Дело № 2-2240/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

19 сентября 2022 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «ССМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01.06.2019г. по 30.04.2020г. . Трудовой договор с ним не заключался, однако он был допущен к работе.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «ССМ» с 01.06.2019г. по 30.04.2020г. в должности , взыскать в его пользу заработную плату в сумме 376819 руб., моральный вред в сумме 25000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

Представители третьих лиц – МИ ФНС России № 11 по Волгоградской области, ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции лежит на адресате, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Статья 233 ГПК РФ устанавливает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в порядке заочного производства по следующим основаниям.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателей условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считает заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, между ООО «ССМ» и ФИО1 были заключены гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг.

Так, из договора от 01.06.2019г. следует, что ФИО1 обязался оказать услуги разнорабочего на объекте . Строительство с 01.06.2019г. по 30.06.2019г. Стоимость услуги составляет 67816 руб.

Из договора от 01.07.2019г. следует, что ФИО1 обязался оказать услуги машиниста катка на объекте Строительство с 01.07.2019г. по 31.07.2019г. Стоимость услуги составляет 68966 руб.

Из договора от 01.08.2019г. следует, что ФИО1 обязался оказать услуги машиниста катка на объекте . Строительство с 01.08.2019г. по 31.08.2019г. Стоимость услуг составляет 63218 руб.

Из договора от 01.09.2019г. следует, что ФИО1 обязался оказать услуги машиниста катка на объекте . Строительство с 01.09.2019г. по 30.09.2019г. Стоимость услуг составляет 62069 руб.

Из вышеуказанных договоров следует, что заказчик обязался принять услуги и оплатить их в размере, установленном договором. Состав услуг, входящих в предмет договоров, а также конкретный перечень услуг, определяется в соответствии с заданиями заказчика. Срок оказания услуг может быть изменен заказчиком в ходе исполнения договора путем подписания с исполнителем дополнительного соглашения. Услуги оказываются лично исполнителем. Режим и график оказания услуг исполнитель устанавливает самостоятельно, а затем при необходимости согласовывает с заказчиком.

Как следует из пояснений истца, с 01.06.2019г. он работал в ООО «ССМ» , место работы находилось на проживал с другими рабочими в специальном городке, оборудованном работодателем, режим работы был установлен с 7 час. до 19 час., обед с 12 час. до 13 час., без выходных дней. Рассчитывал на длительый период работы, считал, что между ним и работодателем имеются трудовые отношения, при оформлении на работу, представитель работодателя сказал, что так необходимо оформить отношения, каждый месяц подписывая гражданско-правовые договора. Договоров после сентября 2019 года у него не имеется, так как их перестали им давать.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, застрахованное лицо ФИО1 с 01.06.2019г. по 31.01.2020г. работал в ООО «ССМ», за указанный период сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 317241 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию – 50758 руб. 56 коп.

Указанные сведения подтверждены в ответе ОПФР по Волгоградской области на запрос суда от 21.07.2022г.

Как следует из пояснений истца, по его подсчетам за октябрь 2019 года должна быть начислена заработная плата в сумме 60750 руб., за ноябрь 2019 года – 62500 руб., за декабрь 2019года – 52750 руб., за январь 2020г. – 42750 руб., за февраль 2020г. – 36250 руб., за март 2020г. 38750 руб., за апрель 2020г. – 25000 руб., исходя из договоренности с работодателем, что стоимость 1 рабочего дня составляет 2250 руб. (2000 руб. – заработная плата, 250 руб. – оплата суточных за командировку), дни простоя – по 1250 руб.

Со слов истца, в счет оплаты ему были выплачены денежные средства в сумме 204000 руб.: 31.07.2019г. – 20000 руб., 05.08.2019г. – 25000 руб., 20.08.2019г. – 14000 руб., 17.09.2019г. – 40000 руб., 01.10.2019г. – 5000 руб., 01.11.2019г. – 25000 руб., 22.11.2019г. – 15000 руб., 31.12.2019г. – 25000 руб., 14.02.2020г. – 20000 руб., 16.04.2020г. – 15000 руб.

Представитель ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств фактических выплат истцу, в связи с чем суд приходит к выводу о возможности принятия в качестве доказательства пояснения истца о произведенных ему выплатах в сумме 204000 руб.

Суд считает, что фактический допуск ФИО1 к работе в качестве без оформления надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО1 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «ССМ», свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом также установлен факт допуска ФИО1 к работе в с ведомо ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, ФИО1 производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени – согласно утвержденному графику, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчика.

Все указанные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Однако при этом суд считает, что имеющими в деле доказательствами установлен период работы ФИО1 в ООО «ССМ» с 01.06.2019г. по 31.01.2020г.

Период работы ФИО1 в ООО «ССМ» с 01.02.2020г. по 30.04.2020г. никакими доказательствами не подтвержден.

Также суд считает установленным факт начисления истцу заработной платы за период с 01.06.2019г. по 31.01.2020г. в сумме 317241 руб., учитывая, что выплаты по заработной плате составили 204000 руб., недовыплаченной является заработная плата в сумме 113241 руб., к выплате – 98519 руб. 67 коп. (за вычетом 13%).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 4355 руб. 59 коп. (исходя из 2-х требований неимущественного характера и имущественного требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «ССМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО6 и ООО «ССМ» в должности с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года, в должности с 01 июля 2019 года по 31 января 2020 года.

Взыскать с ООО «ССМ» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату в сумме 98519 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 108519 (сто восемь тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 67 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 ФИО8 отказать.

Взыскать с ООО «ССМ» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 4355 (четыре тысячи триста пятьдесят пять) рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2022 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина