Дело №2 - 3439/2025

УИД: 03RS0017-01-2025-003916-32

Категория дела2.154

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2025 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.

при секретаре: ФАИЗОВОЙ Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Энергостальмонтаж», в котором просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, обязать направить истцу приказ об увольнении, обязать возвратить истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истецФИО1 работал на предприятии ООО «Энергостальмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ на должности монтажника, трудовой договор истцу выдан не был. За время трудовой деятельности заработная плата ФИО1 выдана не в полном объеме. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат и иных вознаграждений составила за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, при этом банковский счет истца от ответчика поступила денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ответчика телеграмму с просьбой об его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и выдаче трудовой книжки, которая оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующая по доверенности ФИО2 в судебное заседание представила письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, на рассмотрение в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Энергостальмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведений о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации почтовое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 « О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Руководствуясь вышеизложенным и положениями ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 233 ГПК РФ определил т возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 в силу следующего.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба(ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установленои материалами дела подтверждается, что согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования РФ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ответчика с телеграмму об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, и высылке трудовой книжки, которая оставлена без исполнения.

Согласно выписки лицевого счета ФИО1, ему за период его трудовой деятельности ООО «Энергостальмонтаж» была произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Указанный расчет задолженности суд признает арифметически верным.

В ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду допустимых доказательств о погашении перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно калькуляции расчета за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер подлежащей денежной компенсации составляет 49 972,60 руб. согласно представленного истцом расчета.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника согласно сведений Пенсионного Фонда РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена телеграмма об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и возврата трудовой книжки, которая оставлена без удовлетворения.

В этой связи суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оформить увольнение, внести записи в трудовую книжку об увольнении с работы.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ свои трудовые обязанности у ответчика не выполняет, однако прекращение с ним трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка, оформленная в установленном законом порядке, не выдана.

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ФИО1 работодателем ООО «Энергостальмонтаж» не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании ее уволенной на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, суд исходит из того, что трудовая книжка в день увольнения истцу оформленная в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать истца уволенным ДД.ММ.ГГГГ на основании на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать ООО «Энергостальмонтаж» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО «Энергостальмонтаж» оформить и выдать ФИО1 трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «О трудовых книжках», внести запись об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (пункт 1).

На основании изложенного суд считает обоснованным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец освобождена в соответствии со ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» (ИНН <***>) расторгнуть трудовой договор с ФИО1 (паспорт №) на основании в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» (ИНН <***>) издать приказ об увольнении работника и направить его в адрес ФИО1 (паспорт №).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» (ИНН <***>), внести запись об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в его трудовую книжку и возвратить трудовую книжку уволенному работнику ФИО1 (паспорт № ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Энергостальмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостальмонтаж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжалованов апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 22 мая 2025 года.

Председательствующий: Судья: О.А.ДОЛЖИКОВА