УИД:34RS0007-01-2025-002223-16

Дело №2-1706/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд города Волгограда Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Филипенко С.В.,

при помощнике ФИО1, секретаре судебного заседания Тарабрине Е.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района города Волгограда Николенко А.А.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

29 августа 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к потребительскому гаражно-строительному кооперативу №20 «Фаэтон-Рынок» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к потребительскому гаражно-строительному кооперативу №20 «Фаэтон-Рынок» (сокращенное наименование – ГСК №20 «Фаэтон-Рынок») об установлении факта признания гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного для Волгоградской области, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений. В обоснование искового заявления указано, что 01 июля 2024 года между ФИО2 и ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» был заключен договор об оказании возмездных услуг №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в соответствии с которым он выполнял трудовые функции в должности охранника с пропуском владельцев гаражных боксов и принадлежащего им легкового автомобильного транспорта на территорию кооператива и обратно, с обходом всей территории кооператива, слежением за сохранностью кооперативного имущества. Считает, что фактически им осуществлялись работы, связанные с использованием личного труда, и между ним и ответчиком имели место трудовые отношения. Выполняемые им трудовые функции подтверждаются постоянным выполнением должностных обязанностей посменно не менее 40 часов в неделю, использованием предоставленных работодателем материалов и оборудования, конкретными функциональными обязанностями, фактическим соблюдением правил внутреннего трудового распорядка предприятия, регламентом, подчинением и выполнением приказов председателя ГСК №20 «Фаэтон-Рынок»; ежемесячными выплатами заработной платы по ведомостям. Свою работу он осуществлял добросовестно и в соответствии с графиком. Однако, 24 апреля 2025 года, по его мнению, по надуманным причинам председатель ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в одностороннем порядке прекратил с ним трудовые отношения, заявив, что, якобы, 23 апреля 2025 года в период времени с 23 часов 35 минут до 23 часов 55 минут тот не мог дозвониться до него. Денежные средства за отработанное время и положенные выплаты при увольнении ему произведены не были. Поскольку приказ о его увольнении либо соглашение о расторжении договора ему не выдавались, то в следующую его смену 27 апреля 2025 года он прибыл на работу для осуществления трудовых функций, однако находящийся на работе охранник сообщил ему, что он исключен из графика работы. Не согласившись с действиями председателя кооператива, он направил ответчику претензию, которая была оставлена без ответа. В этой связи, он обратился с жалобой в прокуратуру Тракторозаводского района Волгограда, должностные лица которой, по результатам проведенной проверки, признали его требования обоснованными. Считает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате причитающейся ему заработной платы за указанный период, неправомерным увольнением и не уведомлением надлежащим образом о принятом решении, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он не может обеспечить достойное существование своей семьи, а негативные эмоции после разговора с председателем ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» выразились впоследствии в его плохом самочувствии. На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований, истец ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» за период с 01 июля 2024 года по дату вынесения решения суда; восстановить его на работе в ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в должности работника, связанного с пропуском владельцев гаражных боксов и принадлежащего им легкового автомобильного транспорта на территорию кооператива и обратно, с обходом всей территории кооператива, слежением за сохранностью кооперативного имущества; взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек; не выплаченную заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек; заработную плату за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 01 мая 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек; проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 35000 рублей 16 копеек, а также по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек; обязать ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области, Управление Федеральной налоговой службы по Волгоградской области за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учётом их уточнения, поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, возражениях на отзыв ответчика.

Представители ответчика ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» - председатель правления ФИО4, а также ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным в возражениях основаниям.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Волгоградской области, ОСФР по Волгоградской области, МИФНС России №9 по Волгоградской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ и по правилам статьи 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно частям 1,2,3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно частям 1,2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с пунктами 1,2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено и является общедоступной информацией, что ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» зарегистрировано в качестве юридического лица 03 июня 2002 года с присвоением ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 07 ноября 2002 года кооперативу был присвоен ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Основным видом деятельности кооператива является деятельность стоянок для транспортных средств. 10 сентября 2016 года кооператив был включен в реестр микропредприятий. Вышеуказанное подтверждается выпиской из ЕГРН от 20 июня 2025 года, сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 26 мая 2025 года, уставом ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», утвержденным общим собранием членов кооператива от 07 мая 2002 года с изменениями (л.д. 42-45,51-56,59).

В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что между ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) 01 июля 2024 года был заключен договор об оказании возмездных услуг №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ сроком до 10 января 2025 года, а 09 января 2025 года заключен договор об оказании возмездных услуг №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ сроком до 30 июня 2025 года, по условиям которых ФИО2 в соответствии с графиком выполнял работы в кооперативе, связанные с пропуском владельцев гаражных боксов и принадлежащего им легкового автомобильного транспорта на территорию кооператива и обратно, с обходом всей территории кооператива, слежением за сохранностью кооперативного имущества.

ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», в свою очередь, обязалось предоставить ФИО2 помещение, хозинвентарь и информацию, необходимые для оказания услуг. Кооператив также обязался за выполнение услуг, указанных в договоре, выплатить Исполнителю вознаграждение за полностью оказанные услуги по графику исполнения работ: базовую сумму вознаграждения из расчета 718 (семьсот восемнадцать) рублей 38 копеек за одни сутки работы; при отсутствии нареканий со стороны Заказчика к оказанным услугам – дополнительное вознаграждение в размере 60% к базовой сумме вознаграждения; за уборку прилегающей к ограждению кооператива территории со стороны дороги по улице Гидростроителей и территории кооператива (очистку от мелкогабаритного мусора и дикорастущей травы) дополнительную сумму вознаграждения в размере 40% к базовой сумме вознаграждения. За расширение зоны или увеличение объема оказываемых услуг, выполнение дополнительных обязанностей, Заказчик увеличивает Исполнителю размер вознаграждения в согласованных сторонами размерах.

В случае досрочного расторжения Заказчиком договора по основаниям п. 6.2. выплаты Исполнителю по п. 4.1. не начисляются и не производятся. При инициировании Исполнителем досрочного расторжения договора без письменного уведомления Заказчика за 30 дней до даты расторжения договора, Заказчик вправе по п. 4.1. выплаты Исполнителю не начислять и не производить (л.д.8-11,72-73).

Оформление приемки выполненных работ договорами предусмотрено не было.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами по делу, для выполнения работ ФИО2 было предоставлено рабочее место, установлен график дежурств, предоставлен инвентарь, предоставлено иное имущество, необходимое для исполнения договора, производились ежемесячные выплаты по соответствующим ведомостям выплат. Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются копиями договоров об оказании возмездных услуг №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 июля 2024 года, №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 09 января 2025 года, журнала дежурств ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», начатого 28 июля 2024 года, графика работы охранного персонала ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» на апрель 2025 года, скриншотом с портала Госуслуги, подтверждающего суммы оплаты за выполняемую работу, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (л.д. 8-11,12-16,17,18,38,72-73,82-83,136).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что фактически между ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» и истцом ФИО2 в период с 01 июля 2024 года по настоящее время сложились трудовые отношения, поскольку ФИО2 был интегрирован в ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», как специалист, так как ему было предоставлено рабочее место, доступ к хозяйственному инвентарю, видеокамерам и оборудованию видеонаблюдения, противопожарному инвентарю, телефону, замкам, запорным устройствам и т.д. Кроме того, ФИО2 осуществлял выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в соответствии с графиком дежурств. Оплата проводилась не за конкретно выполненную им работу, а в зависимости от отработанного времени. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере сложившихся между сторонами отношений, что является одним из признаков именно трудовых отношений.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таковых доказательств стороной ответчика ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» не представлено.

Ссылка представителя ответчика в судебном заседании и в возражениях о том, что ФИО2 сам настаивал на заключении договора гражданско-правового характера не состоятельна, поскольку согласно пояснениям председателя правления ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в судебном заседании, кооператив ни с кем не имеет трудовых отношений, за исключением самого председателя правления.

На основании изложенного, вопреки доводам ответчика, суд считает, что исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года подлежат удовлетворению.

В связи с установлением факта наличия между сторонами трудовых отношений к порядку увольнения истца ФИО2 подлежат применению положения трудового законодательства.

Согласно частям 1,2,3,4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом ФИО2 в исковом заявлении и в ходе рассмотрения дела также было указано и не оспаривалось ответчиком, что 24 апреля 2025 года председатель ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в одностороннем порядке прекратил с ним трудовые отношения, заявив, что 23 апреля 2025 года в период времени с 23 часов 35 минут до 23 часов 55 минут тот не мог дозвониться до него. Поскольку приказ о его увольнении либо соглашение о расторжении договора ему не выдавались, то в следующую его смену 27 апреля 2025 года он прибыл на работу для осуществления трудовых функций, однако находящийся на работе охранник сообщил ему, что он исключен из графика работы. Вышеуказанные истцом обстоятельства также подтверждаются копиями журнала дежурств ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», начатого 28 июля 2024 года, графика работы охранного персонала ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» на апрель 2025 года (л.д.12-16,17,18,82-83).

Из материалов дела также следует и сторонами не оспаривалось, что приказ о расторжении с истцом ФИО2 трудового договора работодателем ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» не издавался, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя истцу не передавались, договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании устного уведомления ответчика о расторжении договора, полный расчет с ФИО2 за апрель 2025 года произведен не был.

В этой связи, 28 апреля 2025 года ФИО2 направил ответчику претензию о восстановлении нарушенных прав, а также 29 апреля 2025 года обратился с жалобой в прокуратуру Тракторозаводского района города Волгограда, на которую 28 мая 2025 года был дан ответ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.19-21,22,23-24,25).

Председатель правления ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в судебном заседании и в возражениях на исковое заявление показал, что основанием расторжения договора с ФИО2 явилось то, что он самовольно оставлял пост охраны, не своевременно и не качественно выполнял указания председателя правления по уборке территории, и иные указания, не осуществлял надлежащего контроля за пропуском транспортных средств и третьих лиц.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

В пунктах 23,38,60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Вместе с тем доказательств, объективно подтверждающих факт истребования у истца объяснений по обстоятельствам, изложенным председателем правления ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в судебном заседании и в возражениях, установлении вины истца в совершении дисциплинарного проступка не представлено.

С учетом изложенного, вопреки доводам представителей ответчика, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ФИО2 27 апреля 2025 года (дата получения истцом устного уведомления о расторжении с ним договора) является незаконным, поскольку работодателем ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» нарушена процедура увольнения истца.

В силу требований части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истца ФИО2 признано незаконным, он подлежит восстановлению на работе в ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» с 27 апреля 2025 года в должности охранника-контролера, поскольку в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года N 367, работы, выполняемые ФИО2, исходя из его функциональных обязанностей, установленных договором, соответствуют указанной должности.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В этой связи, решение в части восстановления ФИО2 на работе в ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в должности охранника-контролера с 27 апреля 2025 года подлежит немедленному исполнению.

Истцом ФИО2 также заявлены исковые требования о взыскании с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек, не выплаченной заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек, заработной платы за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 01 мая 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании частей 1,3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера месячной оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с 01 июля 2024 года по настоящее время, с истцом ФИО2 за отработанное время полный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области произведен не был, суд, вопреки доводам представителей ответчика, приходит к выводу о необходимости взыскания с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, задолженности по заработной плате за апрель 2025 года, не выплаченной заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года, а также заработной платы за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 28 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года.

Проверив представленные истцом ФИО2 расчеты задолженности по заработной плате (л.д.33,34,35,93,94,95,108,130,134), вопреки доводам представителей ответчика, суд соглашается с ними, считает их арифметически верными, соответствующими требованиям действующего законодательства, оснований не доверять предоставленным истцом расчетам не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности, задолженности в меньшем размере, чем указано истцом, погашения образовавшейся задолженности ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» суду не предоставлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек, не выплаченную заработную плату за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек, заработную плату за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 28 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек.

Истцом ФИО2 также заявлено требование о взыскании с ответчика ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек.

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, соответственно за период работы у ответчика с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года истец приобрел право на отпуск в количестве 32 календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Проверив представленный истцом ФИО2 расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года (л.д.36,96,108-109,130-131,134), суд соглашается с ним, поскольку он является арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, оснований не доверять предоставленному истцом расчету не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности, задолженности в меньшем размере, чем указано истцом, погашения образовавшейся задолженности ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», суду не предоставлено.

Таким образом, суд, вопреки доводам, изложенным ответчиком в возражениях, считает необходимым, взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек.

Истец ФИО2 просит суд также взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 35000 рублей 16 копеек, а также по день фактического исполнения обязательства, исходя из размера одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2024 года по 29 августа 2025 года, представленный истцом ФИО2 (л.д.110-112,132-133,134), суд считает арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, поэтому соглашается с ним. Оснований не доверять предоставленному истцом расчету не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности по процентам, задолженности в меньшем размере, чем указано истцом, погашения образовавшейся задолженности по процентам, ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» суду не предоставлено.

Таким образом, вопреки доводам представителей ответчика, суд считает необходимым взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 35000 рублей 16 копеек, а также проценты на сумму не выплаченной заработной платы в размере 191600 рублей 46 копеек с 30 августа 2025 года по день фактического исполнения обязательства, исходя из размера одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», связанными с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений, невыплатой заработной платы за апрель 2025 года, незаконным увольнением, истцу ФИО2 причинен моральный вред, то суд, с учётом требований разумности и справедливости, вопреки доводам, изложенным ответчиком в возражениях, считает необходимым взыскать с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в удовлетворении заявленного требования в оставшейся части, ввиду необоснованности.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец ФИО2 в исковом заявлении просил обратить решение о взыскании причитающихся ему в результате незаконного увольнения выплат к немедленному исполнению.

Учитывая период неисполнения обязательств ответчика по выплате заработной платы, финансовое положение ФИО2, являющегося пенсионером, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания с ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек, не выплаченной заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек, заработной платы за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 28 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек.

Также учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года, то суд считает необходимым обязать ГСК №20 «Фаэтон-Рынок» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области, Управление Федеральной налоговой службы по Волгоградской области за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года.

В свою очередь, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителей ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском, в связи со следующим.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Учитывая, что между сторонами трудовые отношения документально оформлены не были, при этом ответчик мог осуществить их оформление до прекращения данных отношений, а истец в период всего действия трудовых отношений вправе был рассчитывать на добровольное устранение ответчиком допущенных при оформлении трудовых отношений нарушений и распространение на них норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что датой начала исчисления течения срока обращения в суд с рассматриваемыми требованиями необходимо считать 27 апреля 2025 года, то есть день прекращения трудовых отношений. При таких обстоятельствах, поскольку с настоящим иском ФИО2 обратился в суд 05 июня 2025 года, установленный законом трехмесячный срок им пропущен не был.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО2 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ГСК №20 «Фаэтон-Рынок», не освобожденного от оплаты судебных издержек, в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13798 рублей 01 копейки, исчисленная судом в соответствии с требованиями подпунктов 1,3 части 1 статьи 333.19 НК РФ.

на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к потребительскому гаражно-строительному кооперативу №20 «Фаэтон-Рынок» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) и потребительским гаражно-строительным кооперативом №20 «Фаэтон-Рынок» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года.

Восстановить ФИО2 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) на работе в потребительский гаражно-строительный кооператив №20 «Фаэтон-Рынок» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в должности охранника-контролера с 27 апреля 2025 года.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с потребительского гаражно-строительного кооператива №20 «Фаэтон-Рынок» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО2 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек, не выплаченную заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек, заработную плату за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 28 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 35000 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с потребительского гаражно-строительного кооператива №20 «Фаэтон-Рынок» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 19522 рублей 80 копеек, не выплаченной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области за период с 01 июля 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 71625 рублей 56 копеек, заработной платы за период нахождения в вынужденном прогуле за период с 28 апреля 2025 года по 29 августа 2025 года в размере 78091 рубля 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года в размере 22360 рублей 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскивать с потребительского гаражно-строительного кооператива №20 «Фаэтон-Рынок» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО2 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ на сумму не выплаченной заработной платы в размере 191600 рублей 46 копеек с 30 августа 2025 года по день фактического исполнения обязательства, исходя из размера одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Обязать потребительский гаражно-строительный кооператив №20 «Фаэтон-Рынок» (ОГРН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН:ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области, Управление Федеральной налоговой службы по Волгоградской области за период с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований в части взыскания с потребительского гаражно-строительного кооператива №20 «Фаэтон-Рынок» компенсации морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек отказать.

Взыскать с потребительского гаражно-строительного кооператива №20 «Фаэтон-Рынок» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 13798 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко

Справка: мотивированный текст решения составлен 11 сентября 2025 года.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко