ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 марта 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Таратуниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-596/2023 по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной премии в размере 195000 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 14833 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что, в период его работы у ответчика в должности регионального представителя отдела недвижимости с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., он, в соответствии с Положением о мотивации сотрудников и его должностными обязанностями, выполнил заключение ряда договоров, актов и дополнительных соглашений, следовательно, имел право на вознаграждение за положительный результат работы, однако, при увольнении ответчик не выплатил заявленную истцом сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Элемент-Трейд» в должности регионального представителя отдела недвижимости (формат Дискаунтер) Тюмень с должностным окладом 12500 рублей, и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ, в силу которой, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно разделу 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. за выполнение обязанностей работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 12500 рублей, дополнительно может выплачиваться премия в соответствием с Положением об оплате труда, работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.

В соответствии с п.5.2 должностной инструкции, премии по усмотрению прямого руководителя могут быть выплачены за достижения в работе.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ., фонд оплаты труда состоит из фиксированной и переменной частей, при этом, в организации принято две системы оплаты труда – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества изготовленных работником продукции/работ/услуг и установленных сдельных расценок, с возможностью начисления премии за достижение определенных показателей.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из характера должностных обязанностей истца видно, что ему должна начисляться заработная плата исходя из сдельно-премиальной системы оплаты труда, однако, соответствующая информация не доведена до ФИО1 в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, трудовой договор содержит лишь общие условия оплаты труда.

Из Положения о мотивации сотрудников Департамента развития (формат Дискаунтер) следует, что для специалистов по развитию отделов регионального развития установлены размеры поощрений за подписание договоров, дополнительных соглашений и актов.

Таким образом, вышеуказанными локальными нормативными актами ответчика предусмотрено, что премия может быть выплачена при определенных условиях по решению руководителя, то есть не является гарантированной выплатой, однако, при определенных показателях она подлежит выплате в качестве сдельно-премиальной системы оплаты труда, следовательно, заявленные истцом суммы являются частью недоплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что он выполнил подлежащие премированию работы по подписанию ряда договоров, актов и дополнительных соглашений, следовательно, имел право на вознаграждение за положительный результат работы, тогда как обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, однако таких доказательств представлено не было. Ответчиком не представлены доказательства, что решение о невыплате истцу премии не было принято произвольно, и работодатель оценивал исполнение истцом своих трудовых обязанностей, не представлено и само такое решение – как за спорный период, так и за предыдущие, которые оплачены.

Таким образом, факт выполнения истцом работы, за которую полагалось вознаграждение, нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем, с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 195000 рублей, а также компенсация за задержку выплаты таковой в размере 14833 рублей, с расчетом которой суд соглашается, т.к. он соответствует ст.236 ТК РФ.

Поскольку право истца на выплату заработной платы в предусмотренном трудовым договором размере нарушено ответчиком, то на основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 14833 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2023г.

судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова