Дело № 2-2777/2025
49RS0001-01-2025-005674-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Магадан
23 сентября 2025 г.
Магаданский городской суд Магаданской области
в составе председательствующего судьи Нецветаевой И.В.,
при секретаре Садыковой А.Б.,
с участием помощника прокурора г. Магадана Алехиной В.А., материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Магадана в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах ФИО1 с указанным выше иском к АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение».
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города была проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает у ответчика с 25 февраля 2019 г. по настоящее время в должности лаборанта химического анализа 3 разряда отделения физико-химических методов анализа Аналитической лаборатории.
Пунктом 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» установлена обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы не реже двух раз в месяц: 30 числа расчётного месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 числа, следующего за расчётным месяцем – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчёт).
Расчётными листками за апрель и май 2025 г. подтверждается, что выплата заработной платы работнику производилась несвоевременно, общая сумма задолженности составила 101 518 рублей 56 копеек, из них 25 379 рублей 64 копейки – заработная плата за первую половину апреля 2025 г., 25 379 рублей 64 копейки – заработная плата за вторую половину апреля 2025 г., 19 739 рублей 72 копейки – заработная плата за первую половину мая 2025 г., 31 019 рублей 56 копеек – за вторую половину мая 2025 г. Указанная задолженность полностью погашена 11 июля 2025 г.
В этой связи, у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение срока выплат, размер которой на 11 июля 2025 г. составил 6 513 рублей 15 копеек.
Кроме того, ФИО1 причинён моральный вред, который выразился в эмоциональных переживаниях по поводу несвоевременной выплаты ей заработной платы, при этом работа в АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» является для неё основным и единственным источником дохода.
Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просит суд взыскать с АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 6 513 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Определением суда от 23 сентября 2025 г. прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 513 рублей 15 копеек, в связи с отказом истца ФИО1 и прокурора г. Магадана от иска в данной части.
В судебном заседании истец ФИО1 и помощник прокурора г. Магадана Алехина В.А. требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей поддержали, просили его удовлетворить в заявленном размере, поскольку допущенное ответчиком нарушение повлекло длительное лишение истца возможности получать единственный доход.
Представитель ответчика в судебном заседании ФИО2 поддержал доводы письменного отзыва на иск.
При этом в письменных возражениях на иск ответчик указал, что с требованием о компенсации морального вреда он не согласен, поскольку ФИО1 в полном объёме выплачена заработная плата и компенсация за задержку её выплаты. С учётом несущественного пропуска срока выплаты заработной платы, принципов разумности и справедливости, полагал сумму компенсации в размере 5 000 рублей завышенной, в удовлетворении иска просил отказать.
Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статьёй 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поскольку ФИО1 обратилась в органы прокуратуры с заявлением о защите её трудовых прав, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у прокурора города Магадана права обратиться в суд с иском в её интересах.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно статье 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 25 февраля 2019 г. по настоящее время ФИО1 работает в АО «Северо-Восточное производственно-геологическое объединение» в должности лаборанта химического анализа 3 разряда в отделении физико-химических методов анализа Аналитической лаборатории (приказ от 25 февраля 2019 г. № 231/к, трудовой договор от 25 февраля 2019 г. № 17 с дополнительными соглашениями к нему).
Трудовой договор заключен с ней по основному месту работы, на неопределённый срок.
Пунктами 2.1.5, 3.2.9 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно разделу 3 трудового договора (с учётом дополнительного соглашения от 1 января 2025 г.), за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 22 440 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районного коэффициента 1,7, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, а также премий в соответствии с Положением о премировании работников Аналитической лаборатории.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая часть выплачивается не позднее 30 (31) числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 3.7).
Представителем ответчика не оспаривалось, что аналогичные положения о сроках выплаты заработной платы содержатся в Положении об оплате труда в обществе.
Из представленных в материалы дела расчётных листков ФИО1 следует, что в апреле 2025 г. ей была начислена заработная плата в сумме 83 344 рубля, в том числе компенсационная выплата за аренду жилья, из которой удержанию подлежал НДФЛ в сумме 10 835 рублей, в связи с чем на руки ей причиталась заработная плата в сумме 72 509 рублей.
Между тем, ни 30 апреля 2025 г. первая часть заработной платы, ни 15 мая 2025 г. – вторая часть ФИО1 не выплачивались, в полном объёме заработная плата за апрель 2025 г. выплачена ей 11 июля 2025 г.
Расчётным листком за май 2025 г. подтверждается, что за указанный месяц ФИО1 начислено в сумме 129 334 рубля, из которой 45 990 – оплата по гражданско-правовому договору. За вычетом НДФЛ к выплате ФИО1 подлежала заработная плата в сумме 72 510 рублей.
Однако 30 мая 2025 г. первая часть заработной платы ей не была выплачена, в полном объёме заработная плата выплачена также 11 июля 2025 г.
В связи с нарушением сроков выплат, 11 августа 2025 г. ФИО1 произведена выплата денежной компенсации, начисленной в порядке статьи 236 ТК РФ, в сумме 9 989 рублей 08 копеек, что подтверждается расчётным листком за июль 2025 г. и выпиской из реестра к платёжному поручению от 11 августа 2025 г. № 121.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что на протяжении двух месяцев заработная плата работнику не выплачивалась, что является нарушением вышеприведённых положений трудового законодательства, а также трудового договора, заключенного с работником, и свидетельствует о причинении работнику морального вреда.
В этой связи суд полагает заявленное прокурором г. Магадана в интересах ФИО1 требование о компенсации морального вреда законным и обоснованным.
В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, учитывая объём причиненных работнику нравственных страданий, длительность (2 месяца) невыплаты работнику заработной платы, значимость заработной платы, как единственного источника дохода истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что заявленный в иске размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей является разумным и обоснованным.
Доводы ответчика о том, что им произведена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не может быть принята судом во внимание в качестве обстоятельства, позволяющего снизить размер компенсации морального вреда, поскольку факт выплаты такой денежной компенсации является самостоятельной мерой ответственности за нарушение срока выплат и не исключает право работника на возмещение причинённого морального вреда.
При таких обстоятельствах, заявленный прокурором иск подлежит удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования прокурора в интересах ФИО1, освобождённых от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, подлежат удовлетворению, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое №» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить днём составления мотивированного решения суда – 7 октября 2025 г.
Судья
И.В. Нецветаева