Дело № 2-1738/2023

УИД 35RS0010-01-2022-017102-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 января 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УМВД России по г. Вологде о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к УМВД России по г. Вологде, в обосновании исковых требований указав, что 11.11.2022 уволен из органов внутренних дел по состоянию здоровья с правом получения пенсии. С момента увольнения до настоящего времени выходное пособие при увольнении в размере 7 окладов в сумме 215 117 рублей не получил.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд, с учетом изменения исковых требований, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере 3% с момента увольнения по 19.12.2022 в сумме 245 233 рубля 38 копеек.

Определением суда от 25.01.2023 производство по делу по исковому заявлению ФИО1 к УМВД России по г. Вологде о взыскании выходного пособия при увольнении прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика УМВД России по г. Вологде по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ установлено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Материалами дела установлено, что приказом начальника УМВД России по г. Вологде № от 09.11.2022 ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел с 11.11.2022 года по п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» - по состоянию здоровья. Выслуга лет на 11.11.2022 составляет 21 год 3 месяца 23 дня, в льготном исчислении 21 год 7 месяцев 15 дней.

Указанным приказом постановлено выплатить ФИО1 в соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ пособие в размере семи окладов денежного содержания.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что предусмотренное ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ пособие ФИО1 не выплачено в момент увольнения, выплачено только 16.12.2022 года, что подтверждено справкой УМВД России по г. Вологде от 09.01.2023 и выпиской с банковского счета ФИО1

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку невыплаченного при увольнении выходного пособия являются обоснованными.

При этом, при определении размера компенсации за задержку невыплаченного при увольнении выходного пособия ФИО1 суд принимает за основу расчет, представленный УМВД России по г. Вологде, выполненный в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, размер компенсации, подлежащий взыскания в пользу ФИО1 за период с 12.11.2022 по 16.12.2022 года из расчета невыплаченной суммы пособия, составляет 3 717 рублей 91 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по городу Вологде ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 3 717 рублей 91 копейка.

В остальном в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2023.