Дело № 2-843/9-2025
46RS0029-01-2025-001385-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2025 года г. Курск
Кировский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Якушевой М.Н.,
при ведении протокола судебного заседания
секретарем судебного заседания – Корягиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании отпускных выплат, процентов и компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании о взыскании отпускных выплат, процентов и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором от 20.11.2020 года был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи, где и работает по настоящее время. 27.07.2024 г. он направил в адрес работодателя заказным письмом заявление, в котором просил предоставить ему ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 19.05.2022 г. по 02.08.2023 г. 26.08.2024 г. заказное письмо было возращено истцу ФИО1 в связи с истечением сроков хранения. В связи с тем, что работодателем не было рассмотрено его заявление о предоставлении отпуска, то ответчиком ООО «Медицинская служба Хотлайн» было нарушено право истца на отдых. Вышеуказанные обстоятельства были установлены решением Кировского районного суда г. Курска от 15.01.2025 г., вступившим в законную силу 08.04.2025 г. Как следует из судебных актов, ответчик ООО «Медицинская служба Хотлайн» уклонился от рассмотрения заявления работника ФИО1 от 27.07.2024 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Период очередного отпуска составляет с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. (39 дней). Сумма отпускных выплат составляет произведение количества дней отпуска и среднего дневного заработка. Сумма среднего дневного заработка ФИО1 в соответствии с решением Кировского районного суда г. Курска от 02.08.2023 г. составляет 2 015,15 руб. Таким образом, сумма отпускных выплат, которые надлежит взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 составляет 78 590,85 руб. Так как сумма отпускных выплат не выплачена, то с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 33 144,37 руб. Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 на основании ст. 237 ТК РФ необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 70 000,00 руб. с учетом длительности нарушения трудовых прав работника и недобросовестного поведения ответчика. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в свою пользу сумму отпускных выплат за период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. в сумме 78 590,85 руб.; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 08.08.2024 г. по 15.06.2025 г. в сумме 33 144,37 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 70 000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «Медицинская служба Хотлайн» также не явился в судебное заседание. В суд направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку отпуск в период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. ФИО1 не предоставлялся, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность по выплате отпускных за указанный период, следовательно права ФИО1 нарушены не были.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Право на отдых работника закреплено в абз. 6 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), где указано, что работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска.
Главой 19 ТК РФ регулируется порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Частями 3 и 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Как следует из материалов дела истец ФИО1 с 20.11.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Медицинская служба Хотлайн», работает в должности врача скорой медицинской помощи, с ним заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность врача скорой медицинской помощи по совместительству с 20.11.2020 г. бессрочно с испытательным сроком на 3 месяца.
Пунктом 2.1.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.
Решением Кировского районного суда г. Курска от 15.01.2025 г., вступившим в законную силу 08.04.2025 г., и имеющим преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора в силу ст. 61 ГПК РФ, установлено, что Согласно Правил внутреннего распорядка ООО «Медицинская служба Хотлайн», утвержденных генеральным директором ООО «Медицинская служба Хотлайн» 20.01.2020 года, работник Общества имеет право на отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Исходя из п.п.7.4-7.6 Правил ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Общества и благоприятных условий для Работников. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
Этим же решением установлено, что ФИО1 были предоставлены основные оплачиваемые отпуска с 02.01.2021 г. по 15.01.2021 г. и с 14.02.2022 г. по 28.02.2022 г.
Решением Кировского районного суда г. Курка от 15.01.2025 г., которое было изменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 08.04.2025 г., на ООО «Медицинская служба Хотлайн» возложена обязанность рассмотреть заявление ФИО1 от 27.07.2024 г. о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 19.05.2022 г. по 02.08.2023 г. и дать ответ ФИО1 в течение 30 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Из отзыва на исковое заявление, поступившее от представителя ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» по доверенности ФИО6 следует, что в период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность по выплате суммы отпускных выплат за указанный период, а также отсутствует обязанность по уплате процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Истцом ФИО1 также не представлены доказательства того, что в период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. работодателем ООО «Медицинская служба Хотлайн» ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Напротив, ФИО1 в Кировский районный суд г. Курска 22.09.2025 г. было подано исковое заявление о взыскании с ООО «Медицинская служба Хотлайн» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в котором он указывает на то, что за период с 19.05.2022 г. по 04.08.2025 г. ему ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, поскольку ему не предоставлялся работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г., следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность произвести отпускные выплаты за указанный период. Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении основного требования о взыскании сумму отпускных выплат за период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. в сумме 78 590,85 руб., то и не имеется оснований для удовлетворения факультативных требований, а именно о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 08.08.2024 г. по 15.06.2025 г. в сумме 33 144,37 руб., компенсации морального вреда – 70 000,00 руб., так как в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение довод истца о нарушении его трудовых прав, связанных с невыплатой отпускных.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании отпускных выплат за период с 11.08.2024 г. по 18.09.2024 г. в сумме 78 590,85 рублей, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 08.08.2024 г. по 15.06.2025 г. в сумме 33 144,37 руб. и компенсации морального вреда в размере 70 000,00 руб. отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска.
Мотивированное решение будет изготовлено 03 октября 2025 года.
Судья: М.Н. Якушева
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.