Дело № 2-2891/2025
УИД 24RS0032-01-2025-003472-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2025 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчика М.А.,
при секретаре судебного заседания Евтушенко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя школа № 13» в должности заведующего библиотекой на основании трудового договора от 24.05.2018 г. № 152 и приказа о переводе от 01.08.2018 №68-к, а также в должности учителя-логопеда на 0,5 ставки на основании приказа о приеме на работу от 31.08.2021 г. № 76-к. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем МБОУ «Средняя школа № 13№, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы в 2024 году.
Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит суд взыскать с МБОУ «Средняя школа № 13» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату по должности «учитель-логопед» за февраль, март, апрель, июнь и август 2024 года в размере 23 719 руб. 65 коп., недоначисленную заработную плату по должности «педагог-библиотекарь» за ноябрь 2024 года в размере 5 508 руб. 40 коп., недоначисленную оплату отпуска в размере 3 767 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д. и ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Ответчик МБОУ «Средняя школа № 13», о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.
Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная» ФИО2 с учетом сложившейся практики не возражал против удовлетворения требований.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, главное управление образования администрации г. Красноярска, министерство образования и науки Красноярского края, о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 №311- п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
Разъяснением от 11.09.1995 года № 3, утвержденным Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 установлен МРОТ 16242 рублей в месяц, с 01.01.2024 - 19242 рублей.
Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 19242 и 22440 рублей с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30787,2 рублей с 01.01.2024 и не менее 35904 руб.
Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.
Как указанно в постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении от 16 декабря 2019 года № 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны МБОУ «Средняя школа № 13». В ходе проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем МБОУ «Средняя школа № 13», выразившиеся в неправильном начислении заработной платы в 2024 г.
ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя школа № 13» в должности заведующего библиотекой на основании трудового договора от 24.05.2018 г. № и приказа о переводе от 01.08.2018 №-к, а также в должности учителя-логопеда на 0,5 ставки на основании приказа о приеме на работу от 31.08.2021 г. №-к (трудовой договор утерян).
Согласно приказам о переводе от 30.08.2024 г. должность «педагог-логопед» на 1,0 ставки становится для работника основной, работа по должности «педагог-библиотекарь» становится работой по совместительству на 0,5 ставки.
В соответствии с приказом о тарификации от 01.09.2023 №-к ФИО1 на 2023-2024 учебный год установлена дополнительная нагрузка по должности «учитель-логопед» в размере 0,5 ставки.
Таким образом, суммарный размер ставки по должности «учитель-логопед» составляет 1,0 ставки (с учетом спорного периода с февраля по май 2024 года).
С 01.09.2023 г. на ФИО1 была возложена дополнительная нагрузка в размере 0,5 ставки по должности «учитель- логопед», ежемесячно работнику начислялась доплата за указанную деятельность в размере 9008,28 руб., которая в расчетном листке обозначена в графе «замещение % Сверх МРОТ».
Указанная доплата рассчитана следующим образом: (Оклад * 0,5 (размер ставки) + персональная выплата 15% + компенсационная выплата 20 %) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) ((8341 руб. * 0,5) + 625,57 руб. + 834,1 руб.) * 1,6 = 9008,28 руб.
Указанная доплата учитывается при расчете МРОТ с сентября 2023 года по май 2024 года.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2023 № 2 к трудовому договору по должности «учитель-логопед» установлены следующие условия оплаты труда:
- оклад - 8341 руб. (с 01.09.2024 - 9505 руб.)
- персональная выплата за стаж в размере 15% к окладу;
- компенсационная выплата за работу в логопедическом кабинете - 20 %.
- северная надбавка -30%;
- районный коэффициент - 30 %;
- стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований).
В соответствии с п. 4.1.1 правил внутреннего трудового распорядка в организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.
Для расчета заработной платы, которая включается в МРОТ, используются: оклад, персональная выплата, компенсационная выплата, северная надбавка, районный коэффициент, стимулирующие выплаты.
Доплата за классное руководство не может быть включена в МРОТ, так как осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату (п. 11 Письма Министерства просвещения РФ от 07.09.2020 № ВБ-1700/08).
Доплаты за замещение также не могут быть включены в МРОТ, так как связаны с дополнительной работой.
Расчет недоначисленной заработной платы осуществляется по следующей формуле:
МРОТ * ставка / норма дней * фактически отработанное количество дней - фактически начисленная сумма заработной платы за месяц.
Расчет недоначисленной заработной платы по должности «учитель-логопед» надлежит изложить следующим образом.
За февраль 2024 года за отработанные 18 дней при норме 24 дня начислено: 3127,88 руб. - оплата по окладу, 469,18 руб. - персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 625,58 руб. - компенсационная выплата (20 % к окладу), 1266,79 руб. - северная надбавка, 1266,79 руб. - районный коэффициент, стимулирующая выплата - 5000 руб., замещение - 4879,49 руб. и 1876,73 руб. Всего начислено 18512,2 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет: (30787,2 руб. * 1) / 24 дня * 18 дня - 18512,2 руб. = 4578,2 руб.
За март 2024 года за отработанные 23 дня при норме 25 дней начислено: 3836,86 руб. - оплата по окладу, 575,53 руб. - персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 767,37 руб. - компенсационная выплата (20 % к окладу), 1553,93 руб. - северная надбавка, 1553,93 руб. - районный коэффициент, стимулирующая выплата - 7000 руб., замещение - 8287,62 руб. Всего начислено 23575,24 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет: (30787,2 руб. * 1) / 25 дней * 23 дня - 23575,24 руб. = 4748,99 руб.
За апрель 2024 года за отработанные 26 дней при норме 26 дней начислено: 4170,5 руб. - оплата по окладу, 625,58 руб. - персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 834,1 руб. - компенсационная выплата (20 % к окладу), 1689.5 руб. - северная надбавка, 1689,5 руб. - районный коэффициент, стимулирующая выплата - 5000 руб., 9008,28 руб. - замещение. Всего начислено 23016,56 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет: (30787,2 руб. * 1) / 26 дней * 26 дня - 23016,56 руб. = 7770,64 руб.
За июнь 2024 года за отработанные 24 дня при норме 24 дня начислено: 4170.5 руб. - оплата по окладу, 625,58 руб. - персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 834,1 руб. - компенсационная выплата (20 % к окладу), 1689,5 руб. - северная надбавка, 1689,5 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 9008,28 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 0,5) / 24 дня * 24 дня - 9008,28 руб. = 7770,64 руб.
За август 2024 года за отработанный 1 день при норме 27 дней начислено: 154,46 руб. - оплата по окладу, 23,17 руб. - персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 30,89 руб. - компенсационная выплата (20 % к окладу), 62,56 руб. - северная надбавка, 62,56 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 333,63 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 0,5) / 27 дней * 1 день - 333,63 руб. = 236,5 руб.
Всего недоначисленная заработная плата по должности «учитель- логопед» составляет 23719,65 руб.
Расчет недоначисленной заработной платы по должности «педагог- библиотекарь» надлежит изложить следующим образом.
За ноябрь 2024 года за отработанные 25 дней при норме 25 дней начислено: 4752,5. руб. - оплата по окладу, 712,88 руб. – персональная выплата за стаж (15 % к окладу), 712,88 руб. - компенсационная выплата (15 % к окладу), 1853,48 руб. - северная надбавка, 1853,48 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 9885,2 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 1) / 25 дней * 25 дней - 9885,2 руб. = 5508,4 руб.
Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы по должности «учитель-логопед» за февраль, март, апрель, июнь и август 2024 года в размере 23 719 руб. 65 коп., недоначисленной заработной платы по должности «педагог-библиотекарь» за ноябрь 2024 года в размере 5 508 руб. 40 коп.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В спорный период ФИО1 был предоставлен отпуск на период с 30.06.2024 по 30.08.2024 в количестве 62 дня (приказ от 03.05.2024 № 19-д).
Компенсация за неиспользованный отпуск равна = средний дневной заработок * количество дней, за которые положена компенсация:
Расчет недоначисленной оплаты отпуска осуществлен на основании записки-расчета от 27.05.2024 №.
В соответствии с указанной запиской-расчетом расчетными величинами для исчисления среднего заработка являются:
281,36 дней - среднедневное количество дней;
330073.21 руб. - сумма начисленной заработной платы за расчетный период.
Среднедневной заработок составил:
330073.21 руб. / 281,36 дней = 1173,13 руб.
Оплата отпуска составила:
1173,13 руб. * 62 дня = 72734,06 руб.
Расчет недоначисленной оплаты отпуска осуществлен путем прибавления к изначально начисленной заработной плате сумм, подлежащих доначислению.
330073.21 руб. + 4578,2 руб. (недоначисленная заработная плата за февраль 2024 года) + 4748,99 руб. (недоначисленная заработная плата за март 2024 года) + 7770,64 руб. (недоначисленная заработная плата за апрель 2024 года) = 347171,04 руб.
Среднедневной заработок составил:
347171,04 руб. / 281,36 дней = 1233,9 руб.
Оплата отпуска должна составлять:
1233,9 руб. * 62 дня = 76502,01 руб.
Недоначисленная оплата отпуска составила:
76502,01 руб. - 72734,06 руб. = 3767,95 руб.
Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленную оплату отпуска в размере 3 767 руб. 95 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Также, учитывая факт удовлетворения исковых требований, суд находит необходимым взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательному учреждения «Средняя школа № 13» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательному учреждения «Средняя школа № 13» ИНН <***> в пользу ФИО1 Е,В. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате по должности «учитель-логопед» за февраль, март, апрель, июнь и август 2024 года в размере 23 719 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате по должности «педагог-библиотекарь» за ноябрь 2024 года в размере 5 508 руб. 4 коп., недоначисленную оплату отпуска в размере 3 767 руб. 95 коп., моральный вред в размере 3 000 руб.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательному учреждения «Средняя школа № 13» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Абрамчик
Мотивированное решение составлено 05 августа 2025 года.