Дело № 2-1404/2022

11RS0004-01-2022-002054-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 14 ноября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проммонтаж Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить НДФЛ. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ПроммонтажСервис» в качестве ****, а также мастером, с 22.08.2021 по 01.03.2022. С 01.01.2022 ему не выплачивается заработная плата, также в период его работы имела место переработка и работа сверхурочно. Однако, в полном объеме заработную плату ему не выплатили, кроме этого, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Данными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 в размере 747233, 83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 74108, 54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 14.01.2022 по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика уплатить за него в качестве налогового агента НДФЛ с заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 81666, 83 руб.

Дело рассматривается в отсутствие истца, представителя ответчика, третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Проммонтаж Сервис» (ОГРН <***>) зарегистрирован в качестве юридического лица с 30.04.2021 в г.Курске, генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

22.08.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Проммонтаж Сервис» на должность **** с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором от 22.08.2021, приказом от 22.08.2021.

Приказом от 29.11.2021 ФИО1 был переведен временно на период с 29.11.2021 по 08.02.2022 с должности **** на должность **** (на период отпуска основного работника). За выполнение указанной работы истцу была установлена доплата к заработной плате в размере 30% от часовой ставки мастера 300 руб., т.е. 90 руб. в час (л.д. 244).

Приказом №... от 01.03.2022 ФИО1 был уволен с должности **** 01.03.2022. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная в следующем составе: часовая тарифная ставка -121,21 руб. в час, премия - 100 % от часовой тарифной ставки, районный коэффициент -1,15. Заработная плата уплачивается раз в месяц, окончательный расчет за отработанный месяц -13 числа каждого месяца.

Работнику было установлено рабочее время в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены 11 часов. Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (п.4.1 трудового договора).

Работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск сохранением работы и среднего заработка из расчета 28 календарных дней в год и дополнительный отпуск из расчета 7 календарных дней (п.4.2 трудового договора).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Проммонтаж Сервис», основным режимом рабочего времени всех работников Общества является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.6.1).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работал по сменному графику работы, суммированный учет рабочего времени ему не устанавливался.

Истец в подтверждение сверхурочной работы представил суду копии документов (л.д.16-96), копии сделаны посредством фотографирования, надлежащим образом не заверены. При этом часть указанных документов носит наименование «наряд задание», часть документов никак не поименована. Указанные документы содержат фамилии работников, время начала смены и окончания смены.

Однако, данные документы в качестве доказательств работы истца сверхурочно судом не принимаются, т.к. они надлежащим образом не заверены, ответчик отрицает их достоверность, кроме этого, часть данных документов не подписана, часть документов подписана самим истцом, как лицом выдавшим наряд-задание, так и принявшим его исполнение. Достоверно установить, что данные документы отражают фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей именно в те дни, даты которых указаны в представленных документах, не представляется возможным.

Суд принимает в качестве доказательств времени работы истца представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, а также представленные графики сменности на 2021 год и 2022 год.

Истец указал, что за весь период работы ему было выплачено 274756 руб. Из выписки по счету истца следует, что за период с 22.08.2021 по 14.04.2022 истцу с назначением платежа «заработная плата» было перечислено 289756 руб. Указанная сумма полностью соответствует суммам, указанным в расчетных листах истца, как перечисленным в качестве оплаты заработной платы. Кроме этого, истец указал в судебном заседании от 14.07.2022, что ему в феврале 2022 года была перечислена сумма в размере 15000 руб. переводом от мамы директора ООО «Проммонтаж Сервис», указанную сумму он засчитывает как выплату заработной платы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Расчет среднего часового заработка истца за сентябрь 2021 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)* 1,15 (районный коэффициент) = 278, 78 руб.

Расчет среднего часового заработка истца за октябрь 2021 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)* 1,15 (районный коэффициент) = 278, 78 руб.

Расчет среднего часового заработка истца за ноябрь 2021 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)* 1,15 (районный коэффициент) = 278, 78 руб. (до 29.11.2021).

Расчет среднего часового заработка истца за декабрь 2021 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)+ 90 руб. (доплата за выполнение обязанностей мастера)* 1,15 (районный коэффициент) = 382, 28 руб. (с 29.11.2021).

Расчет среднего часового заработка истца за январь 2022 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)+ 90 руб. (доплата за выполнение обязанностей мастера)* 1,15 (районный коэффициент) = 382, 28 руб.

Расчет среднего часового заработка истца за февраль 2022 года выглядит следующим образом 121,21 руб. (часовая тарифная ставка) + 121, 21 руб. (премия 100 % от тарифной ставки)+ 90 руб. (доплата за выполнение обязанностей мастера)* 1,15 (районный коэффициент) = 382, 28 руб. (по 08.02.2022), а с 09.02.2022 по 01.03.2022 - 278, 78 руб.

Расчет оплаты работы истца за сверхурочные часы, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, и задолженности по заработной плате выглядит следующим образом:

За август 2021 года истцом отработано 7 смен, 77 часов, соответственно, заработная плата должна была составить 278, 78 руб. *77 час.=21466, 06 руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 18675, 47 руб. За период с 22.08.2021 по 31.08.2021 норма часов по производственному календарю составляет 56 часов, следовательно, за август 2022 года, истец отработал сверхурочно 21 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *278,78 руб.*(1,5-1ч.) = 278,78 руб., оставшиеся 19 часов оплачиваются в двойном размере: 19 час.*278,78 руб.* (2 ч.-1ч.)= 5296, 82 руб. Итого за август 2022 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 278,78 руб. +5296, 82 руб. = 5575, 6 руб., за вычетом НДФЛ - 4850,77 руб. Истцу за август 2021 года было выплачено 21120 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за август 2021 года составляет 18675, 47 руб. + 4850,77 руб. - 21120 руб. =2406,24 руб.

За сентябрь 2021 года истцом отработано 18 смен, 198 часов, соответственно, заработная плата должна была составить 278, 78 руб. *198 час.=55198, 44 руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 48022, 64 руб. За период с 01.09.2021 по 30.09.2021 норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, следовательно, за сентябрь 2021 года, истец отработал сверхурочно 22 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *278,78 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 278,78 руб., оставшиеся 20 часов оплачиваются в двойном размере: 20 час.*278,78 руб.* (2 ч.-1ч.)= 5575, 6 руб. Итого за сентябрь 2022 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 278, 78 руб. + 5575, 6 руб. = 5854,38 руб., за вычетом НДФЛ – 5093, 31 руб. Истцу за сентябрь 2021 года было выплачено 45000 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года составляет 48022, 64 руб. + 5854,38 руб.- 45000 руб. =8877, 02 руб.

За октябрь 2021 года истцом отработано 18 смен, 198 часов, соответственно, заработная плата должна была составить 278, 78 руб. *198 час.=55198, 44 руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 48022, 64 руб. За период с 01.10.2021 по 31.10.2021 норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, следовательно, за октябрь 2021 года, истец отработал сверхурочно 30 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *278,78 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 278,78 руб., оставшиеся 28 часов оплачиваются в двойном размере: 28 час.*278,78 руб.* (2 ч.-1ч.)= 7805, 84 руб. Итого за октябрь 2021 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 278, 78 руб. + 7805, 84 руб. = 8084,62 руб., за вычетом НДФЛ –7033, 61руб. Истцу за октябрь 2021 года было выплачено 25800 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года составляет 48022, 64 руб. + 7033, 61руб.- 25800 руб. = 29256,26 руб.

За ноябрь 2021 года истцом отработано 16 смен, 176 часов, из них 22 часа в качестве мастера (29 и 30 ноября), соответственно, заработная плата должна была составить 278, 78 руб. *154 час.=42932, 12 руб., 382, 28 руб. *22=8410,16 руб., итого 51342,28 руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 44667,78 руб. За период с 01.11.2021 по 30.11.2021 норма часов по производственному календарю составляет 159 часов, следовательно, за ноябрь 2021 года, истец отработал сверхурочно 17 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *278,78 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 278,78 руб., оставшиеся 15 часов оплачиваются в двойном размере: 15 час.*278,78 руб.* (2 ч.-1ч.)= 4181,7руб. Итого за ноябрь 2021 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 278, 78 руб. + 4181,7 руб. = 4460,48 руб., за вычетом НДФЛ –3880,61руб. Истцу за ноябрь 2021 года было выплачено 72750 руб., соответственно, выплата по заработной плате за ноябрь 2021 года составляет 44667,78 руб. + 3880,61 руб.- 72750 руб. = - 24201, 6 руб. (переплата).

За декабрь 2021 года истцом отработано 18 смен, 198 часов (в должности мастера), соответственно, заработная плата должна была составить 382, 28 руб. *198=75691,44руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 65851,55 руб. За период с 01.12.2021 по 31.12.2021 норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, следовательно, за декабрь 2021 года, истец отработал сверхурочно 22 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *382,28 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 382, 28 руб., оставшиеся 20 часов оплачиваются в двойном размере: 20 час.*382,28 руб.* (2 ч.-1ч.)= 7645, 6 руб. Итого за декабрь 2021 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 382, 28 руб. + 7645, 6 руб. = 8027,88 руб., за вычетом НДФЛ –6984, 25 руб. Истцу за декабрь 2021 года было выплачено 64750 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года составляет 65851,55 руб. + 6984, 25 руб.- 64750руб. = 8085, 8руб.

За январь 2022 года истцом отработано 18 смен, 198 часов (в должности мастера), соответственно, заработная плата должна была составить 382, 28 руб. *198=75691,44руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 65851,55 руб. За период с 01.01.2022 по 31.01.2022 норма часов по производственному календарю составляет 128 часов, следовательно, за январь 2022 года, истец отработал сверхурочно 70 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *382,28 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 382, 28 руб., оставшиеся 68 часов оплачиваются в двойном размере: 68 час.*382,28 руб.* (2 ч.-1ч.)= 25995,04руб. Итого за январь 2022 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 382, 28 руб. + 25995, 04 руб. = 26377, 32 руб., за вычетом НДФЛ –22948,26 руб. Истцу за январь 2022 года было выплачено 20000 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2022 года составляет 65851,55 руб. +22948,26 руб.- 20000руб. = 68799, 81 руб.

За февраль 2022 года истцом отработано 15 смен, 165 часов, из них 44 часа в качестве мастера (3,4,5,8 февраля), соответственно, заработная плата должна была составить 278,78руб. *121 час.=33732, 38 руб., 382, 28 руб. *44=16820,32 руб., итого 50552,27 руб., за вычетом НДФЛ к выплате приходится 43980, 85 руб. За период с 01.02.2022 по 28.02.2022 норма часов по производственному календарю составляет 151 часов, следовательно, за февраль 2022 года, истец отработал сверхурочно 14 час. При расчете сверхурочной работы суд учитывает, что указанные сверхурочные часы ответчиком были оплачены в одинарном размере. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. *278,78 руб.* (1,5 ч -1 ч.) = 278,78 руб., оставшиеся 12 часов оплачиваются в двойном размере: 12 час.*278,78 руб.* (2 ч.-1ч.)=3345, 36руб. Итого за февраль 2022 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере 278, 78 руб. + 3345, 36руб. =3624,14 руб., за вычетом НДФЛ –3153 руб. Истцу за февраль 2022 года было выплачено 10336 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года составляет 43980, 85 руб. +3153 руб.- 10336 руб. = 36797,85 руб.

За март 2022 года истцом отработано 1 смена, 11 часов соответственно, заработная плата должна была составить 278,78руб. *11 час.=3066, 58 руб.

Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 2406,24 руб.(сентябрь 2021 года)+8877, 02 руб. (сентябрь 2021 года)+29256,26 руб. (октябрь 2021 года)+8085, 8руб. (декабрь 2021 года)+68799, 81 руб.(январь 2022 года)+36797,85 руб. (февраль 2022 года) +3066, 58 руб. (март 2022 года)- 24201, 6 руб. (переплата за ноябрь 2021 года)=133087, 96 руб.

Также, из указанной суммы 133087, 96 руб. вычитаем 30000 руб., перечисленных 14.04.2022, а также 15000 руб., перечисленных 23.02.2022 переводом от Людмилы Васильевны Т. (мама директора ФИО2), итого получаем 88087, 96 руб. – долг по заработной плате (за вычетом НДФЛ).

В связи с недоплатой истцу зарплаты за сверхурочную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

За учитываемый период с августа 2021 года по март 2022 года истцу должна была начислена заработная плата в размере 450211, 37 руб. (с учетом оплаты сверхурочной работы), указанную сумму делим на 187 (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период), получаем 2407, 55 руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска.

2405, 55 руб.*18,48 кал. дн. (дни неиспользованного отпуска)= 44 454,56 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были заплатить истцу, за вычетом НДФЛ -38675, 47 руб.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты, соответственно, ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета по день вынесения решения суда. С учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанные периоды, сумма процентов составит 30 144,65 руб. Расчет процентов приложен к решению суда.

Согласно ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Также, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Проммонтаж Сервис» уплатить в качестве налогового агента за истца налог на доходы физических лиц за период его работы, т.к. в силу ст. 226 НК РФ на ответчика возложена такая обязанность как на работодателя. Доказательств того, что ответчиком указанная обязанность исполнена, суду представлено не было.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 4938,16 руб., в том числе с учетом двух требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Проммонтаж Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88087, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38675, 47 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 30 144,65 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего на общую сумму 161908, 08 руб.

Обязать ООО «Проммонтаж Сервис» (ОГРН <***>) уплатить в качестве налогового агента за ФИО1 налог на доходы физических лиц за период его работы с 22.08.2021 по 01.03.2022.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Проммонтаж Сервис» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Проммонтаж Сервис» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 4938,16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 28.11.2022