подлинник

Дело № 2-2356/2022

24RS0017-01-2022-001812-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Шишкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севертранстрой» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в уд с исковым заявлением к ООО «Севертрансстрой», в котором просит взыскать в свою пользу с ООО «Севертрансстрой» задолженность по заработной плате в размере 116 234 рублей, в том числе 40 900 руб. зарплата за январь 2022, 65 434 руб. зарплата за февраль, 7500 оплата абсерватора, 2 400 стоимость билета возвращение домой, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать перечислить недоплаченные налоги.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Севертрансстрой» в период с 14.01.2022г. по 28.02.2022г. На собеседовании при трудоустройстве на работу истцу был обещана заработная плата в размере 150 000 рублей после вычета налогов. Истец был трудоустроен на работу в должности начальника строительного участка, вахтовым методом, продолжительностью два месяца. Руководству было доложено о непригодном состоянии техники, нехватки кадров для выполнения работ. Заработная плата не выплачивалась полтора месяца, спец. одежда не выдавалась. Истец написал в адрес директора письмо, в котором сообщил о невозможности дальнейшей работы в указанных условиях. 1 марта была заблокирована карат по питанию, ФИО1 предложено за свой счет покинуть месторождение, пришел приказ о расторжении трудового договора по обоюдном согласию сторон. Расчет при увольнении истцом не был произведен. Ответчик не предоставил расчетные листки по заработной плате за январь-февраль 2022 г., поэтому истцу неизвестно платились ли за него налоги и страховые взносы. Так же истец указывает что моральный вред требует за нарушение туровых прав за невыплату заработной платы.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Севертрансстрой» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил

Исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 302 ТК РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу данной нормы, вахтовая надбавка является компенсационной выплатой работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Севертрнастрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят работодателем на работу в обособленное подразделение ЯрГаз на должность начальника участка.

Местом работы работника является: Обособленное подразделение ЯрГаз, расположенное по адресу: <адрес>

Трудовой договор заключается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ( п. 1.1.2 трудового договора).

Работник обязан приступить к работе, предоставленной по настоящему трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ( п.1.1 трудового договора).

В силу п. 1.4 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент в размере 40 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 50 %, вахтовая надбавка в сутки 700 руб., премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании до 260 %, иные выплаты, предусмотренные нормативными документами ООО «Севертрансстрой».

Оплата проезда от места сбора или найма до места работы и обратно происходит за счет работодателя (п. 1.5 трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени, установленный работнику: особый режим рабочего времени в виде посменной работы с ведением суммированного учета рабочего времени за год.

Продолжительность вахты для работника установлена 3 месяца: 2 месяца работы, один месяц межвахтового отдыха (п. 4.2.1 трудового договора).

О принятии работника на работу издан приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Севертрнастрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение № о расторжении трудового договора, согласно которому стороны решили расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Севертрнастрой» издан приказ №-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности начальника участка обособленного подразделения ЯрГаз на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету в день увольнения истцу подлежала к выплате сумма в размере 116 035,61 руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки:

-январь 2022 г. (с 16 по 31 число) начислено 35 107,28 руб., из которых: оклад по дням 9 933,77 руб., районный коэффициент -5 033,11 руб., северная надбавка (50%) -6 291,39 руб., вахтовая надбавка 11 200 руб.

Проверяя правильность начислений суд производит следующий расчет:

25 000 руб. (оклад) / 31 дн. (дней в январе) х 12 дн. (фактически отработаны) = 9 667,41 руб.

районный коэффициент 40% = 3 870,964 руб.:

северная надбавка 50%= 4 387,705 руб.

надбавка за вахтовый метод работы с 16.01. по ДД.ММ.ГГГГ.= 700 руб. х 16 дн.

- февраль 2022 г. начислено 95 895,33 руб.: оклад по дням 25 000 руб., районный коэффициент -10 000 руб., северная надбавка (50 %) -12 500 руб., вахтовая надбавка 19 600 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск (8,34 дня) в размере 20 645,81 руб., компенсация за задержку выплат в размере 8 149,52 руб.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в январе 2022 г. ФИО1 отработано 12 дней (132 часа), с 16 по 19 находился на обсервации, в феврале 2022 г. отработано 28 дней (308 часов).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о правильности начисленной истцу заработной плате и неиспользованного отпуска.

Задолженности по заработной плате ООО «Севертранстрой» перед ФИО1 судом не установлено.

Выплата заработной платы произведена: ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. (ведомость №), ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. (ведомость №), ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 000 руб. (ведомость №), в размере 35,65 руб. (ведомость №).

Постановлением заместителя прокурора Железнодорожного района г. Красноярска от 3.06.2022 г. возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Севертранстрой» ФИО2 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Указанным постановлением установлено, что в нарушение требований ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета в день увольнения ФИО1 не произведена, выплата заработной платы производилась с нарушениями.

При этом в соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда ООО «Севертранстрой», выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30 числа оплачиваемого месяца, 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым- оставшаяся часть заработной платы.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об их отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части невыплаты заработной платы за период январь - февраль 2022 г., так как в материалы дела представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере, при этом судом установлено, что ответчиком были допущены нарушения в части сроков выплаты заработной платы.

Истцом заявлено требование об оплате стоимости жд.билета по маршруту <адрес> в размере 2 400 руб., при этом доказательств несения расходов именно истцом суду не представлено, в связи с чем указанные требования не подлежат удовлетворению, в силу ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, на получение оплаты труда в установленный срока, расчет при увольнении в день увольнения, учитывая длительность нарушения трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Севертранстрой» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Севертранстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 116 234 рублей, в том числе 40 900 руб. зарплата за январь 2022, 65 434 руб. зарплата за февраль, 7500 оплата абсерватора, 2 400 стоимость билета возвращение домой, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2022 года.

Судья И.С. Смирнова