УИД 19RS0№-62
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
23 ноября 2022 года <адрес>
Абаканский городской суд Республики Хакасия,
в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО7 в магазине «Продукты» в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ она прошла стажировку и приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата оговаривалась выплачиваться еженедельно. Ей было написано заявление работодателю о трудоустройстве. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 1 400 руб. за смену. За отработанное время заработная плата выплачена ей не была. Таким образом, за шесть отработанных смен ей должны были выплатить заработную плату в сумме 8 400 руб. В связи с чем, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб.. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 8 400 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП ФИО2
В судебном заседании истец ФИО3 от исковых требований к ИП ФИО7 отказалась, о чем представила письменное заявление. Требования к ИП ФИО2 уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 8 400 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Ответчики ИП ФИО7, ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщили, заявлений, ходатайств, возражений не направили.
На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Определением суда производство по делу в части требований к ИП ФИО7 прекращено в связи с отказом истца от требований к указанному ответчику.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Заявляя требования о признании отношений трудовыми, ФИО3 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО2 в магазине «Продукты» по адресу: <адрес> в должности продавца.
В судебном заседании истица пояснила, что работу она нашла на сайте «Авито». Пришла в магазин по адресу: <адрес> магазин «Продукты», по поводу работы разговаривала с заведующей по имени Соня. Рабочий график был с 09-00 часов до 23-00 часов. Оплата в день 1 400 руб., сумму за месяц не оговаривали. Она написала заявление на ИП ФИО7 о приеме на работу, но за все отработанное время, ни разу его не видела. Приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. Работала ежедневно - 6 дней, после чего ушла.
В подтверждение заявленных требований истцом представлена товарная накладная № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой поставщиком является ООО «ПИНТА-Абакан», грузополучателем и плательщиком является ИП ФИО2, адрес доставки: <адрес>. Подпись за получение груза поставлена истицей ФИО3
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.
Между тем, стороной ответчика факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался.
Суд принимает данную товарную накладную в качестве допустимого и относимого доказательства по настоящему спору.
Таким образом, суд полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истицы было определено, установлено рабочее время и время отдыха, установлена оплата труда. Представленная истицей суду товарная накладная свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.
Таким образом, суд полагает необходимым признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истица указала, что по устному соглашению, стороны пришли к договоренности об установлении заработной платы в размере 1 400 руб. за 1 рабочую смену. Ей отработано шесть смен. Поскольку доказательств размера заработной платы ФИО3 стороной ответчика не представлено, суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы в размере, указанном ей. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истицы должен составлять 8 400 руб. (1 400 руб. х 6 смен).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 400 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение ответчиком трудовых прав ФИО3, не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 300 руб. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 8 400 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий Е.Г. Стрельцова
Мотивированное решение изготовлено и подписано 01.12.2022
Судья Е.Г. Стрельцова