Дело № 2-4938/2025 (УИД 42RS0009-01-2025-006741-27)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 18 ноября 2025 года
Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНТ» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «ИНТ» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты.
Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что с **.**.**** по настоящее время истец работает в ООО «ИНТ» в должности ....
В период работы с **.**.**** по **.**.**** ей несвоевременно выплачивается заработная плата.
Сумма задолженности по выплате заработной платы в этот период составляет 551 032 рубля 38 копеек, что подтверждается справкой от **.**.****, справкой 2-НДФЛ за **.**.****.
Наличие задолженности по заработной плате и ее размер ответчик не оспаривает.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, выражающиеся в ..., ..., .... Истец испытывает .... Сумму компенсации оценивает в 50 000 рублей.
Истец просит суд взыскать в ее пользу с ООО «ИНТ» задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы 551 032,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) 100 124,91 рублей.
Определением судьи от **.**.**** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий ООО «ИНТ» ФИО2.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы иска.
Ответчик ООО «ИНТ» представителя в суд не направил, извещен надлежаще о месте и времени рассмотрения дела.
Третье лицо - арбитражный управляющий ООО «ИНТ» ФИО2, в суд не явился, извещен о слушании дела надлежаще.
Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.
Заслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу статьи 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Судом установлено, что с **.**.**** по настоящее время истец работает в ООО «ИНТ» в должности ... по трудовому договору от **.**.**** ###.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата истца состоит из оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента.
Заработная плата выплачивает не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, **.**.**** и **.**.****.
В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ истцу работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** Сумма задолженности по выплате заработной платы в этот период составляет 551 032 рубля 38 копеек, что подтверждается справкой от **.**.****, справкой 2-НДФЛ за **.**.****.
Ответчик наличие задолженности, размер задолженности не оспаривает.
При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд считает, что с ответчика ООО «ИНТ» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 551 032 рубля 38 копеек: за **.**.**** – 14 316,21 рублей, за **.**.**** – 14 515,20 рублей, за **.**.**** – 15 609,33 рублей, за **.**.**** – 12 465,13 рублей, за **.**.**** – 9 492,43 рублей, за **.**.**** – 7 379,49 рублей, за **.**.**** – 5035,26 рублей, за **.**.**** – 8 421,85 рублей, за **.**.**** – 7 340,92 рублей, за **.**.**** – 5 549,09 рублей.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсацию по ст. 236 ТК РФ суд рассчитал до **.**.**** по заявленным требованиям.
Сумма задержанных средств 14 316,75 рублей:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 162 3 247,04
**.**.**** – **.**.**** 20 49 935,36
**.**.**** – **.**.**** 18 49 841,82
**.**.**** – **.**.**** 17 42 681,48
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 173,23
Итого: 5 878,93 рублей.
Сумма задержанных средств 14 515,20 рублей:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 122 2 479,20
**.**.**** – **.**.**** 20 49 948,33
**.**.**** – **.**.**** 18 49 853,49
**.**.**** – **.**.**** 17 42 690,92
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 175,63
Итого: 5 147,57 рублей.
Сумма задержанных средств 15 609,33 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 94 2 054,19
**.**.**** – **.**.**** 20 49 1 019,81
**.**.**** – **.**.**** 18 49 917,83
**.**.**** – **.**.**** 17 42 743,00
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 188,87
Итого: 4 923,70 рублей.
Сумма задержанных средств 12 465,13 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 65 1 134,33
**.**.**** – **.**.**** 20 49 814,39
**.**.**** – **.**.**** 18 49 732,95
**.**.**** – **.**.**** 17 42 593,34
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 150,83
Итого: 3 425,84 рублей.
Сумма задержанных средств 9 492,43 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 34 451,84
**.**.**** – **.**.**** 20 49 620,17
**.**.**** – **.**.**** 18 49 558,15
**.**.**** – **.**.**** 17 42 451,84
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 114,86
Итого: 2 196,86 рублей.
Сумма задержанных средств 7 379,49 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 21 3 30,99
**.**.**** – **.**.**** 20 49 482,13
**.**.**** – **.**.**** 18 49 433,91
**.**.**** – **.**.**** 17 42 351,26
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 89,29
Итого: 1 387,58 рублей.
Сумма задержанных средств 5 035,26 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 20 23 154,41
**.**.**** – **.**.**** 18 49 296,07
**.**.**** – **.**.**** 17 42 239,68
**.**.**** – **.**.**** 16,5 1 1 60,93
Итого: 751,09 рублей.
Сумма задержанных средств 8 421,85 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 18 39 394,14
**.**.**** – **.**.**** 17 42 400,88
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 101,90
Итого: 896,92 рублей.
Сумма задержанных средств 7 340,92 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 18 9 79,28
**.**.**** – **.**.**** 17 42 349,43
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 88,83
Итого: 517,54 рублей.
Сумма задержанных средств 5 549,09 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
**.**.**** – **.**.**** 18 2 13,32
**.**.**** – **.**.**** 17 42 264,14
**.**.**** – **.**.**** 16,5 11 67,14
Итого: 344,60 рублей.
Общая сумма компенсации 25 470,63 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то в силу ст. 337 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ИНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 530 рубля, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ИНТ» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО1, **.**.****, задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 551 032 рубля 38 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 25 470 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «ИНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 530 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья подпись Т.А. Шурхай
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025.
Копия верна судья Т.А. Шурхай