, был закрыт.

В этой связи 3 августа 2023 г. ответчиком были перечислены денежные суммы (78661 рубль 60 копеек и 4142 рубля 87 копеек) на счет ФИО5, открытый в ПАО АКБ «Авангард», что подтверждается копиями платежных поручений №296978, №296980.

<данные изъяты>

Таким образом, до вынесения решения суда ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в полном объеме, в связи с чем требование ФИО5 о взыскании в его пользу среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 133829 рублей 74 копейки не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 66 рублей 91 копейка за каждый день просрочки, начиная с 20 апреля 2023 г. до полной выплаты задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка, проценты начислены за период с 21 апреля 2023 г. по 31 июля 2023 г. включительно в размере 5404 рубля 93 копейки.

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что фактически сумма среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения была перечислена ФИО5 по верным банковским реквизитам 3 августа 2023 г., за период с 1 августа 2023 г. по 3 августа 2023 г. включительно подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер процентов за период с 1 августа 2023 г. по 3 августа 2023 г. включительно составит 178 рублей 30 копеек, согласно следующему расчету: (104882 рубля 14 копеек * 3 дня*1/150*8,5% = 178 рублей 30 копеек).

Поскольку факт нарушения срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения установлен, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с 1 августа 2023 г. по 3 августа 2023 г. в размере 178 рублей 30 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение ответчиком гарантированного права истца на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства нашло своё подтверждение при рассмотрении дела, принимая во внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность невыплаты среднего месячного заработка, степень и объём нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму 50000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

При таких обстоятельствах государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета городского округа Саранск.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным бездействия, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», выразившееся в невыплате ФИО5 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Взыскать с акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за второй месяц со дня увольнения за период с 1 августа 2023 года по 3 августа 2023 года включительно в размере 178 (сто семьдесят восемь) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Актив Банк» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО5 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.П. Митрошкина

Мотивированное решение суда составлено 8 августа 2023 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.П. Митрошкина