Решение по делу № 2-629/2022 от 12.12.2022 - о взыскании оплаты за междувахтовый отдых, оплаты времени простоя, премии, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Гражданское дело № 2-629/2022

УИД 75RS0031-01-2022-001577-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Е.В. Сафоновой, при секретаре Н.А. Мачневой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» о взыскании оплаты за междувахтовый отдых, оплаты времени простоя, премии, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Оловяннинский районный суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Албынский рудник».

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. заключил трудовой договор с ответчиком, которым управляет ООО «<данные изъяты>» и работал <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ г., когда был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.. Считает, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме по трем основаниям: незаконно удержал часть заработной платы в счет дисциплинарного взыскания, которого истец не совершал; не произвел оплату вынужденного простоя по вине работодателя 5 дней в ноябре 2021г.; не произвел оплату за междувахтовый отдых за период работы с июля 2021 г. по июль 2022 г. Полагает, что имеет законное право требовать вышеуказанных выплат по следующим основаниям. За январь 2022 г. он был незаконно лишен ежемесячной премии. Основанием для лишения премии послужил факт остановки конвейера №№ зафиксированный 26.01.2022 г. с 12-30 до 13-20 час. 26.01.2022 г. было составлено требование о предоставлении истцом письменных пояснений по данному факту, которое истцу не предъявлялось для ознакомления. В этот же день на требовании были проставлены три подписи об отказе истца от ознакомления с ним. Фактически ему требование не вручали, ознакомление работника с требованием о представлении объяснения путем зачитывания вслух в присутствии свидетелей (комиссии) не производилось. Соответствующий акт об ознакомлении истца с требованием в устной форме не составлялся. 29.01.2022 г. был составлен акт о непредоставлении истцом пояснений. О.., главный механик ЗИФ, отрицает тот факт, что он подтверждал своей подписью факты отказа истца от подписи требования от 26.01.2022 г. и акта от 29.01.2022 г. Ш. не имел права подтверждать своей подписью отказ истца, т.к. являлся должностным лицом составившим данные акты и заинтересованной стороной. Служебной запиской от 29.01.2022 г. главный инженер ЗИФ Ш. сообщил управляющему директору П. что остановка конвейера № произошла по причине нарушения истцом должностной инструкции п.2.1, 2.2, 2.3, 2.30 и просил лишить его премии. Служебное расследование по данному факту не проводилось, с актом о совершении дисциплинарного проступка, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора истец не был ознакомлен. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии законом не предусмотрено. В данном случае приказ не издавался, порядок фиксации дисциплинарного поступка нарушен ответчиком, поэтому истец считает, что он незаконно лишен заработка в сумме 25 904, 74 рублей. Кроме того, истец считает, что его вины в простое конвейера нет, т.к. ремонтные работы входят в обязанность дежурного сварщика Б.., а должностной обязанностью истца является своевременное сообщение дежурному сварщику о произошедшей ситуации и необходимости ремонта, текущий контроль за работой конвейера. Фактически истец своевременно по рации вызвал Б., который с 12-00 до 13-00 находился в столовой на обеденном перерыве. В связи с этим, а также по причине времени нахождения в пути от столовой, до слесарного помещения и до конвейера № (20-25 мин.) вновь запустить конвейер в течение 10-15 мин. было не возможно.

Истец имеет право, но не получил доплату за вынужденный простой по вине работодателя, предусмотренную приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. - 5 неотработанных смен с 16.11.2021 г. по 20.11.2021 г., ему полагается доплата не менее 2/3 среднего заработка на основании пп. «г» п. 5.1 Трудового договора от 16.07.2018 г. Сумма неоплаченного простоя составляет 23 394, 43 рубля.

Истец считает, что ему должны быть оплачены периоды междувахтового отдыха за период с июля 2021 г. по март 2022 г. С июля 2021 г. до марта 2022 г. оплата за междувахтовый отдых работодателем не начислялась и не производилась, что являлось нарушением действующего законодательства РФ со стороны ответчика. Ответчик ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (год). Сверхурочная работа истца, а также и переработка в пределах графика работы на вахте (плата за междувахтовый отдых) должна быть определена и, в случае не предоставления оплачиваемых дополнительных дней отдыха, оплачена ответчиком не позднее 15-го января 2022 года за 2021 г. и не позднее 11 июля 2022 г. за 2022 г.. Не выплачено за периоды междувахтового отдыха в период с июля 2021г. по март 2022г. – 252 888, 70 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за каждый расчетный месяц по день фактической выплаты по решению суда включительно. Общая сумма компенсации за задержку оплаты труда по расчету до 01.09.2022г. составляет 60 495, 22 рублей.

Просит суд признать незаконным бездействие по выплате ФИО1 платы за междувахтовый отдых из расчета за отработанный период с июля 2021 г. по март 2022 г.. Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 оплату за междувахтовый отдых в учетном периоде с июля 2021 г. по март 2022 г. в сумме 252 888, 70 рублей; невыплаченную ежемесячную премию за январь 2022 г. в сумме 25 904,77 рубля; оплату вынужденного простоя с 16.11.2021 г. по 20.11.2021 г. по вине работодателя в сумме 23 394,43 рубля; компенсацию за задержку заработной платы из расчета до дня фактической оплаты задолженности, по расчету до 01.09.2022 г. в сумме 60 495,22 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей; судебные расходы в сумме 7000 рублей за составление иска и услуги представителя в суде.

01.11.2022г. истцом требования были дополнены и указано следующее. Истец после ознакомления с материалами дела выявил нарушение его трудовых прав при оплате 107 часов сверхурочной работы в течение 2022г. Работодатель приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. зафиксировал, что у истца возникли часы переработки, отработанные сверх нормативного числа рабочих часов за 2022г. в количестве 107 часов. П. 1 указанного приказа является незаконным, так как обязывает главного бухгалтера произвести оплату за сверхурочную работу истца в размере 0,5 часовой тарифной ставки, что противоречит ст. 152 ТК РФ. Простит суд обязать ООО «Албынский рудник» произвести перерасчет и доплату за сверхурочную работу ФИО1 в 2022г. за 107 рабочих часов в сумме 55 594, 09 рублей; произвести перерасчет компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу и выплатить компенсацию в сумме 4 045, 40 рублей по расчету на 01.11.2022г. с перерасчетом до даты фактической выплаты за сверхурочную работу.

11.11.2022г. истцом уточнены требования в части невыплаченной ежемесячной премии за январь 2022 г. и просил взыскать 27 141, 69 рубль; судебные расходы в сумме 37 000 рублей за составление иска и услуги представителя по сопровождению в суде.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные и дополненные исковые требования поддержал, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Албынский рудник» по доверенности ФИО2 участия в судебном заседании не принимала, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представила возражение на исковое заявление, в котором с требованиями истца не согласилась, считает их не подлежащими удовлетворению. В обоснование указала, что истец полагает, что был неправомерно лишен премии за простой конвейера, имевший место 26.01.2022г. с 12.20 до 13.20. При этом истец ссылается на нарушение ст. 193 ТК РФ, регламентирующей порядок применения дисциплинарных взысканий. Между тем, перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст. 192 ТК РФ, в него не входит лишение премии. Согласно п.п. «в» п. 5.1 трудового договора от 16.07.2018г., заключенного между сторонами по делу, премия устанавливается работнику в соответствии с Положением о премировании, действующим у работодателя. В соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник», утвержденным решением Совета директоров от 13.03.2019г. и введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, премия – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка. Выплата премии является правом, а не обязанностью общества. Согласно п. 2.11.1 Положения о премировании работникам общества премия может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе, в том числе нарушения трудовой и производственной дисциплины. В соответствии с п. 2.11.2 Положения о премировании Перечень производственных упущений, которые влияют на размер премии, приведен в приложении №2 к Положению о премировании. Порядок снижения (лишения) премии установлен пунктами 2.11.3 и 2.11.4 Положения. Установлено, что ФИО1, занимая должность <данные изъяты>, в нарушение пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.30 должностной инструкции, не проконтролировал выполнение работы производственным персоналом участка – электрогазосварщиком, который находился в его подчинении, что привело к простою технологического оборудования на закрепленном участке. Главным инженером золотоизвлекательной фабрики, в подчинении которого находился истец, ДД.ММ.ГГГГ. составлена служебная записка с указанием причины и размера снижения премии. Служебная записка с резолюцией генерального директора общества прошла согласование в отделе труда и заработной платы, а также в юридической службе. Пунктом 2 приказа общества № от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате премии по результатам работы за январь 2022 года», Приложение №2 к приказу за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и производственные упущения истец лишен премии полностью. Таким образом, данный порядок работодателем соблюден.

Истец считает, что 5 неотработанных смен с 16.11.2021г. по 20.11.2021г. должны считаться простоем по вине работодателя и подлежат оплате, при этом ссылается на приказ общества от 01.07.2021г. №. Между тем, согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021г. в указанный период ФИО1 не явился на работу по невыясненным причинам, а с 21.11.2021г. находился в отпуске. Приказ общества от ДД.ММ.ГГГГ. № регламентирует выплату работникам в период проведения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), при этом выплаты полагаются работникам, которые прибывают к месту работ и находятся в специализированных местах для временной изоляции до того, как они непосредственно привлекаются к работе. Приказ о соблюдении режима изоляции в отношении истца не издавался, поскольку не предполагается изоляция работника перед предоставлением ему дней отдыха (отпуска), в таком случае работнику выплаты не положены.

Истец полагает, что ему не оплачен междувахтовый отдых за периоды с июля 2021г. по март 2022г. В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается 11-часовой рабочий день. Исходя из п.5.1 трудового договора оплата производится по тарифу согласно табелю, оплата по часам. Часовая тарифная ставка на июль составляла 175, 72 рублей, часовая тарифная ставка с 01.09.2021г. составляла 185 рублей. Согласно утвержденным графикам рабочего времени на 2021-2022г. у ФИО1 продолжительность рабочего дня составляла 11 часов, он выполнял свои трудовые обязанности в пределах утвержденного графика. Таким образом, переработки на вахте, согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ не было. Оплата 11-часовой рабочей смены произведена в полном объеме. Пункт 3.7 Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденного генеральным директором ООО «Албынский рудник» от 2013г., заработная плата исчисляется на основании должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. С учетом изложенного, требования истца об оплате междувахтового отдыха удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать компенсацию причиненного ему морального вреда, который он оценил в 30 000 рублей. Истец не мотивировал, в чем именно выразились его нравственные и физические страдания, конкретные обстоятельства, свидетельствующие об их тяжести, а также о своих индивидуальных особенностях не привел, требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат.

В отзыве на дополнение к исковому заявлению представитель ответчика указал, что требования истца также не подлежат удовлетворению. В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Албынский рудник» на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно расчетам у ФИО1 по итогам работы в ООО «Албынский рудник» за 2022 год зафиксировано 107 часов переработки, отработанных сверх нормативного числа рабочих часов. Среднее количество часов переработки за каждый день (смену) составляет 0,77 часа =107 (часы сверхурочной работы за 2022 год)/138 (среднее количество смен в году). В связи с этим за рабочую смену ФИО1 перерабатывал сверхурочно менее 2 часов, в связи с чем, часы сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере. Поскольку в течение года оплата по табелю производилась в одинарном размере, оставшиеся 0,5 тарифной ставки выплачены ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №. Таким образом, сверхурочная работа оплачена в полном объеме. Требования истца о выплате компенсации за задержку оплаты труда, а также процентов по задолженности оплаты удовлетворению не подлежат, поскольку все, причитающиеся работнику выплаты, произведены в срок в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «Атлас Майнинг» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте проведения судебного заседания надлежаще уведомлен.

Суд, исследовав представленные доказательства, доводы истца, представителя ответчика, приходит к нижеследующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Как следует из материалов гражданского дела истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Албынский рудник», в должности <данные изъяты>.

В силу п. 4.1, п. 4.2, п. 4.5 трудового договора, работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «Албынский рудник», за фактическое пребывание на вахте;

работнику установлен 11-часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ;

работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.

Дополнительным соглашением от 01.01.2021г. к трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 175, 72 рублей в час.

Дополнительным соглашением от 01.09.2021г. к трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 185 рублей в час.

Оплата дней междувахтового отдыха в ООО «Албынский рудник» производится в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Атлас Майнинг» и управляемых им обществах, утвержденным приказом ООО «Атлас Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№, с апреля 2022 года.

Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, в период с июля 2021 г. по март 2022 г. оплата дней междувахтового отдыха ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Между тем, в силу ч.3 ст.301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается следующим образом: (отработанные на вахте часы – норма рабочих часов за дни вахты по производственному календарю) / 8 ч.

Заработная плата за дни междувахтового отдыха = часовая тарифная ставка х на количество отработанных в месяце часов.

Судом произведен следующий расчет:

Июль 2021 г. (26дн.*11ч. – 26дн.*8ч.) / 8ч.= 9,8*8 = 78,4 часов междувахтового отдыха;

78,4*175,72 руб. (час. тарифная ставка) = 13 776, 45 рублей.

Сентябрь 2021 г. (17дн.*11ч. – 17дн.*8ч.) / 8ч.= 6,4*8 = 51 час междувахтового отдыха;

51*185 руб. (час. тарифная ставка) = 9 435 рублей.

Октябрь 2021 г. (31дн.*11ч. – 31дн.*8ч.) / 8ч.= 11,6*8 = 92,8 часа междувахтового отдыха;

92,8*185 руб. (час. тарифная ставка) = 17 168 рублей.

Ноябрь 2021 г. (15дн.*11ч. – 15дн.*8ч.) / 8ч.= 5,6*8 = 45 часов междувахтового отдыха;

45*185 руб. (час. тарифная ставка) = 8 325 рублей.

Январь 2022 г. (18дн.*11ч.-18дн.*8ч.) / 8ч.= 6,75*8 = 54 часа междувахтового отдыха;

54*185 руб. (час. тарифная ставка) = 9 990 рублей.

Февраль 2022 г. (14дн.*11ч. – 14дн.*8ч.) / 8ч.= 5,25*8 = 42 часа междувахтового отдыха;

42*185 руб. (час. тарифная ставка) = 7 770 рублей.

Март 2022 г. (14дн.*11ч. – 14дн.*8ч.) / 8ч.= 5,25*8 = 42 часа междувахтового отдыха;

42*185 руб. (час. тарифная ставка) = 7 770 рублей.

Задолженность по оплате междувахтового отдыха с июля 2021 г. по март 2022 г. составляет (13776,45 руб. + 9 435 руб. + 17 168 руб. + 8 325 руб. + 9 990 руб. + 7770 руб. + 7 770 руб.) = 74 234, 45 рубля.

Доказательства оплаты работодателем междувахтового отдыха в учетном периоде с июля 2021 года по март 2022 года, ответчиком не представлены, в связи с чем, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации, от невыплаченных в срок сумм оплаты междувахтового отдыха за июль 2021 г. составил 4 335,44 рублей, за сентябрь 2021 г. – 2 714,61 рублей, за октябрь 2021 г. – 4 681,15 рублей, за ноябрь 2021 г. – 2 147,30 рублей, за январь 2022 г. – 2 224,45 рублей, за февраль 2022 г. – 1 505,31 рублей, за март 2022 г. – 1 191,92 рублей, а всего 18 800, 18 рублей.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.1 п.п. «в» трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табелю; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника.

Согласно п.1.1 Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник» премирование – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и др., а также стимулирование дальнейшего их (результатов, обязательств) возрастания.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник» начисление и выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании приказа Генерального директора общества в случае выполнения работниками плана работ, установленных экономических и финансовых показателей работы, установленных в оперативном плане общества или иных регламентированных документах (достижения определенных показателей премирования), добросовестного и эффективного выполнения должностных обязанностей, надлежащего соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений.

Из материалов дела следует, что 26.01.2022 г. произошла остановка конвейера № корпуса крупного дробления, длительность простоя составила 60 минут, с 12-20 ч. до 13.20 ч.

Согласно п.2.1, 2.2, 2.3, 2.30 должностной инструкции мастера по ремонту оборудования мастер обеспечивает работоспособность и надлежащее техническое состояние технологического оборудования на закрепленном за ним участке; контролирует выполнение производственным персоналом участка правил эксплуатации оборудования, своевременной смазки механизмов, регулировки и проведения планово-предупредительных ремонтов, согласно утвержденным графикам; осуществляет руководство ремонтными бригадами участка; исполняет распоряжения вышестоящего руководства, при поступлении распоряжений вышестоящего руководства ставит в известность своего непосредственного руководителя.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На основании положений ст. 193 Трудового кодекса РФ истцу было направлено требовании о предоставлении письменного объяснения по вышеуказанному факту, которое истец не подписал.

29.01.2022 г. составлен акт об отказе (непредставлении) работником письменного объяснения по требованию от 26.01.2022 г.

В служебной записке на имя управляющего директора, главный инженер ЗИФ Ш.. просит выплатить премию по итогам работы за январь 2022 г. в размере 0%, от установленного за январь 2022 г. размера, ФИО1 <данные изъяты>, где применяются цианистые растворы, механическая служба, ЗИФ.

Приказом руководителя ООО «Албынский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ г. № установлен размер премии работникам предприятия за январь 2022 года. В списке работников (приложение к приказу №), допустивших производственные упущения и которым выплата премии за январь не производится, значится ФИО1

Согласно п.2.11.1 Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник» работникам общества премия за месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе, в том числе нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Перечень производственных упущений, которые влияют на размер премии, приведен в Приложении №2 к настоящему Положению.

Согласно перечню производственных упущений, которые влияют на размер премии, за неисполнение, несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (согласно Положению об отделе, службе, должностным инструкциям, должностным обязанностям, предусмотренным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих) премия может быть снижена от 10% до 100%; за отсутствие контроля руководителей за соблюдением работниками, находящимися в их подчинении, трудовой дисциплины, выполнения должностных обязанностей – от 20% до 100%.

Учитывая, что период простоя конвейера № корпуса крупного дробления 26 января 2022 года составил с 12.20 час. до 13.20 час., большая часть которого пришлась на время обеденного перерыва, а рабочее время остановки конвейера составило 20 минут, премия работнику ФИО1 не могла быть снижена до 100 %. На основании Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник», суд полагает, что премия могла быть снижена не более чем на 10 %.

Согласно показателям премирования рабочих ООО «Албынский рудник» за январь 2022 г., общий показатель составил 41, 91 %.

Размер премии, которая могла быть начислена ФИО1, составил (опл. по табелю 35 978,80руб. * 41,91% * коэфф. 1,8) = 27 141,69 рубль. С учетом снижения на 10% размер премии подлежащей взысканию составил 24 427, 52 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации за задержку выплаты премии, составил 5 439, 19 рублей.

Согласно ч. 1, ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п.4.5 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.

В соответствии с п. 3.11 Положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работникам с суммированным учетным периодом рабочего времени в полуторном размере оплачивается первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На оплату за сверхурочную работу ежемесячная премия начисляется в размере премии за последний месяц рассчитываемого учетного периода.

Ответчиком представлен расчет количества часов сверхурочной работы ФИО1, продолжительность сверхурочной работы составила 107 часов.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ г. № и расчетному листку за август 2022 г. ФИО1 произведена оплата сверхурочной работы за 2022 г. в количестве 107 часов в размере 0,5 – часовой тарифной ставки в сумме 24 215, 90 рублей.

Судом произведен расчет оплаты за сверхурочную работу в количестве 107 часов, из которых первые два часа рассчитаны в полуторном размере, оставшиеся 105 часов – в двойном размере. Размер оплаты составил 70 736, 57 рублей.

2ч.*185(час. тарифная ставка) *1,5=555 рублей,

105ч.*185(час. тарифная ставка) *2=38 850 рублей,

555 руб.+38 850 руб. = 39 405 рублей

(39 405 рублей + ежемесячная премия 13 074,58 рублей) * 80%(районный коэффициент и северная надбавка)= 41 983, 66 рублей

Итого оплата за сверхурочную работу составляет 39 405 руб. + 13 074,58 руб. + 41 983, 66 руб. = 94 463,24 рубля,

94 463,24 руб. – 23 726,67 руб. (оплата сверхурочных по приказу №13/08-14/э без учета компенсации по ст.236 ТК РФ) = 70 736,57 рублей.

С учетом оплаты ответчиком за сверхурочную работу, размер задолженности составил 70 736, 57 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, составил 5 746,17 рублей.

Истец просит взыскать доплату за вынужденный простой в период с 16.11.2021 г. по 20.11.2021 г. в размере 23 394, 43 рублей.

Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Время простоя оформляется приказом.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с п. 3.6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» оплата времени простоя производится согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021г. ФИО1 с 16.11.2021 г. по 20.11.2021 г. отсутствовал на работе. Согласно расчетному листку за ноябрь 2022г., истцом отработано 15 дней.

Согласно копии электронного билета, истец выехал домой <данные изъяты> г. по маршруту <данные изъяты> время прибытия 17.11.2021 г., соответственно время нахождения в пути не может быть определено как простой. Доказательства нахождения на рабочем месте с 16.11 по 20.11. 2021 г. при отсутствии работы по вине работодателя, истцом не представлены.

Учитывая изложенное, заявленное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд признал, что нарушением трудовых прав ФИО1 действиями ответчика, ему причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5 000 рублей.

Истец просил суд взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. ст. 48, 100 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

В судебном заседании 17.10.2022 г. интересы истца представляла Л. на основании доверенности от 22.08.2022 г., в материалы дела истцом представлены квитанции от 15.08.2022 г. и от 18.10.2022 г. об оплате юридических услуг представителя Л, на сумму 12 000 рублей /л.д. 56 Том 2/.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая объем и характер правовой помощи представителя, выразившейся в составлении искового заявления, собирании доказательств, участии в одном судебном заседании, суд считает, что требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, отвечает требованиям разумности.

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район», пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 5 487, 68 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Албынский рудник» о взыскании оплаты за междувахтовый отдых, оплаты времени простоя, премии, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 оплату за междувахтовый отдых в учетном периоде с июля 2021 года по март 2022 года в размере 74 234, 45 рублей и компенсацию за задержку выплаты, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 18 800, 18 рублей.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 невыплаченную ежемесячную премию за январь 2022 года в размере 24 427, 52 рублей и компенсацию за задержку выплаты, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 5 439, 19 рублей.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в количестве 107 часов в размере 70 736, 57 рублей и компенсацию за задержку выплаты, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 5 746, 17 рублей.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В остальной части исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 5 487, 68 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2022г.

Судья Сафонова Е.В.