УИД: 68RS0003-01-2022-001991-26

Дело № 2-1434/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«13» сентября 2022 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова

в составе судьи Худошина Д.В.,

при секретаре судебного заседания Чепурновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ответчик) о взыскании заработной платы за период с 16 января по в размере руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с по день вынесения решения суда и возмещении морального вреда в размере 7815 руб. В обоснование своих требований истец указал, что он работал водителем у ответчика в период с по . Согласно устной договоренности с ответчиком, за смену он должен был получать руб. Вместе с тем, отработав у ответчика 8 смен, последний так и не выплатил истцу заработную плату в общем размере руб., которые он и просит взыскать, а также компенсировать ему проценты от невыплаченных в срок сумм заработной платы и возместить моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в своем письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание также не явился, извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела без его участия не заявлял, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основания.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал водителем у ответчика на транспортном средстве «ГАЗ - 3009АЗ» г.р.з. Р553АК в период с по . Перед выездом в рейс проходил медицинский и технический осмотр. Данные обстоятельства подтверждаются путевыми листами, представленными истцом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, положения ТК РФ прямо предусматривают обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом в исковом заявлении представлен расчет задолженности, исходя из суммы в 3500 руб. за одну смену, которых он отработал у ответчика в количестве восьми.

Суд принимает за основу представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате, поскольку данный расчет ответчиком не оспорен и иного расчета суду ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы лежит на работодателе, однако ответчиком доказательств этого суду, вопреки положению ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, подлежащая выплате истцу заработная плата за период с 16 января по (за восемь смен) составляет 28000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В то же время, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку зарплаты за период с 11 февраля по (день вынесения настоящего решения суда) подлежат удовлетворению исходя из ставок рефинансирования, действующих (меняющихся) в указанный период.

Судом произведен расчет суммы компенсации за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которому, за период с (как того требует истец) по дату вынесения решения суда, такая сумма составила руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме этого, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата, в связи с этим истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда соответствующим принципам разумности и справедливости, и полагает подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей.

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика полежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере рублей (за имущественные и неимущественные требования), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и возмещении морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в общем размере коп., из которых:

- руб. - задолженность по заработной плате за период с 16 января по ;

- руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 февраля по ;

- руб. - компенсация морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Худошин