УИД: 77RS0023-02-2025-014852-23

Дело № 2-10286/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года город Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, с участием помощника Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10286/2025 по иску Савеловской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Савеловской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с обращением ФИО1 о невыплате заработной платы, компенсации за задержку выплат проведены проверочные мероприятия в отношении ООО «РТЛК». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 23.01.2024 №47/24 работает в ООО «РТЛК» в должности помощника оператора буровой установки. В настоящее время у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в требуемом размере, данная задолженность до настоящего времени не погашена.

Помощник Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы фио в судебное заседание явилась, подержала доводы искового заявления, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, мнение по заявленным требованиям не выразил.

Дело рассмотрено при данной явке, по правилам ст. 167 ГПК РФ, - в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника Савеловского межрайонного прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «РТЛК» заключен трудовой договор от 23.01.2024 №47/24, в соответствии с которым истец принят на должность помощника оператора буровой установки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №52лс от 23.01.2024.

Трудовой договор не расторгнут.

Установлено, что по состоянию на 10.09.2025 перед ФИО1 имеется задолженность организации по заработной плате за часть апреля, май 2025 года, других причитающихся выплат в размере сумма, что подтверждается расчетными листами.

Доказательств оплаты задолженности по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы по правилам вышеприведенной ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу фио подлежит начислению соответствующая компенсация.

Так, истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер компенсации составляет сумма

Указанный расчет судом проверен, признан верным, в связи с чем взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а потому взыскивает в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савеловской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья Л.А. Воробьева

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2026.