ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2025 года г. Самара
Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1485/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Максмаркет Франшиза" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Максмаркет Франшиза" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты.
В обоснование исковых требований истец указал, что между ФИО1 и ООО «Максмаркет Франшиза» 25.01.2024 г. заключен трудовой договор № СА6-02/01-2024, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу на должность администратора торговой точки.
В соответствии с ч. 3 трудового договора № СА6-02/01-2024 от 25.01.2024 г. заработная плата сотруднику выплачивается 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Однако, в период с 25.03.2024 г. по 07.06.2024 г. ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету от 09.02.2025 г.
07.06.2024 г. трудовой договор № СА6-02/01-2024 от 25.01.2024 г. был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 09.02.2025 г.
Расчет с истцом при прекращении трудового договора ответчиком выплачен не был.
Согласно расчетному листку за март 2024 года на 07.06.2024 г. задолженность ответчика перед истцом составила 108 315,13 руб., из них 30 000 руб. заработная плата за март 2024 г., 30 000 руб. за апрель 2024 г., 30 000 руб. за май 2024 г. и 7 000 руб. за июнь 2024 г., компенсацию за 9,34 дней отпуска в размере 11 315,13 руб., а компенсация за задержку заработной платы в период с 25.03.2024 г. по 21.11.2024 г. составляет 5738,00 руб. + 4 778,03 руб. + 4 042,02 руб. + 943,13 руб. = 15 501,18 руб.
Таким образом, на 09.02.2025 г. задолженность ответчика перед истцом составляет 123 816,31 руб., из которых: задолженность по невыплаченной заработной плате 108 315,13 руб., компенсация за задержку заработной платы 15 501,18 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО "Максмаркет Франшиза" задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 25.03.2024 г. по 07.06.2024 г. в размере 108 315 руб. 13 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2024 г. по 21.11.2024 г. в размере 15 501 руб. 18 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, в письменном ходатайстве просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ООО "Максмаркет Франшиза" не явился, извещен.
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ст.ст. 117, 118 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия; лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд признает извещение ответчиков надлежащим и, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, о чем в протокольной форме вынесено определение суда.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Максмаркет Франшиза" в период с 25.01.2024 г. по 07.06.2024 г. в должности администратора торговой точки, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1
Согласно расчетному листку за март 2024 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 30 000 руб.
Также истцом произведен расчет задолженности работодателя: за апрель 2024 г. задолженность составила 30 000 руб. за май 2024 г. – 30 000 рублей и 7 000 руб. за июнь 2024 г., компенсация за 9,34 дней отпуска в размере 11 315,13 руб., а компенсация за задержку заработной платы в период с 25.03.2024 г. по 21.11.2024 г. составляет 5738,00 руб. + 4 778,03 руб.+ 4 042,02 руб. + 943,13 руб. = 15 501,18 руб.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Предоставленный истцом расчет проверен судом и признан верным.
Ответчиком не оспорен факт, доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом за период с марта по июнь 2024 года не предоставлено.
Оценив представленные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО "Максмаркет Франшиза" задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 25.03.2024 г. по 07.06.2024 г. в размере 108 315 руб. 13 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2024 г. по 21.11.2024 г. в размере 15 501 руб. 18 коп.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в счет местного бюджета подлежит госпошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 4 714 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО "Максмаркет Франшиза" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО "Максмаркет Франшиза", ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 25.03.2024 г. по 07.06.2024 г. в размере 108 315 рублей 13 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2024 г. по 21.11.2024 г. в размере 15 501 рубля 18 копеек.
Взыскать с ООО "Максмаркет Франшиза", ОГРН <***>, в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 714 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2025 г.
Судья: /подпись/ Т.Н.Пряникова
Копия верна
Судья
Секретарь