РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре Мосуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7454/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 433 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств 8 787,12 руб., компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01.09.2021 года по 29.03.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва». Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 433 рубля.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил. Возражений на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.09.2021 года по 29.03.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» в должности ***.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не были представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, равно как не было представлено относимых и допустимых доказательств фактического использования истцом отпуска.

В связи с вышеизложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 433 рубля.

Размер задолженности суд определяет исходя из, представленного истцом, расчетного листка за март 2022 г.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска за период с 29.03.2022 года по 08.08.2022 года в размере 8 787,12 рублей.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой – 5 000 руб. определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с Общества с ограниченной ответственностью «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина 2 816,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 433 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 8 787,12 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 92 220,12 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВПМ» филиал «ВПМ-Москва» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 2 816,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 31 января 2023 года