УИД: 77RS0027-02-2025-016095-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4300/2025 по иску ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 09 октября 2017 года ответчик работал в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» в должности мастера участка. Осенью 2024 года, в период с 26 сентября по 09 октября 2024 года, театр планировал гастроли с балетным спектаклем «Лебединое озеро» в Китайскую народную Республику. Ответчик был включен в состав работников театра, которые командировались в Китайскую народную Республику, в связи с чем были выплачены суточные в размере сумма 23 сентября 2024 года ответчик был уволен по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, в досудебной порядке денежные средства не возвратил, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанным требованием.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в при данной явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 октября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 135/2017, по которому ФИО1 был принят на работу в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» на должность машиниста сцены, с 13 марта 2020 года истец приказом № 95-к от 13 марта 2020 года переведен на должность мастера участка.

Приказом № 25-км от 06 сентября 2024 года, в том числе ФИО1 направлен в командировку в период с 25 сентября по 10 октября 2024 года в Китайскую народную Республику.

18 сентября 2024 года ФИО1 произведена выплата командировочных в размере сумма

Приказом № 438-к от 23 сентября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что после увольнения ответчик денежные средства в размере сумма театру не возвратил, в командировку не поехал, в связи с увольнением.

Представитель ответчика по доверенности фио, настаивая на отказе в удовлетворении иска, в судебном заседании пояснила, что предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации основания для взыскания с ответчика неотработанного аванса отсутствуют.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В соответствии с ч. 4 ст. ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в иске, при этом исходит из того, что излишне выплаченная ответчику заработная плата не может быть с него взыскана, т.к. при рассмотрении дела не было установлено, что излишняя выплата заработной платы ответчику произошла в результате счетной ошибки, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) или имеют место быть неправомерные действия работника, установленные судом, при этом, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации внесудебный порядок удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю театром нарушен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.01.2026.

Судья Утешев С.В.