УИД: 77RS0022-02-2023-005004-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4592/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах Ш... к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении поп состоянию на 21.03.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез», вплоть до увольнения до 31.05.2022, что подтверждается документами, приложенными к иску. В ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» выявлена задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель-май 2022 года, которая составляет сумму сумма, что подтверждается расчетным листком юридического лица, а также согласно справке ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез», при увольнении ФИО1 не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма фио судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты по состоянию на 21.03.2023 года составляет сумма, из которых проценты за задержку выплаты заработной платы составляют – сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют – сумма В связи с указанными обстоятельствами, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении по состоянию на 21.03.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, указывая, что денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, судом в соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» на основании трудового договора № 11-2010 от 01.04.2010 года, на должность водителя-экспедитора, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца.

01.11.2011 ФИО1 был переведен на должность менеджера в соответствии с приказом от 01.11.2011 года № 32.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2021 года № 4 работнику установлен должностной оклад в размере сумма за выполнение месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с приказом № 1/у от 31.05.2022 года установлено, что ФИО1 уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Как указывает истец в иске, за период апрель-май 2022 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере сумма, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно представленной справке о задолженности по заработной плате от 31.05.2022 года перед работником за период с 01.04.2022 по 31.05.2022 года долг предприятия составляет сумма, из которых задолженность по заработной плате - сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из иска и приложенных материалов, 08.08.2022 мировым судьей судебного участка № 343 адрес был вынесен судебный приказ № 2-996/2022 от 11.08.2022 о взыскании с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез»в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Как следует из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, задолженность не погашена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику денежных средств за отработанное время и при увольнении, установлены положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 3.2 договора) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 причитающихся денежных средств за указанный период в установленный законом срок и в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

При этом суд, определяя размер компенсации по задолженности по заработной плате, исходит из расчета: по задолженности за апрель 2022 года за период с 06.05.2022 года по 26.05.2022 года (21 день) – сумма*14% *1/150*21 дн.=сумма; за период с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года (18 день) – сумма*11% *1/150*18 дн.=сумма, за период с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) – сумма*9,5% *1/150*41 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 21.03.2023 года (184 дня) – сумма*7,5% *1/150*184 дн.=сумма, всего сумма;

по задолженности за май 2022 года за период с 06.06.2022 года по 13.06.2022 года (8 дней) – сумма*11% *1/150*8 дн.=сумма, за период с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) – сумма*9,5% *1/150*41 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 21.03.2023 года (184 дня) – сумма*7,5% *1/150*184 дн.=сумма, всего сумма;

Суд, определяя размер компенсации по задолженности выплаты компенсации отпуска при увольнении, исходит из расчета, за период с 01.06.2022 года по 13.06.2022 года (13 дней) – сумма*11% *1/150*13 дн.=сумма, за период с 14.06.2022 года 24.07.2022 года (41 день) – сумма*9,5% *1/150*41 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 21.03.2023 года (184 дня) – сумма*7,5% *1/150*184 дн.=сумма, всего сумма

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты денежных средств, подлежащий ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет сумма (сумма+ сумма+ сумма).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ОГРН <***>) в пользу Ш... (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2022 года по 21.03.2023 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ОГРН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.