Дело № 2-1388/2025

УИД 35RS0019-01-2025-003026-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Сокол

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой С.Е.,

при секретаре Янгосоровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование иска истец указал, что 28 апреля 2025 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Экипировщик» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с 28 апреля 2025 года по 15 мая 2025 года. Стоимость обучения составляла 5 000 рублей 00 копеек. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии. 25 апреля 2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят работу, и обязан проработать в организации не менее 1 года по данной профессии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 10 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма задолженности ответчика составила 3 414 рублей 00 копеек.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 3 414 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Руководствуясь статьями 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, иные условия, определенные соглашением сторон.

ДД.ММ.ГГГГ вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. В соответствии с договором направляющая сторона (работодатель) обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения для получения профессии (квалификации) Экипировщик, по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией), а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) (пункт 1, пункт 2).

Обучение осуществляется в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс») (пункт 3). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4), стоимость обучения составляет 5 000 рублей 00 копеек (пункт 6).

В соответствии с пунктом 8 ученического договора, ученик заключает трудовой договор с работодателем, по которому он обязан проработать не менее года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в вагонный участок Вологда - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» экипировщиком.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Ответчик отработал на предприятии 122 дня.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика на момент увольнения составляет 3 414 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия, предложено рассмотреть указанную претензию в течение трех недель с даты ее получения и произвести возврат указанных в претензии сумм.

На основании пункта 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязанности по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Поскольку ФИО1 расторгнул трудовой договор, заключенный истцом, по собственному желанию, ответчиком без уважительных причин не исполнены обязательства, предусмотренные пунктом 8 ученического договора.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов работодателя, соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 3 414 рублей 00 копеек.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: проработать у истца не менее одного года по полученной профессии (квалификации), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Учитывая, что отношения между сторонами были прекращены по инициативе ученика после завершения обучения и до истечения одного года с момента окончания обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ФИО1

Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования о возмещении расходов АО «ФПК» по ученическому договору с ФИО1 сумме 3 414 рублей 00 копеек удовлетворить.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства в возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 3414 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Е. Новикова