14RS0035-01-2023-011837-34

Дело №2-8949/2023

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 октября 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Алексеевой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД Исток» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и иных выплат с работодателя, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста отдела кадров.

Работодателем допущено нарушение порядка предоставления копий документов, связанных с трудовой деятельностью Истца, регламентированного частью 1 статьи 62 Трудового кодекса - ш (далее - ТК РФ), что так же является нарушением ее трудовых прав, установленных -действующим законодательством, а именно: в связи с проверкой, проводимой по вопросу полноты и правильности начисления и временности выплаты работодателем заработной платы и других выплат, у работодателя были запрошены копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью.

В течение трех рабочих дней запрошенные документы выданы так и не были, в связи с чем истец вынужден был обратиться в Прокуратуру города Якутска и в ГИТ в PC (Я) с соответствующей жалобой.

Однако, даже после этого была выдана на руки только часть запрошенных документов, что затруднило проведение проверки. Так и не были предоставлены, в частности: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; положение о системе премирования; расчет часовой тарифной ставки, применяемой для начисления заработной и иных выплат; приказ работодателя об утверждении Перечня должностей работников, в отношении которых в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени; приказ работодателя об утверждении Положении по учету суммированного учета рабочего времени; другие запрошенные документы.

Информация о наличии указанных документов или отсутствии как таковых, так же не была предоставлена.

Тем самым работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, обязывающее его предоставить работнику в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления, копии документов, связанных с работой и как следствие и сами права работника на их получение, ознакомление с ними и использование их в ходе проверки.

По результатам проведенной проверки начисления и выплаты заработка и иных выплат за период с ____ по ____, был выявлен ряд нарушений, в частности: расчетные листы работнику не выдавались; персональные табеля учета рабочего времени истца были подменены после ее увольнения; при расчете заработка применялся размер оклада, который не соответствует размеру оклада, установленному в трудовом договоре, что в свою очередь повлекло неправильное исчисление заработка и иных выплат. Заниженный оклад был введен с нарушением трудового ; законодательства в том числе без предварительного уведомления об этом Истца и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.е. в одностороннем порядке; производились незаконные удержания из заработной платы Истца.

Таким образом исходя из справок 2-НДФЛ за 2020-2023 годы по состоянию на текущую дату (____) у Ответчика перед Истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам на общую сумму в размере 1 581 059, 77 руб.

В сложившейся ситуации Истцу со стороны Ответчика был нанесён значительный и серьезный моральный вред, выразившийся в существенных внутренних переживаниях из-за множества допущенных нарушений в отношении его трудовых прав, установленных трудовым законодательством (ст. 21 Трудового кодекса РФ), в частности: изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях груда; на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений, что фактически повлекло увольнение Истца и в связи с полной неуверенностью о возможности в дальнейшем стабильно, спокойно и без опаски на незаконные действия Ответчика, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Истец просит взыскать с ООО «ТД Исток» невыплаченную своевременно ей заработную плату за период с ____ по ____ в размере 1 581 059, 77 руб., моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на те же доводы.

Представитель ответчика в суд не явился, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представил суду отзыв на исковое заявление, просит в иске отказать.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста отдела кадров с ____ по ____ (приказ № от ____, приказ № от ____).

Из п.3.1 копии трудового договора № от ____ следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 руб., районный коэффициент 40%, северные надбавки 80%.

Взаимоотношения работника и работодателя определены ст. 21 ТК РФ. согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из расчета истца следует, что общая сумма за спорный период не начисленной и не выданной заработной платы составляет 1 581 059,77 руб.

Таким образом за период с ____ по ____ Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетом.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 1 581 059,77 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер недоначисленной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 16 105,30 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТД Исток» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № от ____) заработную плату за период с ____ по ____ в размере 1 581 059, 77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТД Исток» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 105,30 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 19.10.2023 г.