Дело № 2-2387/2025

55RS0005-01-2025-002939-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 28 июля 2025 года

дело по иску ФИО1 к ООО «С.Р С.К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций с ООО «С.Р С.К.», указав в обоснование требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад в соответствии с п.<данные изъяты> Трудового договора составлял 97 260 рублей, ежемесячная премия составляла от <данные изъяты> до <данные изъяты> % от должностного оклада. Оплата труда проводилась за фактически отработанное время путем перевода на банковский счет.

ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию из-за систематического нарушения трудового законодательства работодателем.

Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом вычета налога составила 867 943,84 руб., расчет произведен на основании справок о доходах за указанный период. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность с учетом налогового вычета исходя из среднего заработка за предшествующий период составила 258 014,90 руб. Общая сумма задолженности составила 1 125 958,78 руб.

Кроме того, в связи с неиспользованием ежегодного отпуска ему полагается компенсация – 195 913,68 руб.

Неправомерными действиями ответчика, выраженными в том числе в неоднократном нарушении его трудовых, конституционных прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 300 000 руб.

Просит взыскать с ООО «С.Р С.К.» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 125 958,78 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 406 918 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск -195 913,68 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основания. Дополнительно пояснил, что ФИО1 работал в ООО «С.Р С.К.» в должности менеджера по продажам. Истец заработной платы не получал с июня 2024, с момента трудоустройства к ответчику свое право на отпуск не использовал. После написания заявления на увольнение, на работу больше не вышел, работодатель документов ему не выдал, как и заработной платы.

Представитель ответчика ООО «С.Р С.К.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При условии отсутствия возражений со стороны представителя истца возражений, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО «С.Р С.К.» на должность – Менеджер проекта, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы установлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п<данные изъяты>. договора). Трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. Договор может быть прекращен в порядке, и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (п. <данные изъяты>).

В соответствии с п. <данные изъяты> договора, за выполнение должностных обязанностей, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 97 260 руб. в месяц, облагаемый налогом в соответствии с Российским законодательством. Ежемесячная премия составляет от <данные изъяты>% до <данные изъяты>% от должностного оклада, облагаемая налогом в соответствии с законодательством РФ, и выплачивается в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников.

Оплата производится за фактически отработанное время (п.<данные изъяты> договора).

Пунктом <данные изъяты> договора установлена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (л.д. 12-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отдел кадров ООО «С.Р С.К.» сдано заявление об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, до настоящего момента с истцом расчет не произведен, ответчиком доказательств обратного суда не представлено.

Таким образом, в связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 125 958,78 рублей.

В обоснование своих расчетов истцом представлены справки ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год. Сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ составила 1 547 942,96 руб., сумма налогового вычета 201 233 руб.

Так согласно справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год истцу была начислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 127 016,66 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 129 186,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 123 427,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 126 699,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 132 197,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ -120 417,16 руб. (л.д. 15).

В обоснование своих доводов также представлены выписка по банковскому счету.

Проверив расчеты истца, суд нашел его арифметически верным.

Ответчик наличие и размер задолженности в судебном заседании не оспорил, доказательств обратного суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истом требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 125 958,78 рублей.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 913,68 руб.

Так предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска или выплата работнику денежной компенсации за его неиспользование при увольнении в силу установленного правового регулирования является безусловной обязанностью работодателя.

Стороной ответчика в судебном заседании заявленный истцом период неоплаченного отпуска и представленный расчет оспорены не были, доказательства иного не представлены.

На основании изложенного, требование ФИО1 о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 406 918 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, суд находит его арифметически верным.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере по 30 000 рублей.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 19 843,95 рублей (16 843,95 рублей требования имущественного характера + 3 000 требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С.Р С.К.» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 125 958,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 913,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 406 918 рублей, компенсацию морального вреда в размере по 30 000 рублей.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «С.Р С.К.» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19 843,95 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.