Решение по делу № 02-0644/2025 от 10.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании договора расторгнутым по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, произвести отчисления и внести соответствующие сведения в пенсионные органы.

УИД 77RS0013-02-2024-006292-27

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года

Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фиоМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-644/25 по иску ФИО1 к ООО «КЭНДИ фио» об установлении факта трудовых отношений, признании договора расторгнутым по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, произвести отчисления и внести соответствующие сведения в пенсионные органы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КЭНДИ фио» в период с 10 ноября 2023 года по 22 апреля 2024 года. Признать трудовой договор между сторонами расторгнутым по инициативе Работника с 22.04.2024. Обязать ООО «КЭНДИ фио» произвести отчисления, и внести соответствующие сведения в Пенсионные органы в отношении ФИО1. Признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы за период 10 ноября 2023 года по 22 апреля 2024 года. Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 10 ноября 2023 года по 22 апреля 2024 года в размере сумма, сумма в качестве процентов (денежной компенсации) ст.236 ТК РФ, в счет компенсации морального вреда сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 10 ноября 2023 года истец работает в ООО «КЭНДИ фио» в должности Операционного директора.

Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался. Истец передал ответчику все необходимые для оформления трудовых отношений документы. При этом ответчик трудовой договор с истцом в письменной форме заключать не стал, пояснил, что заключит позднее. Истец написала заявление на прием на работу, ей был оформлен доступ в базу 1С, заведена корпоративная почта e.smolina@candycat.com, организовано рабочее место, выделен отдельный кабинет, а также были выданы ключи от офиса. Также была достигнута договоренность по заработной плате. Бухгалтер оформила прием в базе 1С.

Истец приступила к исполнению обязанностей в должности. Трудовую книжку (оригинал) также передала Работодателю для внесения записи о приеме на работу и хранению.

Истец выполняла работу в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени с 09 час. до 18.00 час с понедельника по пятницу.

Местом работы истца был офис по адресу: адрес вн.тер.г., Большой Гнездниковский д. 3, ПОМЕЩ. 4/1.

В обязанности истца входили ведение операционной деятельности, контроль за работой персонала.

До апреля 2024 года истец работал у ответчика, выполнял поставленную перед ним трудовую функцию. Заработная плата выплачивалась непосредственно ответчиком на расчётный счёт. Выплата заработной платы носила нерегулярный характер (ежемесячно) до февраля 2024 года, что подтверждается выпиской из адрес.

Таким образом, между истцом и ООО «КЭНДИ фио» фактически сложились трудовые отношения.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки.

Таким образом, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере сумма на руки после вычета НДФЛ, фактически за все время выплатили сумма, недополучено сумма, которые истец просит взыскать с ответчика.

Считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебном заседании представитель третьего лица фио поддержал иск.

В судебное заседание иные третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение с ним трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, своевременную и в полном объёме выплату ему заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, компенсацию морального вреда, установленного ТК РФ, обязательное социальное страхование.

Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, выплачивать работнику заработную плату в полном объёме.

Согласно ст. 56, 57 ТК РФ под трудовыми отношениями поник соглашение между работодателем и работником, в соответствии с koi работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплат заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск до предоставляться работнику ежегодно. При этом право на такой отпуск возникает по истечении шести месяцев с начала работы.

Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из иска и объяснений истца следует, что истец осуществлял трудовую деятельность с 10 ноября 2023 года истец в ООО «КЭНДИ фио» в должности Операционного директора.

Истец выполняла работу в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени с 09 час. до 18.00 час с понедельника по пятницу.

Местом работы истца был офис по адресу: адрес вн.тер.г., Большой Гнездниковский д. 3, ПОМЕЩ. 4/1.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере сумма на руки после вычета НДФЛ.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Истец ставит перед судом требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами.

Данный факт подтверждается материалами дела, в частности, заявлением об увольнении (л.д.13), сведениями из электронной трудовой книжки, из информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ (оборот л.д.15), справкой № А2409120187, выданной 12.09.2024 адрес, согласно которой, в период с 01.11.2023 по 31.03.2024 на счет истца произведены зачисления денежных средств, поступивших от ООО «КЭНДИ фио» безналичным путем, в назначении платежа которых указано, заработная плата (л.д.18).

В связи с чем, суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами, согласно которому, истец в период с 10.11.2023 по 22.04.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КЭНДИ фио» в должности операционного директора.

08.04.2024 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 22.04.2024.

Учитывая наличия между сторонами трудовых отношений, право работника на увольнение по собственному желанию, суд считает требование истца о признании трудовой договор расторгнутым по инициативе работника с 22.04.2024.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 10 ноября 2023 года по 22 апреля 2024 года в размере сумма

Истец ссылается на устную договорённость с работодателем об установлении ежемесячного оклада в размере сумма, из исходя из размера которой истец рассчитывает задолженность по заработной плате.

Между тем, из материалов дела (штатное расписание, положение об оплате, трудовой договор, штатное расписание, штатная расстановка), из которых можно было бы получить информацию о размере заработной платы, установленной истцу по указанной должности, не имеется, ответчиком не представлено.

Поэтому, суд исходит из средней заработной платы по аналогичной должности, из открытых источников на 2024 года (Город.работ, зарплата ру., хэт- хантер и т.д.) = сумма - 13% = сумма

Согласно справке адрес, истцу перечислены денежные средства за ноябрь, декабрь, январь, в качестве заработной платы, соответственно указанный период суд исключает из задолженности по заработной плате.

При этом установить размер заработной платы истцу по данной справке суд не может, поскольку разница ежемесячных оплат составляет более сумма, т.е. не отражает реальную ежемесячную заработную плату истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу составляет, исходя из среднего заработка по Москве, за период с 01 апреля по 22 апреля 2024 года = сумма + за март сумма, а всего сумма

В порядке ст.236 ТК РФ в связи с задержкой ответчиком в выплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма за период с 08.03.2024 по 25.03.2025.

Так как исковые требования истца рассчитаны из сумм заработной платы, подлежащей к уплате без учета НДФЛ, учитывая положения ст.ст.226, 228 НК РФ, отсутствием регулирования Налоговым кодексом РФ порядка уплаты налога на доходы (заработную плату) физических лиц в индивидуальном порядке, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование и возложить на ответчика обязанность произвести отчисления, и внести соответствующие сведения в Пенсионные органы в отношении истца.

Истец ставит перед судом требование о компенсации морального вреда в размере сумма.

Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину - нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, - предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает разумной сумму в размере сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КЭНДИ фио» в должности операционный директор за период с 10 ноября 2023 года по 22 апреля 2024 года.

Признать трудовой договора расторгнутым по инициативе работника с 22.04.2024.

Взыскать с ООО «КЭНДИ фио» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 22 апреля 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, моральный вред сумма

Обязать ООО «КЭНДИ фио» (ИНН <***>) произвести отчисления, и внести соответствующие сведения в Пенсионные органы в отношении ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КЭНДИ фио» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.

Судья